Pueden ser definidos como

Es un contrato por una prestación regular o

tiempo parcial permanente de servicios

La actividad laboral tiene una duración

normal inferior a la de los trabajadores a
tiempo completo en situación comparable es
decir de cuatro horas diarias, la cual puede
ser calculada semanalmente o en promedio
durante un periodo de empleo determinado.
 REQUISITOS:
Se debe tener una jornada menor a 4 horas diarias, ya sea efectivas o en
1. promedio semanal. Como ejemplo se tiene que en la práctica se
contrata por 3 horas y 59 minutos como máximo.

Las horas de jornada se hace depender la protección y el otorgamiento

2. de ciertos derechos individuales. Es decir, no tienen protección en
cuanto al despido y no gozan de beneficios sociales como el CTS

La formalidad que se exige es que sea escrita, de lo contrario el

3. trabajador tendrá los derechos que se le reconoce a los que laboran a
tiempo completo (4 horas a más).

Existe una “flexibilidad en los mecanismos para la utilización de estos

4. contratos laborales”, porque no se establece un límite de número de
trabajadores ni de tiempo; es decir puede ser a plazo fijo o indeterminado.
 CUANDO UN CONTRATO TEMPORAL SE
CONVIERTE EN INDETERMINADO?
Cuando uno ingresa a una empresa cuya plaza
pertenecía a un trabajador con contrato indeterminado,
el empleador puede renovar el contrato de manera
consecutiva hasta por un plazo máximo de cinco años.

Al pasar los cinco años la persona se convierte en un

personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato
indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término.

Si el trabajador ya superó ese número de años y es

retirado de la empresa, sin existir una causa o motivo
justo, el empleador deberá pagarle una indemnización
equivalente a un sueldo y medio por cada año trabajado.
 CONTRATO DE PLAZO FIJO A
INDETERMINADO

Tras dos contratos a plazo fijo, el tercero debe ser sí o sí un

contrato indefinido con el fin de evitar abusos por parte del
empleador (evitar pagar la antigüedad por ejemplo si la persona es
despedida), la ley prohíbe que una misma persona tenga más de
dos contratos a plazo fijo por una misma empresa.

¿Qué ocurre si hay un periodo sin trabajar entre el segundo y

tercer contrato? ¿Esto afecta en algo? No importa, aunque haya
pasado un periodo (de hasta 15 meses) entre el segundo y tercer
contrato, ese tercer contrato deberá ser de igual forma de plazo
indefinido.