DISCIPLINA EN EL TRABAJO

¿QUE ES LA DISCIPLINA?
La disciplina [discipulus] se trata de la manera ordenada y sistemática de hacer las
cosas, siguiendo un conjunto de reglas y normas de carácter estricto; que, por lo
general, la rigen un tipo de actividad o una organización proveedora de estas reglas. La
disciplina laboral, en este caso, se trata de un conjunto de acciones que nos lleven a
lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa. El propósito de estas
normas es asegurar el correcto comportamiento y desempeño de los integrantes.
 TIPOS DE DISCIPLINA EN EL TRABAJO

La disciplina en una empresa, debe de ser entendida como una capacitación constante, que busque
corregir y moldear las actividades diarias y la conducta de todos los empleados, para que los esfuerzos
individuales de estos se encaminen mejor hacia la cooperación y el buen desempeño general.

Existen por tanto, tres tipos de disciplina laboral:

• DISCIPLINA PREVENTIVA
• DISCIPLINA CORRECTIVA
• DISCIPLINA PROGRESIVA
 DISCIPLINA PREVENTIVA

La disciplina preventiva, es en la cual la organización realiza actividades explicativas con

el objetivo de repasar constantemente las normas de conducta para que los empleados
las entiendan, las pongan en practica y eviten olvidarlas. Se busca con esto fomentar la
autodisciplina en vez de imponer métodos. Esto desarrolla personalmente a los
trabajadores y fortalece su identidad con la empresa.
 DISCIPLINA CORRECTIVA

En la disciplina correctiva se realiza una acción o procedimiento después que se ha infringido una norma.
Con esto se busca que el error no se vuelva a cometer y se garantiza que la regla nunca más será rota. La
acción disciplinaria más común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que generó el
problema, ya sea suspendiéndolo o advirtiéndolo para que no vuelva a cometer la falla. La empresa debe
fomentar la equidad a toda costa en este caso
 DISCIPLINA PROGRESIVA

En la disciplina progresiva, a medida que se van cometiendo fallas, se va incrementando el grado de

castigo, estas medidas graduales se utilizan para darle tiempo al empleado que corrija su “marcha” y se de
cuenta que está cometiendo errores muy seguido. Se considera como una combinación de los dos tipos
anteriores. Este tipo de disciplina motiva la autocorrección y la autoevaluación constante. Se debe evitar
generar el temor entre empleador y empleado, la confianza es la base de un buen trabajo, siempre sin
traspasar los limites del respeto.
 VENTAJAS DE LA DISCIPLINA
Consolidas hábitos
Los primeros días puede costar tomar una costumbre de disciplina; pero, conforme
vas repitiendo la misma acción con PERSEVERANCIA, deja de ser tan duro. Es más,
llega un momento en el que haces lo que tienes que hacer de manera automática,
sin pensar.

Consigues tus objetivos

O simplemente las probabilidades de alcanzarlos se multiplican cuando eres
consistente con esas pequeñas decisiones cotidianas.

Se refleja en TODO aspecto

Cuando ves los resultados positivos que obtienes siendo disciplinado con una
cuestión, es muy probable que emplees ese mismo carácter con otros objetivos que
tengas.
Refuerzas tu autoestima
Cada vez que practicas la disciplina estás contento, satisfecho de haber puesto a un lado
excusas para hacer eso que parecía costar mucho esfuerzo.
Te conviertes en fuente de inspiración y en ejemplo de masas
Las personas con las que compartes el trabajo son testigos de esa actitud. Tú puedes ser el
modelo que los contagie de entusiasmo para luchar por lo suyo. Y en caso de no obtener
un reconocimiento externo, el interno de uno mismo es el mas valioso.
“LA DISCIPLINA ES EL MEJOR AMIGO DEL HOMBRE,
PORQUE ELLA LE LLEVA A REALIZAR LOS ANHELOS
MAS PROFUNDOS DE SU CORAZÓN”

Madre Teresa de Calcuta

 GRACIAS!!
Información de la empresa:
Gerente Gral: Lenin Chavez
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