RECUPERACION MEJORADA JULIO/02/2018

“ ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL DE LOS

PROFESIONALES FUTUROS, ASOCIADAS A
RETOS TECNICOS Y REQUERIMIENTO DE LA
INDUSTRIA PETROLERA ”

ESTUDIANTE :
SALAZAR QUISPE JUAN

DOCENTE TUTOR:
ING. VICTOR EDUARDO SALDIAS

MATERIA: TRANSPORTE Y ALMACENAJE DE HC

 ANALISIS DE LA SITUACION ACTUAL OCTU/08/2018

INTRODUCCION
• La industria petrolera tanto mundial
como nacional pasa por un período
de carencia de técnicos capaces de
enfrentar los retos técnicos que se
presentan en los campos petroleros
por la complejidad de los yacimientos.

Entre otros países extranjeros, tanto la

Society of Petroleum Engineers como la
industria petrolera mexicana han hecho
esfuerzos en determinar las
competencias críticas que están
asociadas a los retos técnicos…
CAPITULO I ( PROBLEMÁTICA) OCTU/08/2018

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• Una de las necesidades de la industria petrolera actual es contar
con talento técnico que pueda resolver los retos técnicos a los
que se enfrenta; se observan dos problemáticas importantes: por
una parte, las empresas petroleras experimentan dificultades para
atraer y retener el talento necesario. A fin de mantener sus
ventajas competitivas; y por otra parte, los recién egresados de
instituciones educativas no cuentan con las bases técnicas que
les permitan afrontar los nuevos retos,
CAPITULO I ( PROBLEMÁTICA) OCTU/08/2018

1.3 OBJETIVOS
1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Mostrar las especialidades que se requieren desarrollar en un egresado

de la carrera de Ing. Petrolera, para poder enfrentar los retos técnicos
con éxito, que presentan los proyectos petroleros a nivel nacional e
internacional

1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Investigar la situación de la industria petrolera a nivel
nacional…
• Indagar sobre la complejidad de los campos petroleros
y…
• Describir los diferentes retos técnicos y
requerimientos…
• Detallar las especialidades que se requieren
desarrollar en un egresado de la carrera de Ing.
Petrolera…
CAPITULO I ( PROBLEMÁTICA) OCTU/08/2018

JUSTIFICACION DEL ESTUDIO

El presente trabajo es conveniente llevar a cabo, porque

nos permite tener una visión general acerca de la
situación que enfrenta el recién egresado de la
universidad y que los requerimientos de conocimientos
para los profesionales futuros que trabajaran en la
industria petrolera, deben iniciar desde los estudios en la
universidad, que incluye además de la formación, el
entrenamiento.
CAPITULO I ( PROBLEMÁTICA) OCTU/08/2018

Viabilidad de RR FF
Se cuenta con los recursos
Financieros necesarios

Viabilidad de RR HH
es viable porque cuenta con 1.6 VIABILIDAD
el tiempo y los ambientes

Viabilidad de RR MM
Se cuenta con los
materiales necesarios 1.7 DELIMITACION

ESPACIAL
se basa en la información
TEMPORAL
del sector de la industria
de petróleo
CAPITULO I ( PROBLEMÁTICA) OCTU/08/2018

1.8.1 UNIDAD DE
ANALISIS 1.8 HIPOTESIS

1.8.2 VARIABLES La preparación académica y el

desarrollo de competencias criticas
asociadas a las necesidades,
INDEPENDIENTE requerimientos de la industria
Preparacion petrolera en las universidades;
academica y influyen en los tiempos en que un
desarrollo de profesional futuro, empieza a dar
competencias resultados, ambientarse a los
proyectos de los campos petroleros y
DEPENDIENTE que en poco tiempo desarrollar una
especialidad técnica.
Reducira el tiempo de
desarrollar una
especialidad tecnica
CAPITULO II ( MARCO TEORICO) OCTU/06/2018

2.1 La industria petrolera actual, en Bolivia

Una de las necesidades de la industria petrolera actual es contar con
talento técnico que pueda resolver los retos técnicos a los que se enfrenta;
se observan dos problemáticas importantes: por una parte, las empresas
petroleras experimentan dificultades para atraer y retener el talento
necesario. A fin de mantener sus ventajas competitivas; y por otra parte,
los recién egresados de instituciones educativas no cuentan con las bases
técnicas que les permitan afrontar los nuevos retos de acuerdo a las
necesidades de las empresas petroleras.
CAPITULO II ( MARCO TEORICO) OCTU/06/2018

2.2 Situación mundial de las industrias petroleras: oferta y demanda

del talento petrolero

Según la American Society for Training & Development (ASTD), el 85% del
valor de una organización es atribuible a sus activos intangibles de los que
forma parte el capital humano. Esto anticipa una fuerte competencia por
talento entre las petroleras para el futuro.
Un análisis de oferta y demanda de talento petrolero indica que la escasez
es un fenómeno global

2.3. Complejidad de los campos petroleros y los proyectos en la

Industria petrolera

Encontrar empleados calificados para desarrollar los proyectos es un

desafío fuerte para las compañías petroleras de Bolivia, de tal forma que
la esperanza está puesta en que el número de ingenieros petroleros se
incremente cada vez más. Pero encontrar ingenieros petroleros
calificados es un gran problema que enfrentan las compañías operadoras.
CAPITULO II ( MARCO TEORICO) OCTU/06/2018

2.6 Consejo de Talento de la Sociedad de

Ingenieros Petroleros (SPE por sus siglas en inglés).
Por otra parte, debido a la necesidad de definir las
habilidades específicas que deben tener los ingenieros
recién egresados, el Consejo del Talento de SPE llevó a
cabo una investigación del currículo estudiantil
universitario, así como de las expectativas del
conocimiento de sus habilidades.
CAPITULO
Retos deII (Operación
MARCO TEORICO) JULIO/02/2018
de Pozos e Instalaciones de Explotación
• Optimización de Sistemas Artificiales de Producción en Pozos
• Cuantificación confiable de los volúmenes de fluidos en los sistemas de
producción
• Optimización de redes (ductos y líneas de descarga) de producción
• Acondicionamiento de Fluidos
• Manejo y Optimización de Instalaciones de Producción
• Separación convencional y de alta eficiencia de hidrocarburos
• Automatización (Monitoreo y Control) de Pozos e Instalaciones
CAPITULO II ( MARCO TEORICO) OCTU/06/2018

ESPECIALIDADES REQUERIDAS POR LA INDUSTRIA

PETROLERA

2.9.2 Especialidades de Operación de pozos e

instalaciones de explotación

Operación de pozos
Operación de Sistemas Artificiales de Producción

Operación de instalaciones

Operación de Instalaciones de Producción

Recolección y Transporte de fluidos
Automatización, Instrumentación y Control
CAPITULO III ( CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES) OCTU/06/2018

CONCLUSIONES
1. La industria petrolera está en constante cambio y también los
yacimientos son más complejos, debido a la madurez que presenta.
2. Esto implica que los retos técnicos de los proyectos también se
mueven en ese sentido.
3. Esto nos da a conocer y tener en cuenta que se debe formar al
personal iniciado, recién egresado de las universidad para que enfrente
dichos retos.

RECOMENDACIONES
• Como se mencionó, el reto es importante, esto significa la necesidad
de preparar al profesional futuro con las características que la empresa
requiera, por lo cual se debe tener en cuenta la importancia del plan de
carrera para que los recién egresados tengan las competencias para
poderse incorporar a los proyectos y dar soluciones a tareas de
asistentes.
CAPITULO V ( CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES) JULIO/02/2018

MUCHAS
GRACIAS