RR HH

Proceso de Selección
RECLUTAMIENTO O SELECCIÓN

R: Aquellos medios..
R: Aquellas estrategias
R: Aquellos Mecanismos

S: Técnicas..
S: Elegir a ..
S: Quien cumple con..
El e-recruitment

es un recurso que las empresas pueden utilizar para

reemplazar o complementar los procesos clásicos de
reclutamiento.
Gracias al e-recruitment las empresas pueden realizar
anuncios vía online, recibir CV's de forma digital, validar las
competencias de los candidatos e incluso entrevistarlos a
distancia. Asimismo, puede ser aprovechado tanto para
reemplazar los procesos clásicos de reclutamiento como para
complementarlos.
Evaluación por competencias

La evaluación de competencias y por

competencias es un proceso de
retroalimentación, determinación de
idoneidad y certificación de los
aprendizajes de los estudiantes de acuerdo
con las competencias de referencia,
mediante el análisis del desempeño de las
personas en tareas y problemas
pertinentes.
Evaluacion x competencia

• para qué, para quién, por qué y cómo es la evaluación.

• formar profesionales idóneos
• la evaluación debe plantearse mediante tareas y problemas
lo más reales posibles que impliquen curiosidad y reto
• En lo cualitativo se busca determinar de forma progresiva
los logros concretos
• En lo cuantitativo, los logros se relacionan con una escala
numérica, para determinar de forma numérica el grado de
avance. (niveles de desarrollo).
Ejemplo evaluación
por competencia
STOP DINAMICA

EQUIPO 1 ACTIVIDAD LETRA TOTAL

EQUIPO 2 1 F
EQUIPO 3 2 G
EQUIPO 4 3 H
EQUIPO 5 4 J
ENCUESTA

• Definición de encuesta
Es un instrumento de investigación que contiene una serie de
preguntas junto con las posibles respuestas o preguntas abiertas
para que el encuestado conteste con sus propias palabras.

Las preguntas se formulan en un orden definido y pueden ser

enviadas por correo o aplicadas personalmente a los participantes
para que estos respondan. Se supone que los encuestados deben
leer, comprender y dar sus respuestas en el espacio provisto o en
base a las opciones de respuesta dadas.
NTREVISTA

La entrevista es una de las técnicas de recolección

de datos a través de una conversación directa y a
profundidad entre el entrevistador y el
encuestado. Tiene el mismo propósito de una
encuesta: recolectar información, pero aquí la
interacción es uno a uno. Bajo este método, las
respuestas se presentan y responden de manera
oral.
ntrevista

• Existen tres tipos de entrevista:

1. Entrevista personal: en este tipo de entrevistas las
preguntas se realizan en vivo y cara a cara.
2. Entrevista telefónica: este método implica
contactar al entrevistado y hacerle preguntas por
teléfono.
3. Entrevista vía correo o página web, la cual
prácticamente es la que se hace a través de los
recursos online que tenemos a nuestro alcance.
legir el método de levantamiento de
nformación
Para recolectar la información necesaria para
cumplir con los objetivos planteados se empleará
un método mixto (observación – entrevista). Este
método elegido se estructurará de forma
cualitativa y cuantitativa, por la naturaleza de la
información a obtener.
A partir de lo anterior procedemos a diseñar los
documentos necesarios para el Análisis de
Puestos, apoyándonos también en modelos de
análisis ocupacional para la inserción laboral de
personas con discapacidad.
Diferencia entre encuestas y entrevistas

• Una encuesta tiene preguntas de opción múltiple o abiertas que son

contestadas, ya sea de manera impresa u online. Las entrevistas son una
conversación formal entre un entrevistador y un entrevistado, cara a cara.
Aunque es muy común que el entrevistador vaya tomando nota de las
respuestas obtenidas o incluso respondiendo el mismo la encuesta con las
respuestas obtenidas.
• Una diferencia entre encuestas y entrevistas es que la encuesta es más
objetiva y la naturaleza de las entrevistas es subjetiva.
• En una entrevista, el entrevistador hace preguntas abiertas y en los
cuestionarios suelen utilizarse más preguntas cerradas.
Diferencia entre encuestas y entrevistas

• Una encuesta tiene preguntas de opción múltiple o abiertas que son

contestadas, ya sea de manera impresa u online. Las entrevistas son una
conversación formal entre un entrevistador y un entrevistado, cara a cara.
Aunque es muy común que el entrevistador vaya tomando nota de las
respuestas obtenidas o incluso respondiendo el mismo la encuesta con las
respuestas obtenidas.
• Una diferencia entre encuestas y entrevistas es que la encuesta es más
objetiva y la naturaleza de las entrevistas es subjetiva.
• En una entrevista, el entrevistador hace preguntas abiertas y en los
cuestionarios suelen utilizarse más preguntas cerradas.
Diferencia entre encuestas y entrevistas

• La recopilación de datos a través de una encuesta es relativamente

económica. Puedes usar un software de encuestas para hacer un envío
online, por ejemplo. En contraste, una entrevista es un método un poco
costoso, porque, para proporcionar datos, los encuestados deben dirigirse
al entrevistador o el entrevistador debe visitar a los encuestados de
manera individual.
• La encuesta se realiza de manera más rápida que una entrevista.
• La tasa de respuestas de una encuesta puede ser menor que en una
entrevista. Ya que el entrevistador, al estar directamente con el
participante, puede inducir a la persona a que conteste una pregunta, ya
sea reformulando, o pasando a la siguiente para luego volverla a hacer.
GRACIAS