Integrantes:

Marol Ximena Barrero Espinosa

Sonia Julieth Murillo Robayo
Martha Isabel Reyes Piñeros
Brayan Estiven Sanchez Rengifo
 Características:
 Se fundamenta en establecer el
reporte relacionado con el
registro de las actividades de
protección específica, detección
temprana (PEDT) y la aplicación
de las guías de atención integral
para las enfermedades de interés
en salud pública.
 Esta resolución se fundamenta en el
Sistema General De Riesgos
Profesionales en donde entidades
tanto públicas como privadas al igual
que normas y procedimientos están
destinadas en proteger, atender y
prevenir a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y
accidentes que les puedan ocurrir
con ocasión o por consecuencias del
trabajo que ellos desarrollan.
 Aplicabilidad:
 Se aplica a las actuaciones
administrativas que adelantan los
inspectores del trabajo y seguridad
social, las direcciones territoriales,
oficinas especiales territoriales,
oficinas especiales del ministerio
del trabajo, la unidad de
investigaciones especiales, y la
dirección de riesgos laborales de
ese mismo ministerio por infracción
a las normas de seguridad y salud
en el trabajo y riesgos laborales.
 El Sistema General de Riesgos
Profesionales, con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la
Ley 100 de 1993, se aplica a todas
las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores
público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes, y del sector
privado en general.
 Factores a tener en cuenta a la hora de
realizar el presupuesto según resolución
4502 de 2012.

 Renovación de Licencias.

 Disponibilidad de Recurso Humano con la experiencia

específica en temas de seguridad y salud en el
trabajo.

 Vigencia y cobertura de la licencia de salud

ocupacional.

 Recursos de reposición y apelación

 Factores a tener en cuenta a la hora de
realizar el presupuesto según resolución
1295 de 1994.
 Actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora.

 Afiliación al sistema de riesgos y la administración del

mismo.

 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema

General de Riesgos Profesionales.
 Relación entre Resolución 1295 de
1994 y Decreto 452 de 2015.
 El decreto 1295 de 1994, hace referencia al Sistema General de Riesgos Profesionales, que
se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan. Esto se puede relacionar fácilmente con el decreto 452 de
2015, ya que van estrechamente ligados sus objetivos, es decir ambos decretos velan por
brindar mayor bienestar en cuanto a los procesos de protección y prevención de riesgos
laborales, además que en el decreto 452 se definen las multas y sanciones para quienes
incumplan estos derechos fundamentales que tienen todos los trabajadores
 Relación entre Decreto 4502 de 2012 y
Decreto 452 de 2015
 El decreto 4502 de 2012 nos propone la realización del reporte relacionado con el registro
de actividades de protección específicas, involucrando las enfermedades de interés en
salud pública, es decir promueve el estudio de las enfermedades que estén afectando la
comunidad, con el fin de mitigar los efectos, y poder brindar a las personas un mejor
servicio antes estas posibles enfermedades, lo que tiene estrecha relación con el decreto
452, porque este nos argumenta que es deber de los entes administrativos proteger la vida,
la integridad y la seguridad personal de los personas, y como podemos apreciarlo es lo
que hace resaltar el decreto 4502, que es brindar un buen servicio y estar al tanto de las
problemáticas de salud para poder ofrecer a las comunidades en este caso de
trabajadores las mejores condiciones de salud, para el buen desarrollo de sus actividades y
de su desarrollo integral.
 Conclusiones orientadas al enfoque de
la ejecución presupuestal

 El presupuesto se integra y complementa por unos marcos tanto

jurídicos, políticos o institucionales que optimizan su rendimiento de
producción social convirtiéndose entonces como la principal
herramienta de naturaleza financiera.

 Llevar a cabo la ejecución presupuestal dentro de una entidad ayuda

a que se logre cumplir con las metas y propuestas trazadas
permitiendo la utilización óptima de los recursos financieros.