PROGRAMA DE INCENTIVOS

DE CRECIMIENTO (GIP)

INCENTIVOS DE BONOS
 Programa de Crecimiento de Platinos Fundadores (CPF) –
Revisado
 Programa Nuevo Líder (PNL) – Revisado
 Programa Crecimiento de Patas Q12 (CPC) - Revisado
 Bonos GIP anuales europeos Esmeralda y Diamante

INCENTIVOS DE VIAJES*
 Seminario de Nuevos Platinos
 Seminario de Formación y Liderazgo (SFL) - Revisado
 Conferencia Diamante

* La participación en el SFL, la CD o cualquier otro evento de incentivo exige el cumplimiento de los

correspondientes criterios de calificación y es enteramente a discreción de Amway con invitación por
escrito antes del evento. 2
PROGRAMA DE CRECIMIENTO
DE PLATINOS FUNDADORES (CPF)

Fantásticos premios mensuales por construir un negocio fuerte y equilibrado

VP* de grupo mensual por Pago durante el AF 2015/16

Nivel de
Volumen personal encima del Plan de
calificación Al mes Por año fiscal**
Ventas y Marketing de Amway

Platino + 1.000 VP de grupo 400 € 4.800 €

Fundador 600 VP
o 12 meses personales
consecutivos como mínimo + 4.000 VP de grupo 600 € 7.200 €
de Trimestral
calificaciones + 10.000 VP de grupo 1.000 € 12.000 €

* El volumen de VP de grupo incluye todo el volumen de VP del grupo del EA hacia abajo hasta, aunque sin incluirlo, el primer EA de nivel de bonificación de
rendimiento al 21%.
** Importe máximo del pago del CPF que puede alcanzar por año fiscal según los criterios de calificación concretos. 3
PROGRAMA NUEVO LÍDER (PNL)
Atractivos premios por alcanzar nuevos niveles de calificación en el AF 2015/16

PLAN DE PAGOS DEL PNL POR ALCANZAR LOS NUEVOS NIVELES DE CALIFICACIÓN:
NIVEL Pago Pago de PAGO DE PAGO DE
DE CALIFICACIÓN NUEVO LÍDER RE-CALIFICACIÓN MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO
NUEVO 1a calificación 2a calificación 3ª calificación 4a calificación

Productor Oro 1.000 €

Platino 2.500 €

Platino Fundador 10.000 €

Esmeralda 30.000 € 20.000 € 10.000 € 10.000 €

Diamante y superiores* 60.000 € 40.000 € 20.000 € 20.000 €

* El pago PNL se efectúa para cada nuevo nivel Pin Diamante y superior alcanzado (por ej. Fundador Diamante, Ejecutivo Diamante, Fundador Ejecutivo
Diamante, Doble Diamante, etc.). 4
PROGRAMA NUEVO LÍDER (PNL)
Información adicional sobre el PNL
 ¡NOVEDAD! El año base del PNL para la calificación  Pago de Mantenimiento (3a y 4a calificaciones) -
es el AF 2012/13. Revisado:
se paga la tercera y la cuarta vez que un EA alcanza
 Cuentan las patas europeas. Las patas que están
el nivel Esmeralda, Diamante o niveles superiores
fuera del territorio europeo NO cuentan.
desde el año base del PNL (AF 2012/13).
 Pago Nuevo Líder (1a calificación):
 Si un EA gana dos nuevos niveles de calificación en
se paga la primera vez que un EA alcanza el nivel
el mismo AF (por ejemplo, nuevo Diamante y nuevo
de Productor Oro, Platino, Platino Fundador,
Fundador Diamante) entonces ese año se pagan los
Esmeralda, Diamante y niveles superiores desde
Pagos Nuevo Líder para ambos niveles (es decir
el año base del PNL (AF 2012/13).
120.000 €).
 Pago de Recalificación (2a calificación):
se paga la segunda vez que un EA alcanza
el nivel más alto de calificación (Esmeralda,
Diamante o niveles superiores) desde el año base
del PNL (AF 2012/13).

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PROGRAMA
CRECIMIENTO
DE PATAS Q12
Para Esmeraldas y niveles superiores
Alcanzar el nivel de calificación Esmeralda
o niveles superiores y aumentar la cantidad
de patas Q12 por encima de los años base
(AF 2009/10 al AF 2014/15)
...califica para obtener 10.000 €* por cada
crecimiento de pata Q12**.

* La cantidad de pago es específica del mercado, y toma en

consideración los niveles de la relación VP/VN de los mercados. 6
** Cuentan las patas locales y el negocio Nº 2 europeo. Los negocios que
están fuera del territorio europeo NO cuentan.
BONOS GIP EUROPEOS
ESMERALDA Y DIAMANTE

Calificación y Bono GIP

anual europeo Esmeralda
Estado Platino en mercado local
y 3 patas Q6 en Europa

Calificación y Bono GIP

anual europeo Diamante
Estado Platino en mercado local
y 6 patas Q6 en Europa

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LOS NUEVOS PLATINOS
CALIFICADOS

¡Buenas noticias!
¡Te invitamos a que califiques para
participar en uno de nuestros seminarios
de negocios más prestigiosos!

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SEMINARIO DE
FORMACIÓN Y
LIDERAZGO 2017
Descubre con nosotros un
Increíble destino
¡Te esperan maravillosas sorpresas y experiencias
que nunca olvidarás!
Período de calificación para el SFL 2017:
1 de septiembre de 2015 – 31 de agosto de 2016

La participación en el SFL o en cualquier otro evento de incentivo exige

el cumplimiento de los criterios de calificación correspondientes y es a 9
entera discreción de Amway con invitación por escrito antes del evento.
DETALLES DE LOS CRITERIOS DE
CALIFICACIÓN PARA EL SFL
Periodo de calificación
1 de septiembre de 2015 – 31 de agosto de 2016

NÚMERO DE CALIFICACIONES PARA SFL CRITERIOS DE VOLUMEN

Volumen Nuevo Volumen Nuevo Volumen

Segunda vez
Opción Primera vez* personal Personal Auspiciado*** de Grupo Auspiciado****
y sucesivas
trimestral** (NVPA) (NVGA)
Opción 1
5.000
Opción 2 8 meses Platino
600 VPP 2.000 20.000
de calificación Fundador
Opción 3 40.000

 Todos los que se califiquen para el SFL deberán superar el Certificado Platino.
 Para Esmeraldas, el único requisito es alcanzar 600 VP personales cada trimestre del AF.
 Los Diamantes calificados y niveles superiores se califican automáticamente para el SFL.
* Primera vez significa que tu última calificación para el SFL fue en el AF 2009/10.
** Primer trimestre: septiembre, octubre, noviembre. Segundo trimestre: diciembre, enero, febrero. Tercer trimestre: marzo, abril, mayo. Cuarto trimestre: junio, julio, agosto.
*** Nuevo Volumen Personal Auspiciado (NVPA) es el volumen generado por tus EA de primera línea de nuevo auspicio y cualquier volumen generado por estos en su organización de auspicio
durante el AF 2015/16.
**** Nuevo Volumen de Grupo Auspiciado (NVGA) es todo el volumen del grupo (incluidos Productores Plata y Oro, sin incluir EA Platinos auspiciados) producido por los EA de nuevo auspicio
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durante el AF 2015/16.
CONFERENCIA DE
DIAMANTES (CD) 2017
Descubre el NUEVO destino

Disponible para los nuevos

y recalificados Diamantes y niveles
superiores

Período de calificación para CD 2017:

1 de septiembre de 2015 – 31 de agosto de
2016

La participación en la CD o en cualquier otro evento de incentivo exige

el cumplimiento de los criterios de calificación correspondientes y es a
entera discreción de Amway con invitación por escrito antes del evento.
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TÉRMINOS Y CONDICIONES
Los términos del PROGRAMA DE INCENTIVOS DE
CRECIMIENTO pueden ser revocados, cancelados,
modificados o condicionados por Amway en
cualquier momento, a su entera discreción.
Antes de aprobar la calificación, Amway podría
rastrear y verificar los volúmenes que han llevado a
la calificación del EA durante todo el período de
calificación y hasta el momento (incluido) en el cual
se desembolsará el premio o bono para garantizar
que la calificación es la merecida de acuerdo con
las Reglas de Conducta de Amway, disponibles en
(www.amway.es). Este sitio web también incluye el
documento “Principios de calificación de Amway”
con información relativa al modo en que se ponen
en práctica las Reglas de Conducta de Amway.
Además de los criterios de rendimiento y del
cumplimiento de las Reglas de Conducta de Amway,
los EA deben estar en buenas condiciones y sin
incumplimiento de sus contratos EA con Amway
durante todo el período de calificación y hasta el
momento (incluido) en el cual se desembolsará el
premio o bono.
La participación en el SFL, en la CD o en cualquier
otro evento de incentivo exige el cumplimiento de
los criterios de calificación correspondientes y es a
entera discreción de Amway con invitación por
escrito antes del evento.
Amway podrá ajustar los objetivos de volumen del
Programa de Incentivos de Crecimiento en
cualquier momento y a su entera discreción en
función de la situación del mercado.
Todos los ingresos mencionados en este
documento son bonos ganados a cuyas
cantidades no se les ha aplicado el impuesto
correspondiente. Consulta las explicaciones y
detalles adicionales en el “Documento de
Referencia” y “Respuesta a Tus Preguntas” para
conocer información adicional y los detalles de
situaciones especiales. Estos documentos están
vigentes para el GIP del AF 2015/16.
La duración mínima esperada del Programa es
hasta el final del AF 2015/2016, siempre y
cuando se generen los beneficios esperados. 12