REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

VICE RECTORADO ACADEMICO

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE DERECHO

Convenciones y Acuerdos
de Trabajo

Manuel Molinari
CI: 25854750
SAIA-2019/BI

Barquisimeto, 15 de septiembre de 2019

La Convención Colectiva de Trabajo: es aquella que se
celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan
a cada una de las partes.
Acuerdo colectivo de trabajo: (Se celebra entre grupos
de trabajo y patronos) Manifestación de trabajadores
demandando la negociación del convenio de su
empresa. Un contrato colectivo de trabajo, también
llamado convenio colectivo de trabajo o convención
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato
celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral.

Naturaleza de las convenciones y de los

acuerdos colectivos de trabajo

Es establecida por personas de derecho

privado pero tiene gran valor de la fuente de
derecho público. En cuanto a los acuerdos de
trabajo su naturaleza es mixta, ya que es un
tratado de voluntades, que da nacimiento a
una norma jurídica o estatuto.
 Formalidades para concretar la
convención colectiva de trabajo

1.) El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Insectoría del Trabajo el proyecto de
convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.

2.) Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio
a las negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que señale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones
por razones de carácter legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean
necesarias.

3.) Según lo establece el art. 518 de la Ley Orgánica del Trabajo: "Haya o no habido la presentación prevista en los artículos
anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente podrán solicitar que la discusión de un proyecto de convención
colectiva se efectúe en presencia de un funcionario del trabajo quien presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un
acuerdo inspirado en razones de equidad y conveniencia

4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colectiva sólo podrán formular alegatos y
oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la
convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. Opuestas, el Inspector del Trabajo decidirá dentro de
los ocho días hábiles siguientes sobre su procedencia, contra la decisión del Inspector del Trabajo se oirá apelación a un solo
efecto por ante el Ministerio del ramo. El lapso para apelar será de diez días hábiles. Si el Ministro no decidiere dentro del
lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciera en forma adversa el sindicato podrá recurrir dentro de
los cinco días siguientes ante la jurisdicción Contencioso Administrativa, la que en forma breve y sumaria, aquí encontramos en
el artículo 169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con el objeto de enervar la negociación
colectiva, los interesados podrán ejercer el recurso jerárquico o de apelación ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez días
hábiles siguientes

5.) Deposito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Insectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena
validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una federación o confederación será depositada en la Insectoría
Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
 Diferencias de los efectos prácticos
entre la convención colectiva y los
acuerdos colectivos de trabajo

Efectos de la convención colectiva Efectos de los acuerdos colectivos de

• Las estipulaciones de la convención colectiva
de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte
integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados
o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de
aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y
aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la
organización sindical u organizaciones sindicales que hayan
suscrito la convención.
• Las estipulaciones de las convenciones
colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las
trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen
con posterioridad a su celebración.
trabajo
• Cuando en virtud de una convención colectiva
de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones
del sector público no previstas en el presupuesto vigente, se
entenderá que los incrementos acordados se harán efectivos
en el próximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la
disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento
inmediato.
• La convención colectiva que envuelva
erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios
además del vigente, deberá ser aprobada por el Consejo de
Ministros y Ministras.

• Excepto los representantes del patrono o • Cuando los acuerdos correspondan a la

patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su Administración Pública Estadal o Municipal, sus órganos o
discusión, salvo disposición en contrario de las partes. entes, deberá ser aprobado por el Gobernador o
Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, según sea el caso.

• Cuando una entidad de trabajo tenga

departamentos o sucursales en localidades que
correspondan a jurisdicciones distintas, la convención
colectiva que celebre con la organización sindical que
represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras,
se aplicará a los departamentos o sucursales.
Efectos de la convención
colectiva de trabajo en el
sector público
1. Para negociar deben fijarse
criterios técnicos.
2. Los Criterios técnicos los
elabora el ministro de
planificación y desarrollos según
lo indique el consejo de
ministros.
3. En el sector publico estadal y
municipal, los criterios técnicos
se fijan con las recomendaciones
de los gobernadores y alcaldes
en respectos a los criterios
técnicos aplicables a nivel
nacional
4. Pasos previos para que el
inspector del trabajo convoque la
negociación colectiva de trabajo
en el sector público:
4.1: Se tramita el proyecto de convención
colectiva de trabajo por ante la inspectoría
nacional, cuando se trata de la administración
pública nacional o por ante la inspectoría de la
jurisdicción, cuando se trate de estadal o
municipal.
4.2: Admitido el proyecto colectivo de trabajo se
enviará copia del mismo a la entidad de trabajo
correspondiente y le solicitará la remisión del
estudio económico comparativo, que deberá
presentar en un lapso de 30 treinta días.
5: Las
4.3: Recibido el estudio económico comparativo, negociaciones en
la Inspectoría del Trabajo lo remitirá al ministerio el sector público
del Poder Popular con competencia en materia deben tener
de planificación y finanzas, para que, en un lapso representación del
de 30 treinta días, rinda informe preceptivo que procurador general
indique los lineamientos específicos para la de la república, el
negociación de la convención colectiva de que se procurador del
trate. estado o el síndico
municipal según el
4.4.: Una vez recibido el informe preceptivo el caso.
Inspector o Inspectora del Trabajo convocará a la
negociación de la Convención Colectiva de
Trabajo.
 Bibliografías

• http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc24/24-5.pdf

• http://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/23
321/23454

• https://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-
colectivas/las-convenciones-colectivas.shtml
• https://es.slideshare.net/derecholaboral15/convenciones-y-
acuerdos-trabajo

Links

• https://view.knowledgevision.com/presentation/317ff6eb5ff0422daf6fe
d74f2db3464

• https://www.youtube.com/watch?v=iK5pjYY4HZc