Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Contaduría y Administración

Sistema de Universidad Abierta

Plan 2005

Recursos Humanos
I

L.A. Norma A. González

Buendía
Sesión_26
Objetivo:

• Identificar la importancia de las relaciones individuales de trabajo

y cuales son los factores que las integran.
VI Relaciones Laborales

1. Principios
generales

2. Relaciones
5. Riesgos de
individuales de
trabajo
trabajo

3. Relaciones 4. Condiciones
colectivas de generales de
trabajo trabajo
VII Relaciones laborales

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

La relación individual que se

establece entre el empleador y un
trabajador dependiente es, por regla
general, un contrato de trabajo.
VII Relaciones laborales
Contrato Individual de Trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual, una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario
Tipos de contratos laborales
Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios
Es el convenio celebrado entre uno varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
sindicatos de trabajadores y uno o varios
uno o varios sindicatos de patrones, con el
patrones o uno o varios sindicatos de
objeto de establecer las condiciones según las
patrones, con el objeto de establecer las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama
condiciones según las cuales debe prestarse
determinada de la industria y declarado
un trabajador, en una o más empresas o
obligatorio en una o varias Entidades
establecimientos
Federativas o una o varias Zonas económicas
que abarque una o más dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.
VII Relaciones laborales

Duración de la relación de trabajo

La LFT establece que el trabajo puede

ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. En tanto no se
estipule formalmente, esta relación será
por tiempo indeterminado. La indicación
de la obra determinada sólo puede
establecerse siempre y cuando lo requiera
su naturaleza.
VII Relaciones laborales

Suspensión individual
Los efectos de la relación de trabajo
pueden suspenderse, rescindirse o
terminarse.
VII Relaciones laborales

Causas de suspensión de trabajo

VII Relaciones laborales

Suspensión como sanción

En muchas ocasiones se suspende al trabajador por la comisión de una falta grave y
por la necesidad de aplicar una medida disciplinaria. La Ley nos da las condiciones
necesarias para la sanción:

Que exista un Reglamento Interior de Trabajo

Que no exceda de ocho días
Que antes de aplicar la sanción se escuche al trabajador
Que se establezcan los supuestos específicos de la sanción
Que se precisen los procedimientos para que la sanción opere
VII Relaciones laborales

Fin de la relación
Para dar por terminada la relación de trabajo debe estarse en todo caso a lo
previsto en la ley (ver Figura 7.2.) o en su caso proceder a su rescisión
(Artículos 47 y 51), si no se esta en alguno de los supuestos que se establecen
la organización se encontrará ante un despido injustificado.

Causas de terminación de las

relaciones de trabajo
VII Relaciones laborales

Rescisión sin responsabilidad para el patrón

VII Relaciones laborales

Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

.
Conclusiones

• Es importante conocer cuáles son las características y reglamentaciones

que rigen la relación individual de trabajo, esto es, son condiciones
laborales que solo afectarán a un individuo, por tal razón todo empleado
las debe tener presentes para evitar posibles conflictos laborales.
Actividad de aprendizaje.

• Elabora un cuadro en el que muestres cada uno de los aspectos que

comprende la relación individual de trabajo.
Bibliografía
ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999.

CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm.
331, 2005

STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002

SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000

TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo
Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.