SALARIO EMOCIONAL
LORENA MONTES RICAURTE
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
Son todas aquellas razones NO monetarias por la que la
gente trabaja contenta, lo cual es un elemento clave
para que las personas se sientan a gusto,
comprometidas y bien alineadas en sus respectivos
trabajos; que el personal se sienta inspirado, escuchado,
considerado y valorado dentro del equipo de trabajo
SEGURIDAD PRIVADA.
La empresa centra sus esfuerzos en 5 aspectos para
lograr un beneficio:
1. Factores de desarrollo profesional y relacional
(crecimiento laboral)
2. Factores compensación psicológico (reconocimiento
del ser humano).
3. Factores de conciliación familiar y personal (dar
tranquilidad y estabilidad).
4. Factores de retribución variable y fija (utilidad o
beneficio por metas cumplidas).
5. Factores de valor añadido (mejora de calidad de vida
y laboral).
Beneficios:
Los trabajadores no demandan un aumento de sueldo como sucedía en
las tres décadas precedentes. En esta nueva era, los profesionales
buscan otros alicientes, siempre, claro está, que sus condiciones de
trabajo sean apropiadas y justas. Su percepción del mundo laboral, de
sus responsabilidades y de las de la empresa están cambiando, y esta
transformación viene de la mano de las emociones.
Esto hace que el impacto en la organización sea que los empleados
tengan sentido de pertenencia a la compañía para la cual trabajan.
En conclusión, debe ser uno de los pilares mas importante del bienestar
de sus trabajadores, no solo con el salario ,sino atendiendo todas sus
demás necesidades que complementan al trabajador para un optimo
rendimiento laboral, con el fin de fortalecer y construir una cultura
organizacional.
BIBLIOGRAFIA https://es.workmeter.com/blog/bid/336409/la-importancia-del-salario-emocional-en-la-gesti-n-de-talento
https://www.portafolio.co/economia/finanzas/salario-emocional-engorda-billetera-reduce-estres-mejora-productividad-120756