PROFESSOR: EDUARDO MOREIRA

ANALISE DO
PERFILCOMPORTAMENTAL
Curso Marca
 FRASE DO DIA

Não há saber mais ou saber

menos: há saberes diferentes.
PAULO FREIRE
DEFINIÇÃO

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia

pela Universidade de Harvard, elaborou a teoria DISC
para explicar as reações emocionais dos seres humanos.
Em seu livro “As emoções das pessoas normais”, ele
descreve quatro tipos comportamentais principais, os
quais originaram a expressão DISC:
 QUATRO TIPOS
COMPORTAMENTAIS

• Dominance (dominância): remete ao

controle, poder e assertividade.Influence
• (influência): relacionada à comunicação e às
relações sociais.
• (estabilidade): diz respeito à paciência e
persistênciaConscientiousness
• (cautela): relativa à organização e à
estrutura
 DOMINANTE
A pessoa Dominante tem ênfase
em atingir resultados,
competitividade e confiança.É
direta, firme e toma iniciativa.
gosta de desafios e resultados
imediatos
 INFLUÊNCIA
O influente costuma persuadir os
outros de forma espontânea.Gosta
de trabalhar em equipe e de
compartilhar. É aberta, entretém e
motiva os outros.Entusiasmada,
não tem medo de confiar. É
otimista, faltante, impulsiva e
emocional.
 ESTÁVEL
O estável é um jogador de equipe,
cooperativo e apoia os outros.
Prefere ficar em segundo plano,
trabalhando em um ambiente
estável.Geralmente bons ouvintes
e preferem evitar conflitos e
mudanças.
 CONFORMIDADE
Tem ênfase na qualidade, precisão,
organização e competência. É
cooperativo, sincero e leal.Cauteloso
e preocupado. Focado no que é
“correto”.Planeja à frente e se
preocupa com a precisão.
DEMISSÃO
90%
FALTA DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E MÁ
CONDUTA SÃO 90% DOS CASOS DE DEMISSÃO

Fonte: Page Personnel - Consultoria

Especializada em recrutamento:.
Com esse conhecimento, você
terá maiores condições de
enfrentar desafios, lidar com
eventuais derrotas e seguir em
frente até a vitória.
 EDUARDO MOREIRA
Professor de gestão e informática nas áreas:
Auxiliar administrativo, Logística, Auxiliar de Departamento
Pessoal, controle de arquivos.