OBLIGACIONES DE EL/A EMPLEADOR/A:

• Otorgar el trabajo

• Remunerar el trabajo

• Cuidar la salud y vida de el/a trabajador/a

• Efectuar los descuentos legales y contractuales

SE ENTIENDE POR REMUNERACION

(Artículo 41 Inc. 1º)

Se entiende por remuneración, toda

contraprestación en dinero, y las adicionales
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
por parte del empleador, como consecuencia de un
contrato de trabajo.
 PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES:

• EL CC EN LOS ARTICULOS 54 Y SIGUIENTES

CONTEMPLA DIVERSAS GARANTIAS O NORMAS
PROTECTORAS DE LAS REMUNERACIONES LAS QUE
SE PUEDEN CLASIFICAR EN:
• 1.- GARANTIAS EN RELACION AL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES
EN CUANTO A LA FORMA:
-SE DEBE PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL.
-SE PUEDE PAGAR CON CHEQUE O CALE VISTA, SOLO A
SOLICITUD DEL TRABAJADOR.
-SE DEBE ENTREGAR UN COMPROBANTE DE LO
PAGADO.
 PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES:

• EN CUANTO A LA PERIOCIDAD:
- DETERMINADA EN EL CONTRATO
- NO PUEDE EXCEDER DE UN MES.

• EN CUANTO AL LUGAR:
- DEBE PAGARSE EN DIAS TRABAJADOS, ENTRE LUNES
Y VIERNES.
- DEBE PAGARSE EN EL LUGAR DE PRESTACION DE
LOS SERVICIOS.
- DEBE PAGARSE DENTRO DE LA HORA SIGUIENTE DE
LA TERMINACION DE LA JORNADA.
 PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES:

GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR

• DESCUENTOS OBLIGATORIOS:
- EL IMPUESTOS UNICO QUE DEBE ENTERAR AL SII.
- COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL(AFP,
AFC,SALUD, ECT)
- LAS CUOTAS SINDICALES
- LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS(CCAF, ORG
PUBLICOS)
• DESCUENTOS PERMITIDOS:
- GASTOS DE VIVIENDA(MAXIMO 45%)
- SUMAS DESTINADAS A LA EDUCACION(HIJO,
CONYUGE, EL)
 PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES:

GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOR

• DESCUENTOS FACULTATIVOS:
-PARA EFECTUAR PAGO DE CUALQUIER NATURALEZA
- DEBE MEDIAR ACUERDO ESCRITO ENTRE EL
TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
-NO PUEDE ESCEDER EL 15% DE LAS
REMUNERACIONES TOTAL.

• DESCUENTOS PROHIBIDOS:
- POR ARRIENDO DE HABITACION, LUZ AGUA,
MEDICINAS
- - POR NO PAGO EFECTOS DEL COMERCIO.
- -POR CONCEPTO DE ROBO, HURTO, PERDIDA BIENES
DE LA EMPRESA.
CONSTITUYEN REMUNERACION:

1 SUELDO O SUELDO BASES:

Monto obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
periodos iguales, determinado en el contrato,
determinado por la prestación de servicios en una
jornada ordinaria de trabajo y no puede ser inferior
al I.M.M. (Excepción Art. 22 Inc. 2do.)

2 SOBRESUELDO:

Se entiende por sobresueldo, la jornada

extraordinaria, que excede del máximo legal o de la
pactada en el contrato de trabajo y se pagan con un
recargo del 50 %.
 SOBRESUELDO:

• Se puede pactar hasta un máximo de 02 horas por

días.
• Se devenga semanalmente.
• Se puede pactar solo para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
• Se puede pactar por escrito con vigencia transitoria
no superior a tres meses. Se puede renovar.
EJERCICIOS DE CALCULO

HORAS EXTRAS

Determinación del factor:

1 / 30 * 28 / 45 / 1.5 = 0.0077777777

Ejemplo:

Sueldo 225.000.- * 0.0077777777 * 20 = 35.000.-

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Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador
contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe
dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse
el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.

Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada hora

ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe
aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto de cada hora
extra: Hora ordinaria de $2.074 X 50% = $3.111 cada hora extra.

9
3 GRATIFICACION:

Corresponde a parte de las utilidades (30 %) con la

que el empleador beneficia a los trabajadores. Están
obligados a pagar gratificación todos aquellos
establecimientos industriales, comerciales, agrícolas,
y cualquier otra empresa que persiga fines de lucro,
que esten obligados a llevar contabilidad completa y
que obtengan utilidades. Se consideran además las
cooperativas.

Formas de pago:

a) Distribución del 30% de las utilidades conforme a

lo devengado por cada trabajador por concepto de
remuneración en el año( Norma general Art. 47)
 b) Abonar a los trabajadores a título de gratificación,
el equivalente al 25% de la remuneración con tope
de 4.75 I.M.M.

3 COMISIONES – PARTICIPACIONES

Las comisiones se entienden que son el porcentaje

sobre las compras, ventas u otro concepto con que el
empleador remunera al trabajador, y que están
establecidas en el contrato de trabajo. Las
participaciones son la proporción en las utilidades de
una empresa, establecimiento o faena.

“ Todos los conceptos que constituyen remuneración forman base

imponible para el calculo de cotizaciones previsionales con un
tope de 73.2 UF y 60 UF para afiliados a IPS. Para el caso de
seguro de Cesantía el tope es de 109.8 UF.”

11
EJERCICIOS DE CALCULO

GRATIFICACIÓN

I.M.M. $ 241.000.- X 4.75 = $ 1.144.750 (tope anual)

$ 1.144.750 / 12 = $ 95.396.- (tope mensual)

Ejemplo:

Sueldo $ 241.000.- x 25 % = 60.250.- (gratificación a pagar)

Sueldo $ 500.000.- x 25 % = 125.000.- , a pagar $ 95.396.-

(tope)

12
NO CONSTITUYEN REMUNERACION:

No constituyen remuneración los siguientes conceptos:

• Asignación de movilización
• Asignación de colación
• Desgaste de herramientas
• Pérdidas de caja
• Viáticos
• Asignaciones familiares
• Indemnizaciones sustitutivas y por años de servicio
• Feriado proporcional

“ Los conceptos que no constituyen remuneración, no forman parte

de la base para el cálculo de las cotizaciones previsionales”

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FERIADO LEGAL

Los trabajadores con mas de un año de servicio,

tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles
con remuneración integra , según lo establece el
Artículo 67 del código del trabajo. La remuneración
integra está constituida por el sueldo en el caso de
aquellos remunerados en forma fija, y el promedio de
los últimos tres meses para el caso de aquellos con
remuneración variable.

En el caso que el trabajador deje de prestar servicios

antes de cumplido el año de contrato, el empleador
deberá pagar el feriado legal en proporción al tiempo
trabajado por este.

14
FERIADO LEGAL, CONCEPTO Y FORMA DE CÁLCULO

CONCEPTO:
La norma general señala que los trabajadores con más de un año
de servicios tendrán derecho 20 días hábiles de feriado legal, con
remuneración integra, conforme lo establece el Art. 67 del
Código del Trabajo.

En el caso que el trabajador no cumpliese un año de servicio

según lo establecido en el Artículo 73 del Código del Trabajo, y
se dé termino a su contrato, el empleador deberá pagar el feriado
legal en forma proporcional al tiempo trabajado. Para estos
efectos, se deberá considerar la última remuneración devengada
por el trabajador, o las últimas tres en el caso de remuneraciones
variables.

15
FORMA DE CÁLCULO:

Para determinar el feriado proporcional a que tiene derecho el

trabajador, debemos en primer lugar dividir el número de días al
que tendría derecho por el número de meses del año (12), de lo
que resultará la cantidad de días hábiles que tiene derecho por
cada mes trabajado:

20 / 12 = 1.67 días hábiles por mes trabajado

1.67 / 30 = 0.056 feriado por día trabajado

Esto deberá multiplicarse por la cantidad de meses y fracción de

meses que hubiese acumulado el trabajador desde su
contratación.

16
EJEMPLO:
TRABAJADOR CONTRATADO EL 01 DE AGOSTO DE 2015
DEJA DE PRESTAR SERVICIOS EL 18 DE NOVIEMBRE DE 2015

Sueldo determinado $ 325.000.- ( total imponible (-)

gratificación y horas extras) / 30 = 10.833 diario.

AGOSTO: 1.67
SEPTIEMBRE: 1.67
OCTUMBRE: 1.67
NOVIEMBRE: 1.67 / 30 = 0.056 X 18 = 1.008

TOTAL DÍAS HÁBILES = 6.18

Estos días hábiles deberán computarse a contar del día siguiente

a la fecha de terminación del contrato, y deberá comprender
además de los días hábiles, los días sábados domingos y festivos.

17
El resultado deberá multiplicarse por el sueldo diario del
trabajador en el caso de remuneraciones fijas, o por el promedio
de los últimos tres meses en el caso de remuneraciones
variables.

18
LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

- Sueldo base $ 300.000.-

- Gratificación 25%
- Bono $ 40.000.-
- Horas extras 18
- Colación $ 30.000.-
- Movilización $ 30.000.-

- Habita
- Fonasa 7%

19
 LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

• Sueldo base $ 300.000.-

• Gratificación $ 75.000.-
• Horas Extras $ 42.000.- ( 300.000.- x
0.0077777777 x 18
• Bono $ 40.000.-
• Total Imponible $ 457.000.-
• Colación $ 30.000.-
• Movilización $ 30.000.-
• Total haberes $ 517.000.-
• AFP Habitat 11.27 % $ 51.504.-
• Fonasa 7% $ 31.990.-
• Total descuentos $ 83.494.-

• LIQUIDO A PAGO $ 433.506.-

20
 REMUNERACIONES
Remuneración

Total Descuentos

Alcance Líquido

Anticipos de sueldo

Remuneración imponible

• Remuneración base Sueldo Líquido

• Horas extras
• Bonos, comisiones...
• Anticipo de gratificaciones

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 REMUNERACIONES

Descuentos Previsionales
Descuentos
• Fondo de pensiones 10%
• Salud 7%
• Seguro de invalidez sobrevivencia 1,15%
• Comisión AFP (ADM) 0,44-1,48%

Impuesto único al Trabajo

(Ley de la Renta)

Otros descuentos

Art. 58 Código del Trabajo

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 REMUNERACIONES
Para 5 o más trabajadores/as
Confección Registro en Libro Auxiliar de
remuneraciones Remuneraciones

Confección Planilla de Cotizaciones Previsionales

Ley de
AFC AFP INP ISAPRE Mutual
Accidentes y
Enfermedades
2.4% + 10% + 7% Profesionales
0.6% 3% Aporte patronal
(aprox.) 0.95% básico por riesgo

3% Tasa diferenciada
0% a 3.4% por riesgo de
actividad
23
 REMUNERACIONES

Seguro de Cesantía

• Obligatorio para trabajadores/as contratados a partir del 2 Octubre de

2002.
Contratos Indefinidos
• Aporte trabajador/a 0.6%

• Aporte empleador/a 2.4% Contratos Plazo Fijo,

por Temporada o por
3.0% Obra

• Se ingresa en la AFC

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• FONDO DE PENSIONES
• Está destinado a la acumulación de los aportes mensuales del trabajador con el
objeto de que este pueda disponer de una pensión de jubilación (al cumplir 65
años de edad el hombre y 60 años la mujer o, excepcionalmente, jubilar de
manera anticipada).

25
El aporte obligado de trabajadores es de 10% de su remuneración mensual
imponible con tope de 64,7 Unidades de Fomento (UF) en el caso de las
AFP. Para las personas afiliadas en el régimen de previsión antiguo, actual
Instituto de Previsión Social (ISP), el tope es de 60 UF. El trabajador puede
efectuar aportes voluntarios individuales o colectivos (APV) hasta por 50
UF mensuales.

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TOPES REMUNERATIVOS PARA DESCUENTOS PREVISIONALES
Estos descuentos se efectúan sobre la remuneración imponible del trabajador,
es decir, sobre el total de haberes, menos las asignaciones y considerando
como base el valor del “ingreso mínimo legal” con un tope máximo de 64,7 UF.
Por ejemplo, si un trabajador tiene haberes por $1.400.000 excluidas las
asignaciones que no sean imponibles, y suponiendo que el valor mensual de la
UF fuera de $21.000, la remuneración imponible sobre la que se efectúa el
descuento es de $1.358.700 (64,7 UF x $21.000). El valor que excede de este
monto no forma parte de la base imponible previsional.

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El porcentaje de descuento para cotizaciones previsionales es de
alrededor de 18,5% sobre la remuneración imponible, distribuida de la
siguiente manera:
- Al Fondo de Pensiones: 10% (porcentaje fijo)
- Al Fondo de Salud: 7% (porcentaje fijo)
- Cotización adicional (comisión de AFP más Seguro de Supervivencia):
alrededor de 1,5% (porcentaje variable entre una AFP y otra).

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