ASIGNACIÓN FAMILIAR

La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad privada

cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Además, el monto de la asignación familiar es directamente proporcional a la RMV
(Remuneración Mínima Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la Asignación
Familiar también aumentará.

El monto de este beneficio equivale al 10% RMV, tipificado en la Ley N ° 25129.

¿CUÁNTO ES EL VALOR DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ACTUALMENTE?

Para este ejercicio 2019, el monto es S/. 93 soles.

¿QUIÉNES PERCIBEN ESTE BENEFICIO?

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o
más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá
hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Asimismo, percibirán el beneficio de asignación familiar, los trabajadores que tengan a su
cargo uno o más hijos con discapacidad severa sin límite de edad. Para acceder a este
beneficio deberá presentarse el correspondiente Certificado de Discapacidad Severa y la
Constancia de Registro emitido por CONADIS, conforme lo establece la Ley 29973 - Ley
General de Personas con Discapacidad y su reglamento.
¿CUÁNDO SE DEBE ABONAR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?

La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
¿SE DEBE CONSIDERAR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR COMO UN CONCEPTO
REMUNERATIVO?
Sí, porque tiene el carácter y naturaleza remunerativa, por lo tanto es remuneración
computable para el cálculo de todos los beneficios sociales.
¿EL MONTO QUE SE PERCIBE ES POR CADA HIJO QUE ESTÁ A CARGO?

No, el monto que se percibe es único ya sea que tenga uno o más hijos menores a su
cargo.

¿QUÉ PASA SI SE LABORA PARA MÁS DE UN EMPLEADOR?

Se tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador

¿CUÁNDO EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A OTORGAR ESTE DERECHO?

El empleador está obligado a otorgar asignación familiar desde el momento en que el
empleado lo solicita por escrito, para el cuál debe acreditar la documentación
correspondiente de la existencia de hijos que tuvieran.
¿QUÉ SUCEDE SI TANTO EL PADRE COMO LA MADRE TRABAJAN EN LA MISMA EMPRESA?
Si el padre y la madre de un hijo en común son trabajadores de una misma empresa,
ambos tendrán derecho a percibir dicho beneficio, de manera indistinta.
IMPORTANTE:

La asignación familiar se otorga de manera íntegra. No es proporcional a los días efectivos

de labor
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las

empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el
empleado termine, este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos
que afrontará durante el tiempo que esté desempleado.
Es decir, la CTS actúa como una especie de seguro de desempleo.

Debes tener en cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador
lleva laborando en el centro de empleo.

1. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la

CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas
semanales.
Referencia: artículo N° 4 del Decreto Supremo N° 001-97-TR¿En qué
cuenta se deposita la CTS?
El trabajador, por documento escrito, precisa el tipo de cuenta y moneda en
la que el empleador vaya a realizar el depósito, ya sea en bancos,
financieras, cajas municipales, cajas rurales o cooperativas de ahorro y
crédito.
2. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes
grupos de trabajadores:
> Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
> Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios prestados por el empleador (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisión y el destajo).
 > Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
análogos que se rigen por sus propias normas.
> Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de
remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no
tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. La
remuneración integral se computa por periodo anual y comprende los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepción de la participación en las utilidades, el monto mínimo de la
remuneración integral es de 2 UIT. En el convenio de remuneración
integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales o
si excluye uno o más de ellos. En caso de no especificarse se entiende
que la remuneración integral comprende todos los beneficios sociales.
Referencia: artículos N. ° 4 y N. ° 6 del Decreto Supremo N.° 001-97-
TR, artículo N.° 8 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
3. ¿Cuándo se deposita la CTS?

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios se da el día 15 de los

meses de mayo y noviembre de cada año.

Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el

empleador culmina, pero también se puede disponer de cierto monto si es que en
la cuenta del trabajador hay más de 4 sueldos.

Por ejemplo, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco
sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

Presta atención a este ejemplo:

Tu sueldo S/1,000
Tu fondo de CTS S/6,000
Tu monto intangible S/4,000
Tu dinero disponible para retirar S/2,000
 4. ¿Quiénes reciben la CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la
empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a noviembre, no se le depositará
la CTS.

No obstante, esos días se contabilizarán para el depósito de CTS de mayo.

5. ¿Pueden retener la CTS?

Si, en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio económico a la
empresa y esta lo demande.

6. ¿Cómo sacar el dinero?

Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le

informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, etcétera) el monto que
podrá disponer libremente.

La empresa donde labora el trabajador tendrá un plazo de tres días para realizar el
trámite ante el banco. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de
su CTS con su DNI y la tarjeta del banco para el retiro de su dinero.

Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático
o por
7. ¿Qué monto de depósito corresponde a cada trabajador?

La CTS equivale a medio sueldo en cada depósito, es decir, que al año se recibe el
promedio de un sueldo completo. Si tu sueldo es de 1000 soles, deberás recibir
S/500 de CTS en mayo y S/500 de CTS en noviembre. En caso se haya dado un
aumento de sueldo, se saca el promedio ponderado de los meses en que este se
recibió.
 8. ¿Qué debes hacer para retirar tu CTS?

El total de la CTS solo se puede retirar cuando la relación laboral termina, sin
embargo, puedes retirar una parte de ella siempre y cuando el fondo exceda el
monto de 4 sueldos; de modo tal que si tu sueldo es de S/1000 y en tu fondo de
CTS tienes S/6000 a la fecha, podrás retirar hasta S/2000.

9. ¿El trabajador podrá cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su empleador

el cambio de depositario, debiéndole comunicar su decisión de trasladar su CTS e
intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.). El empleador
tiene ocho días hábiles para cursar al depositario las instrucciones
correspondientes para que este efectúe el traslado directamente al nuevo
depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado.
Referencia: artículo N.° 26 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR.

10. ¿Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la

CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las

cooperativas ("services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido
para adquirir el derecho.
Referencia: Ley N° 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de y de las cooperativas de trabajadores.

11. ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de

iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del
mes se computa por treintavos.Para el cálculo de la CTS se debe considerar el
tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio
peruano o en el extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente
con el empleador que lo contrata en el Perú. Referencia: artículo N.° 2 y N.° 7 del
Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
 VACACIONES LABORALES

¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos a
disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se
abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará tanto en la
Planilla como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo 713.

¿Cómo se calculan las vacaciones laborales?

Remuneración computable x Meses laborados' .

VACACIONES =
V2 .

¿Cuál es la jornada mínima que debe cumplir a fin de tener derecho a vacaciones?

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria
menor de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso
vacacional?

Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.

Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada.

¿A fin de computar el record vacacional qué jornada y/o días se entiende como
días laborados?

La jornada mínima de 04 horas.

La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o más en un día.

Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.
¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho al goce.

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el

empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.
¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el
fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud
escrita al empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se
puede otorgar vacaciones por menos de 07 días.
¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?

Sí, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de
servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.

¿En qué consiste la reducción o "venta” de vacaciones?

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir
un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.

Ejemplo:

Días de descanso:

30 días de vacaciones regulares - 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.

Remuneración a percibir:

01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días

vendidos = 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45
días de remuneración).

¿Cuál es la remuneración que percibirá el trabajador en el momento que goza de

su descanso vacacional y cuándo corresponde su pago?

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneración
vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador.

¿Qué sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador

durante el goce vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los

incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador está

incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.