PASIVO NO CORRIENTE

BENEFICIOS SOCIALES NIC 19 Y NIC 26 PROVICIONES

Antecedentes
A partir del año 2012 todas las compañías bajo la
vigilancia de la Superintendencia de Compañías
tenían la obligación de aplicar las NIIF, lo que llevó;
por tanto, a la constitución de provisiones laborales
de jubilación patronal y desahucio y el
reconocimiento obligatorio de gastos no deducibles
para gastos de provisión de jubilación patronal de
empleados menores de diez años.
 Las reformas al Reglamento para la
Aplicación de la LRTI, permite por un
lado reconocer como gasto deducible
del impuesto a la renta la totalidad de
los pagos por concepto de desahucio y
de pensiones jubilares patronales
según el Código de Trabajo; y , por Lo que se busca controlar es que
otro lado el registro de un activo de el ahorro para la jubilación
patronal sí llegue al trabajador y
impuesto diferido sobre las provisiones
evitar que la provisión se usara
por desahucio y jubilación patronal solo para pagar menos impuestos,
constituidas a partir del 1 de enero según la visión de las
del 2018. Esto último en otras autoridades.
palabras, permitiendo la deducción de
las provisiones por los dos conceptos
cuando el contribuyente se desprenda
de recursos para liquidar la obligación
patronal.
NIC 26
Contabilización e Información Financiera Sobre
Planes de Beneficios por Retiro

ALCANCE
La presente norma se ocupa sobre el
contenido de la información contable a
proporcionar por los planes de beneficios por
retiro, además de la contabilidad y la
información a presentar.
El esquema central de un fondo por
retiro consiste en la constitución de
un fondo financiero por parte de una
empresa, que sirva para hacer frente
a obligaciones de prestaciones futuras
con sus trabajadores, básicamente por
jubilación o retiro.
Que es el cálculo actuarial?

El cálculo actuarial es una técnica que utiliza, entre

otras materias, la estadística, las probabilidades y
las matemáticas financieras, con el objeto de
proyectar eventos que están sujetos a alguna
contingencia y en su caso estimar los costos que
estos representarán, encontrando también las
cotizaciones únicas o periódicas que creen fondos
suficientes para hacerles frente.
El cálculo actuarial de los
pasivos laborales revela la mejor
estimación de los posibles
pagos futuros a los que la
entidad deberá hacer frente, una
vez que se cumplan los
requisitos descritos dentro de
los planes por beneficios a los
empleados.
NIC 19

Estipula que las empresas deben contabilizar las

obligaciones con sus empleados, tanto legales como
implícitas, determinando el valor presente de estos
beneficios y el valor razonable de cualquier activo
(pasivo) del plan, con una regularidad suficiente y
mediante un estudio actuarial.
prescribe el tratamiento contable y la
información a revelar sobre los
beneficios a los empleados. Dentro de
estos beneficios se encuentran los
relativos a post empleo

párrafo 66 de la NIC 19, el costo final de

dichos planes es incierto puesto que no
se sabe si se podría mantener en el
largo plazo; por lo tanto, una entidad
debe medir el valor presente de las
obligaciones por beneficios definidos
Método de valoración actuarial
En base al principio contable de devengado, la aplicación de
este método requiere asignar costos a cada período, según la
obligación que se va adquiriendo a medida que los
trabajadores prestan sus servicios a la empresa.

El costo que se asigna para constituir la reserva

final representa un porcentaje mínimo de la
reserva, dentro de los primeros años de trabajo.
A medida que el trabajador adquiere más años
de servicio el costo representará una porción
mayor.
Bonificación por Desahucio
Se valora con un horizonte
de valoración de 25 años de
servicio y está calculada
considerando probabilidades
de un hecho incierto como
son: el momento en que se
dará una salida y el
trabajador que se
desvinculará de la empresa.
contabilizar las reservas y costos
anuales tanto de Jubilación
Patronal como de Bonificación por
Desahucio, constituyen una
obligación para todas las
compañías que lleven su
contabilidad bajo esta normativa,
sean estas PYMES o completas.
 Las empresas que no requieren de
auditoría externa, ni se encuentren bajo
el control de la SCVS, de igual manera
necesitan un estudio actuarial anual, a
fin de cumplir con lo solicitado por la
normativa vigente y el Código de Trabajo.
Ejemplo: