Legislación social:

Jornada de trabajo

Docente: Eduardo Caamaño Rojo

Ayudantes: María Jesús Díaz Salvo
Joaquín Fernández González
 Jornada de trabajo

Jornada activa. Art. 21 Código del trabajo: “Tiempo durante el cual el

trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato”.

Jornada pasiva: Art. 21 inciso 2 Cód. Trab.: Tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra a disposición del empleador, sin realizar labor alguna
y por causas que no le son imputables.

*Caso de los vestuarios.

Clasificaciones jornada de trabajo

Según la fuente:
-Jornada legal
-Jornada convencional

Según su duración:
-Jornada ordinaria
-Jornada extraordinaria
 Jornada ordinaria legal

1. Duración: Art. 22 CT.- 45 horas semanales.

2. Distribución: Art 28.- Máximo legal en no más de 6 ni menos de 5 días.

3. Duración diaria: Art. 28 inciso 2.- No podrá exceder de 10 horas diarias.

4. Jornada convencional: Acuerdo que debe respetar máximos legales.

Trabajadores excluidos de limitación
de jornada ordinaria
 En general, se trata de trabajadores que están siempre disponibles para prestar
servicios o respecto de quienes no se puede ejercer directamente control. Estos
trabajadores no tienen derecho a horas extarodinarias o sobresueldo, pues no
tiene límite su jornada ordinaria.
 - Trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores; - Los gerentes,
administradores y apoderados con facultades de administración.
 - Los contratados para trabajar en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos (trabajadores a domicilio).
 - Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no prestan sus funciones en el local del establecimiento. 2.
Artículo 22 inciso 3 CdT:
 - Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. 3. Artículo
22 inciso 4 CdT:
 Artículo 22 inciso 5 del CdT: - Deportistas profesionales.
Jornada amplia o mayor

 Art. 27 Código del trabajo: Determinados supuestos en los que se pueden

modificar las limitaciones ordinarias de jornada.

 En concreto: A. Máximo de 12 horas diarias

B. No más de 5 días

¿Quiénes? : Personal de hoteles, restaurantes, clubes con excepción de

personal administrativo.
- Que se presente escaso movimiento y que por su naturaleza deban estar
en constante atención al público.
Jornadas especiales por actividad

 - Artículo 23 CdT: Trabajadores que laboran a bordo de naves pesqueras;

 - Artículo 25 CdT: Choferes movilización colectiva interurbana;
 - Artículo 26 CdT: Choferes locomoción colectiva urbana;
 - Artículo 88 CdT: Trabajadores agrícolas, en concordancia con DS Nr. 45
de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Jornada extraordinaria de trabajo
 1. Concepto: Aquella que excede máximo legal convencional pactado.

 2. Requisito: Que aquella faena que se busque extender no sea de aquellas

que perjudiquen la salud del trabajador.

 3. Procedencia: Atender necesidades o circunstancias sobrevenidas

TEMPORALES de la empresa.

 4. Máximo: 2 horas diarias. O en el caso de jornadas de 5 días, incluir el 6°.

 5. Retribución: 50% de recargo sobre la base de sueldo convenido. Si es menor

al mínimo, se contabilizará el mínimo.

 6. Formalidad: Por escrito, pactado voluntariamente.

Jornada a tiempo parcial

 Art. 40 bis Código del trabajo: Pacto de común acuerdo sobre jornadas
que no superen 2/3 del máximo legal ordinario.

 Atribución de mismos derechos que el resto de trabajadores.