VN-AX-PPI-01

BELISARIO SAS
Somos una empresa de prestación de servicios profesionales especializados en
el área de la seguridad y salud en el trabajo y jurídica laboral, constituida con
el propósito de prestar asesoría a personas naturales y jurídicas, mediante la
conformación de un equipo multidisciplinario de profesionales especialistas en
estas áreas, conformado por abogados, ingenieros, médicos, enfermeros,
fonoaudiólogos, fisioterapeutas y psicólogos, que cuentan todos ellos con
amplia experiencia y conocimiento en la materia.

Desde el año 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestión basado en

los requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2008, NTC ISO 14001:2004,
NTC OHSAS 18001:2007 e igualmente con la guía RUC, con Licencia en Salud
Ocupacional renovada mediante “Resolución Número 2913 de 2015”; además,
la empresa se encuentra certificada en NORSOK S-006, elementos con los
cuales aseguramos la entrega de servicios oportunos calificados.

Recientemente miembros de la Asociación Latinoamericana de Salud

Ocupacional - ALSO como primer y único integrante en calidad de empresa
prestadora de servicios.
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

FUNCIONES DEL
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(COPASST)
 OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

Llevar a cabo la revisión de los siguientes temas:

 Marco Legal.
 Resolución 2013 de 1986.
 Disposiciones que refieren Obligaciones del COPASST.
 Funciones del COPASST a la luz Decreto 1072 de 2015.
 Verificación de cumplimiento obligaciones del COPASST.
 MARCO LEGAL
 Decreto 614 de 1984 (Marzo 14).

 Artículo 24º.- Responsabilidades de los Empleadores.

c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los

COPASST y auspiciar su participación en el desarrollo
del SG-SST correspondiente.

 Artículo 25°. COPASST En todas las empresas e

instituciones públicas o privadas, se Constituirá el
COPASST integrado por un número igual de
representantes de los EMPLEADORES y
TRABAJADORES.
MARCO LEGAL
Artículo 26.- Responsabilidades del COPASST .

a.) Participar en las actividades de seguridad y salud

en el trabajo de la empresa.

b) Actuar como instrumento de vigilancia para el

cumplimiento del SGSST e informar a las
autoridades su incumplimiento.

c.) Recibir copias, de las conclusiones

sobre inspecciones e investigaciones
que realicen las autoridades en SYSST
 MARCO LEGAL

 Resolución 1016 de 1989 (Marzo 31)

 Artículo 5. “El SGSST de las empresas y lugares de trabajo,

será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
(…)
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.”

 Articulo 10°. “Las principales actividades de los subprogramas

de Medicina Preventiva y del Trabajo son: (…)

9° Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial de la empresa.”
 MARCO LEGAL

Resolución 1016 de 1989 (Marzo 31)

 Articulo 11° “Las principales actividades del subprograma

de Higiene y Seguridad Industrial son: (…)

21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.”
 MARCO LEGAL

Decreto 1295 de 1994. (Junio 22)

 Artículo 63. (…)

a.)Se aumenta a dos años el periodo de los miembros
del comité.

b.) El empleador se obligará a proporcionar, cuando

menos, cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.”
 MARCO LEGAL

Ley 1429 de 2010 (Diciembre 29)

No Registro ante Ministerio de Trabajo

Artículo 65. (…)Parágrafo 2°. Suprímase el literal f) del artículo

21 del Decreto-ley 1295 de 1994.
“Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
el COPASST o el vigía ocupacional correspondiente;”
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

RESOLUCIÓN 2013
(JUNIO 6 DE 1986)
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
¿QUE ES COPASST?
 Equipo de trabajo al servicio de la Empresa y de sus
trabajadores.

 Organismo asesor que promueve las actividades en

seguridad y salud en el trabajo. con sus respectivos
suplentes.

 El COPASST es básicamente un ente de coordinación

entre empleadores y trabajadores con el objetivo de
mejorar las condiciones de trabajo y salud en los
ambientes laborales.
 ¿QUIENES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE
CONFORMAR EL COPASST?
TODAS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES,
PÚBLICAS O PRIVADAS, CON DIEZ (10) O MÁS TRABAJADORES

Empresas con menos de 10 trabajadores:

Se debe conformar un vigía en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.

ARTICULO 3º: Las empresas o establecimientos de trabajo

que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores,
deberán actuar en coordinación con los trabajadores para
desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el SG-
SST.
 ¿COMO SE ELIGE AL COPASST?
Los representantes de los trabajadores Los representantes del empleador
Son designados por las directivas de la
Serán elegidos por voto popular entre los trabajadores empresa y dentro de ese Grupo se determina
de la empresa, quienes pueden ser postulados o quien será el Presidente del Comité.
participar voluntariamente, pero con ciertas
características de las cuales la más importantes son:
 Ser representativo de los trabajadores.
 Estar motivados para cumplir las funciones
asignadas.
 Tener una posición de líder independiente al cargo.
 Dentro de este grupo se elige el Secretario del
Comité
NÚMERO INTEGRANTES DE ACUERDO CON LA
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
NUMERO DE NUMERO DE
NUMERO DE
REPRESENTANTE REPRESENTANTE
TRABAJADORES
EMPLEADOR TRABAJADORES

10 a 49 1 1

50 a 499 2 2

500 a 999 3 3

1000 o más 4 4

CON SU RESPECTIVO SUPLENTE

CAMBIO DE REPRESENTANTES
DEL COPASST
TRABAJADORES

 Se debe nombrar al funcionario que le siga con mayor votación

registrado en el Acta de escrutinio.

EMPLEADOR

 El suplente reemplaza al principal y el empleador nombrará un nuevo

suplente.

Estos cambios deberán quedar consignados en las actas mensuales que

realiza el COPASST.
 REUNIONES DEL COPASST
ORDINARIAS

Una (1) vez al mes se deben reunir el COPASST

en el local de la empresa y durante el horario de
EXTRAORDINARIAS
trabajo. (Resolución 2013 de 1986 Art. 7º)
En caso de Accidentes Graves o
Mortales, o de existir un riesgo
inminente, se requiere la presencia del
responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo,
dentro de los cinco (5)días siguientes a
la ocurrencia del hecho. (Resolución
2013 de 1986 Parágrafo Art. 7º)

El Quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros.
 FUNCIONES DEL COPASST

 Proponer a la empresa adopción medidas en pro de

la salud de los trabajadores.
 Participar en actividades de capacitación en  Investigación
Seguridad y Salud en el Trabajo.  Capacitación
 Vigilar desarrollo de las actividades del SG-SST.  Coordinación
 Colaborar en el análisis de las causas ATEL  Inspecciones
 Inspeccionar instalaciones, máquinas, equipos.  Vigilancia
 Servir de medio entre el empleador y los
trabajadores en la solución de problemas en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elegir al secretario del Comité.
 Mantener el archivo actualizado de actas mensuales y demás actividades que
se desarrollen.
 Sugerir medidas correctivas.
 Estudiar y considerar sugerencias de los trabajadores en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

- Art 8 Quorum: El quórum para sesionar el

Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros. Pasados los primeros treinta (30)
minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
 Informar por escrito la convocatoria a las reuniones.

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas por el comité y darle a conocer todas sus actividades.

 Preparar los temas que van a tratarse en todas las reuniones.

 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar

a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO
 Verificar la asistencia de los miembros a las reuniones
programadas.

 Tomar nota de los temas tratados.

 Elaborar el acta de cada reunión sometiéndola a discusión y

aprobación.

 Llevar el archivo de las actividades desarrolladas por el

comité.

 Suministrar toda la información requerida por las Directivas y

los Funcionarios.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
 Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores.

 Nombrar directamente a sus representantes.

 Designar al presidente del Comité

 Proporcionar los medios necesarios para operar

 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité.

 Adoptar las medidas más convenientes.

 Proporcionar por lo menos cuatro (4) horas semanales

dentro de la jornada normal de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 15: Son obligaciones de los trabajadores:

 Elegir libremente sus representantes al COPASST y con los

reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.

 Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.

 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en

el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios
ordenados por el empleador.
 EL COPASST
NO DEBE

El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a
la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de
personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetos a reglamentación distinta (Articulo 10
Resolución 2013 de 1986).
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

DISPOSICIONES QUE REFIEREN

OBLIGACIONES
Y RESPONSABILIDADES DEL
COPASST
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

RESOLUCIÓN 2013
DE 1986
“Reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo”
 FUNCIONES DEL COPASST
RESOLUCIÓN 2013 de 1986
 Proponer a la empresa adopción medidas en pro de la salud de los
trabajadores.
 Participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Vigilar desarrollo de las actividades del SG-SST.
 Colaborar en el análisis de las causas ATEL
 Inspeccionar instalaciones, máquinas, equipos.
 Servir de medio entre el empleador y los trabajadores en la solución de
problemas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elegir al secretario del Comité.
 Mantener el archivo actualizado de actas mensuales y demás actividades
que se desarrollen.
 Sugerir medidas correctivas.
 Estudiar y considerar sugerencias de los trabajadores en Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 CONFERENCISTA
ABG. ROCIO DEL PILAR ROJAS
www.belisario.com.co

DECRETO 1072 DE 2015

“Decreto único reglamentario del sector
trabajo”
 FUNCIONES DEL COPASST
DECRETO 1072 DE 2015
 Revisar los resultados de la revisión de la alta dirección (parágrafo del
ARTÍCULO 2.2.4.6.31)

 Conocer y establecer oportunidades de mejora a la Política de Seguridad

y Salud en el Trabajo – SST. (ARTÍCULO 2.2.4.6.5)

 Conocer las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el

Trabajo SG-SST. (ARTÍCULO 2.2.4.6.8 Numeral 9)

 Revisar mínimo una vez al año el programa de capacitación en seguridad y

salud en el trabajo (PARAGRAFO 1 DEL ARTÍCULO 2.2.4.6.11) .

 Conocer los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo.

(PARAGRAFO 3 DEL ARTÍCULO 2.2.4.6.15)
FUNCIONES DEL COPASST
DECRETO 1072 DE 2015

 Participar en la identificación de peligros y la evaluación

de riesgos (Parágrafo 1 ARTÍCULO 2.2.4.6.15.).

 Planificar con el empleador la auditoria anual de

cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (ARTÍCULO 2.2.4.6.29.).

 Las demás obligaciones establecidas con anterioridad a la

expedición de la presente norma.
 CONFERENCISTA
ABG. ROCIO DEL PILAR ROJAS
www.belisario.com.co

DECRETO 4463 DE 2011

“Por medio del cual se reglamenta

parcialmente la Ley 1257 de 2008.”
 FUNCIONES DEL COPASST
DECRETO 4463 DE 2011

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto definir las
acciones necesarias para promover el reconocimiento social y
económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos
para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar
campañas de erradicación de todo acto de discriminación y
violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones del

presente decreto se aplican a todos empleadores y/o contratantes
del sector público o privado, a las Administradoras de Riesgos
Laborales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la
forma de vinculación laboral y/o forma de trabajo.
FUNCIONES DEL COPASST
DECRETO 4463 DE 2011

Artículo 3°. Acciones. Las acciones para dar cumplimiento al

objeto del presente decreto son:

I.) Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la

mujer en las Agendas del COPASST , en seguridad y salud en
el trabajo.
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

LEY 1503 DE 2011

"Por lo cual se promueve la formación
de hábitos, comportamientos
seguros en la vía y se dictan otros
disposiciones"
 LEY 1503 DE 2011

ARTÍCULO 12. Toda entidad, organización o

empresa del sector público o privado que para
cumplir sus fines misionales o en el desarrollo
de sus actividades posea, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contrate o
administre personal de conductores,
contribuirán al objeto de la presente Ley.

Para tal efecto, deberá diseñar el Plan

Estratégico de Seguridad Vial que será
revisado cada dos (2) años.
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

DECRETO 2851 DE 2013

Por el cual se reglamentan los artículos 3,4, 5,

6,7,9,10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y
se dictan otras disposiciones'
FUNCIONES DEL COPASST
DECRETO 2851 DE 2013
Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades,
organizaciones o empresas en materia de Seguridad
Vial.

“(...)b.) Comportamiento humano:

La organización, empresa o entidad pública o privada
deberá, a través de su COPASST y su Administradora de
Riesgos Laborales (ARL), implementar mecanismos de
capacitación en Seguridad Vial que cuenten con
personal técnico experto, que realice estudios del estado
general de salud de sus empleados con la forma que
establezca el Ministerio del Trabajo.(…)”
 PARA RECORDAR
EL COPASST DEBERÁ

 Realizar reuniones mensuales, elaborar las actas las deben estar

firmadas por los asistentes del comité y por los invitados.

 Implementar un cronograma de actividades en el cual se puede

incluir

- Análisis de reporte de enfermedades, incidentes y accidentes

presentados en el mes
- Solicitudes realizadas por los trabajadores
- Cumplimiento de los requisitos en la seguridad y salud en el
trabajo.

 Conservar los soportes de las actividades y gestiones realizadas

por el Copasst.

 Velar por la seguridad y salud en el trabajo.

 FACTORES DE ÉXITO
RESULTADOS DEL COPASST

 Trabajo en Equipo
 Apoyo de la Administración.
 Orientación hacia resultados.
 Participación activa.
 Excelencia en las relaciones interpersonales.
 Reconocimiento por logros.
 CONFERENCISTA
ABG. OSCAR SALAMANCA
www.belisario.com.co

GRACIAS