Introducción al Derecho

del Trabajo
Escuela Sindical
Facultad de Derecho
Universidad de Chile
11 DE ABRIL DE 2017
Que es el Derecho Poder
Legislativo

 No es sólo un conjunto de leyes

 Origen conceptual: separación de poderes del
Estado Poder
 Distintas formas de aplicar y trabajar el Derecho Ejecutivo

Poder
Judicial
 NORMAS PRINCIPIOS
Aquellas líneas, directrices o
Prescripciones que tienen como
postulados que inspiran el
finalidad regular la vida de un
sentido de las normas y
grupo determinado y dirigir las
configuran la regulación de
acciones hacia un fin.
las relaciones jurídicas.
Constitución Tratados
Internacionales

Leyes

Reglamentos
 • La ley es una • La • Conjunto de

JURISPRUDENCIA
LEGISLACIÓN

DOCTRINA
manifestacion jurisprudencia es enseñanzas,
de la voluntad el conjunto de creencias,
soberana, que decisiones de los interpretaciones
en la forma tribunales sobre y teorias
prescrita por la una materia elaboradas por
constitucion, determinada, de los juristas con
manda, prohíbe las cuales se el objeto de
o permite. puede extraer la estudiar y
interpretación ordenar las
• Todas las normas dada por los normas
que cumplan con jueces a una jurídicas, para
haber sido situación descubrir sus
establecidas por concreta principios
determinados generales y
organos de construir
Estado en el instituciones
ejercicio de
determinada
potestad pública
DERECHO DEL TRABAJO ¿Qué es y porqué
se crea?
 Noción Transaccional del Derecho del Trabajo
 DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de principios y de normas típicas que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena
 Queda fuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y por cuenta
propia.
 Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador- ajena a los medios
de producción, a la organización del trabajo y a los resultados de éste, a otra persona –
empresario- que es el titular de los medios de producción, de la organización del
trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.
Características del Derecho del Trabajo

 Es un derecho nuevo-siglo XIX, Revolución Industrial-

 Tiene un significado tuitivo-de protección-
 Es un derecho autónomo- principios propios, objeto
 específico y fuentes propias-
 Realista- se aplica a situaciones concretas-
 No formalista- RG no requiere de solemnidades-
 De orden público- irrenunciabilidad de los derechos-
 Universal- sus principios son comunes en todo
 REGULACIÓN CONSTITUCIONAL
 Artículo 19.- La Constitución asegura a todas las personas:
16º.- La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con
una justa retribución.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad
para determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare
así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o
entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren
grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas. Los
colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relación con tales
profesiones, estarán facultados para conocer de las reclamaciones que se interpongan sobre
la conducta ética de sus miembros. Contra sus resoluciones podrá apelarse ante la Corte de
Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados serán juzgados por los tribunales
especiales establecidos en la ley.
 REGULACIÓN CONSTITUCIONAL

 Continuación 19 n°16:
La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las
modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una
solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba
someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos
cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que
sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya
paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la
población o a la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las
corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece
este inciso;
 REGULACIÓN CONSTITUCIONAL

 18º.- El derecho a la seguridad social.

 Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho serán de quórum
calificado.
 La acción del Estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los
habitantes al goce de prestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a
través de instituciones públicas o privadas. La ley podrá establecer
cotizaciones obligatorias.
 El Estado supervigilará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad
social;
 REGULACIÓN CONSTITUCIONAL

 19º.- El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La

afiliación sindical será siempre voluntaria.
 Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo
hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
 La ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas
organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en
actividades político partidistas;
Pirámide Normativa en el Derecho del
Trabajo y sus Particularidades

Tratados Internacionales (OIT)

Constitución y garantías constitucionales

(Art. 19 N°16)

Leyes Laborales y de la Seguridad Social

(Código del trabajo y otras)

Reglamentos y Jurisprudencia Administrativa

de la Dirección del Trabajo

Dictámenes de la Dirección del Trabajo

Contratos Individuales y Colectivos

 Instituciones

Organismos Organismos de Organismos de

Administrativos Derecho Seguridad Social
• Ministerio del • Tribunales del • Superintendencia
Trabajo y la Trabajo de Seguridad
Previsión Social • Dirección del Social
• Dirección del Trabajo e • Superintendencia
Trabajo Inspecciones de Pensiones
• Mediadores y • Superintendencia
Árbitro de Instituciones
de Salud
• Instituto de
Previsión Social
 Principios del Derecho del Trabajo
 NOCIÓN: Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos previstos

 FUNCIONES
1. Informadora: fundamento valórico de las normas
2. Interpretativa: determina la norma aplicable y establece su sentido y alcance
3. Normativa o integradora: Fuente Supletoria del Derecho del Trabajo. Integra
lagunas legales y se utiliza como herramienta por parte del juez para fundamentar
sus fallos.
1) Principio protector

¿Qué implica que el derecho reconozca a una parte más débil en la relación
laboral que justifica su protección?
 Reconoce la diferencia real y material entre trabajadores y empleador
 Mantiene la estructura que permite la desigualdad
a) Indubio pro operario: interpretación más favorable al trabajador.
b) Norma más favorable: Dos normas actualmente vigentes sobre la misma
materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador.
c) Condición más beneficiosa: La norma nueva siempre ha de mejorar la
condición del trabajador, sino, la anterior debe respetarse
2) Irrenunciabilidad de los derechos

 Irrenunciabilidad: “La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de

una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio”

 Todo regulación o clausula contraria al derecho del trabajo es nula

 La ley laboral es un piso mínimo – Importancia de los Instrumentos Colectivos
 Eficacia a la legislación laboral
 Art. 5 “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo”
3) Continuidad laboral

 Dos aspectos: continuidad de la empresa/estabilidad de la relación laboral

 Mantención de la relación laboral ante cambio de empleador o modificaciones
en la empresa. “Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores” (Art. 4 inc. 2°)
 La interpretación de las interrupciones como simples suspensiones.
 Despido y causales
 Contrato indefinido como regla general; transformación del contrato a plazo
fijo en indefinido
4) Primacía de la Realidad

 En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos
 Otorga eficacia a la legislación laboral. Arts. 7, 8 y 9.
 Clausulas tacitas (nueva clausula contractual) y reglas de conducta (modificar
una clausula ya existente) derivadas de la práctica de las partes.
5) Buena Fe en el Derecho del Trabajo

 Desde la perspectiva del Trabajador: Buena fe para todos lo actos, más son
significa lealtad hacia el empleador.
 Desde la perspectiva del empleador: intervenir con rectitud en la formación
del contrato, facilitar al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones,
reconocer la importancia de su participación en la marcha de la empresa,
como asimismo, asumir los deberes de información y de razonabilidad en el
ejercicio de sus poderes de dirección y de control.
6)Libertad Sindical

 La libertad sindical comprende tres derechos básicos:

1. La organización sindical
2. La negociación colectiva
3. La Huelga

Los tres derechos básicos constituyen la visión triangular del derecho colectivo del
trabajo.

 Definición “Derecho que asiste a los trabajadores para constituir organizaciones,

afiliarse o desafiliarse a ellas, a darse su propia normativa sin intervención de
terceros y, especialmente, el derecho al ejercicio de la actividad sindical por
medio de aquellas acciones tendientes a la defensa de los intereses que le son
propios, en particular, la negociación colectiva y la huelga”
6) Principio de la Libertad Sindical

 Libertad de Constitución: Consiste en la posibilidad del trabajador en su libertad

sindical individual constituir libremente organizaciones sindicales
 Libertad de Afiliación: Posibilidad de adherir por los trabajadores y sus
organizaciones a otras organizaciones o agrupaciones que deseen
 Libertad sindical negativa: Consiste en posibilidad de desafiliares o no pertenecer
a ninguna organización de forma libre.
 Libertad colectiva de reglamentación: Dictación de estatutos propios y
reglamentos internos.
 Libertad colectiva de representación: elección sin injerencia de los
representantes
 Libertad colectiva de disolución: Solo pueden disolverse por medio de acuerdo de
los afiliados
 Libertad colectiva de federación: Libremente pueden los sindicatos federarse,
confederarse y formas organizaciones internacionales.