m La efectividad organizacional es el proceso que se realiza para el logro de un fin. O bien DzGrado en que una organización logra los resultados que se esperan de elladz.
m Toda organización forma parte de una situación
dinámica e interactuante y de sus componentes surgen las demandas de resultados que imperan sobre aquélla. wwwww m wfectividad personal m wfectividad interpersonal m wfectividad gerencial m wfectividad organizacional w
m asada en el principio de la confiabilidad, constituye la relación conmigo mismo.
m ws el grado de Competencia que posee una persona,
para alcanzar su Objetivos Personales, en cada uno de sus Contextos, incluido el Organizacional. w
m {ustentada en el principio de confianza, son mis relaciones e interacciones con los demás. w
m ws la responsabilidad de hacer que otros lleven a cabo determinada tarea con un claro sentido de responsabilidad y compromiso. w
m ws la necesidad de organizar a las personas en armonía con las líneas maestras de la organización.
m Paradigmas. m Modos en que las personas ven el mundo, en el sentido de percepción, comprensión o interpretación. Otro modo de entender los paradigmas es la idea de que son teorías, explicaciones, modelos o supuestos que son útiles para explicar la realidad. Los paradigmas no serían sino mapas de nuestras mentes y corazones que dan origen a nuestras actitudes y conductas y, en última instancia, a resultados. m Principios. m Leyes naturales en la dimensión humana que gobiernan la efectividad y que no pueden quebrantarse. wstos principios representan verdades profundas, fundamentales, duraderas, universales y permanentes que han sido reconocidas por todas las civilizaciones importantes a través del tiempo. m Proceso de adentro hacia fuera. m wl proceso de cambio y desarrollo personal siempre se produce de adentro hacia fuera, y se sustenta en los principios, la persona humana (carácter, paradigmas y motivaciones) y los hábitos de la efectividad. wsto quiere decir que los programas de cambio y desarrollo personal para poder ser realmente efectivos tienen antes que ser asimilados internamente por la persona traspasando las resistencias internas y las barreras externas. m ëábitos de efectividad.
m La resultante de la intersección de tres elementos:
m Conocimiento, responde al qué hacer y por qué; m Capacidad, responde al cómo hacer; y m Deseo, responde al querer hacer o motivación.
m wstos tres elementos son requeridos para convertir algo
en un hábito en nuestras vidas. ë www w m Primer hábito: sea proactivo.
m Representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos
en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. wste es el hábito de la conciencia y conducta de responsabilidad, el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros. ë www w m {egundo habito: empiece con un fin en mente.
m Refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la
necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. wste es el hábito de la primera creación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial. ë www w m Tercer hábito: establezca primero lo primero.
m Interpreta la idea de la administración personal, y su
aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas. wste es el hábito de la segunda creación o creación física, el que resulta básico para comprender la calidad de las decisiones y acciones en el día a día. ë www w m Cuarto habito: piense en Dzganar / ganardz.
m wjemplifica el beneficio mutuo y ayuda
poderosamente a encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentido de bien común y equidad. wste es el hábito que posibilita el logro de satisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación. ë www w m ºuinto habito: procure primero comprender y después ser comprendido. m Describe la comunicación efectiva y conviene aplicarlo a los efectos de desarrollar los beneficios de la inteligencia emocional y obtener un clima social de respeto y convivencia armoniosa. wste es el hábito que sustenta la necesidad de comprender con empatía al otro para después ser comprendido y poder edificar relaciones interpersonales más constructivas. ë www w m {exto habito: {inergice.
m Implica la interdependencia y es el producto social
de individuos, familias, equipos de trabajo y organizaciones bien integradas, productivas y creativas. wste es el hábito que fundamenta los logros sinérgicos del trabajo en equipo, vale decir de aquellos equipos en los que el resultado del colectivo es mayor que la simple suma de sus integrantes. También podría afirmarse que el cociente intelectual del equipo es mayor que el promedio del cociente intelectual de aquellos que participan en su composición. ë www w m {éptimo habito: afile la sierra.
m Interpreta la mejora continua y ofrece un horizonte
de superación personal en todas y cada una de las áreas de nuestra personalidad. wste es el hábito que permite entender el mejoramiento personal en las dimensiones física, mental, socio - emocional y espiritual.