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Autoconhecimento

currículo/entrevista
Curriculum ou CurrÍculo?

Você sabe qual é a grafia correta para essa palavra? Não? Então atenção
para esse esclarecimento.

As duas formas estão corretas, mas tente evitar a palavra


“curriculum vitae”, que é uma expressão em latim que significa
“TRAJETÓRIA DE VIDA”.

Já “currículo” é a forma aportuguesada da palavra em latim e é também


a mais aceita pelas empresas.

Documento que contém os dados biográficos e os relativos à forma


ção, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa.
De acordo com Aires (2007) há cinco tipos de recrutamento:
• recrutamento interno,
• recrutamento externo,
• recrutamento misto,
• recrutamento on-line,
• e os assessment centers (Centros de Avaliações)

Assessment Center é ferramenta de recrutamento e selecção com ganhos


muito significativos de tempo de consultoria e aumento de eficácia de previsão
de futuros bons desempenhos.
São desenvovlidos ao longo de 2 ou 3 dias e envolvem diferentes baterias de
testes: psicotécnicos, execução de amostras de tarefas, simulações e de
dinâmicas de grupo. Com a intervenção de 3 ou 4 técnicos especialistas, é
possível seleccionar 40, 60 ou mais candidatos em apenas 2 a 3 dias.
A Primeira etapa de um processo seletivo é a
ANÁLISE DO CURRÍCULO.

Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo.


Uma boa forma de
DAR ESTA CERTEZA AO SELECIONADOR

• descrever objetivamente as experiências já realizadas,


• de que maneira foram realizadas,
• em quais empresas
• e quais os BONS RESULTADOS oferecidos para as
organizações.

A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade


tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer
FOTO NO CURRÍCULO
É necessário cuidado ao colocar fotos no currículo.
Você deve se perguntar:

• A foto é necessária (a empresa solicitou)?


• O cargo exige algo relacionado à aparência?
• A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade?
• A pessoa está com boa aparência nessa foto?
• Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia
a dia no trabalho pretendido?

Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser


colocada.
CURRÍCULO NÃO PRECISA DE AUTOAVALIAÇÃO
INEXPERIENTE

Você pode elencar o que faz e aprende na sua formação Universitária e Voluntariado.
1) Comece o currículo pela sua identificação:

Nome,
Endereço,
Bairro e Cidade,
Telefone,
Estado Civil,
e-mail.
E um item fundamental: a idade.
(Coloque a data de nascimento)
2) O segundo tópico é o objetivo:

o que você está buscando ???

Pode ser uma vaga específica ou uma área em


particular. Não coloque mais de um objetivo nesse
campo.

O selecionador tem a impressão de que você


atira para todos os lados e acaba não tendo foco.
3) Resumo das qualificações:

Um selecionador não gasta mais do que 30


segundos lendo um currículo então sabendo
disso procure chamar a atenção logo nas
primeiras linhas.
O resumo deve ter no máximo 6 linhas onde
você resume a sua formação ,qualidades
pessoais e principais realizações.
4) As qualificações, a sua formação.

Escreva em ordem cronológica, do ensino


médio em diante.
Cursos não terminados, mas que tenham relação
com a vaga, pode aparecer nesta área.
E não se esqueça dos idiomas, detalhando o seu
nível de conhecimento de cada um.
5) A sua experiência profissional

comece pelo trabalho mais recente e


assim por diante, até o mais antigo.
Se as suas realizações forem muitas, selecione
as mais importantes. Use três linhas para cada
uma, no máximo cinco.

Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso passa um ar de


arrogância.
6) Termine com as "informações adicionais".

Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no


exterior, um curso complementar.
Duas páginas são o limite (ser conciso ajuda a despertar
interesse) Peça ajuda, solicite alguém para revisar o seu
currículo!
Letra tamanho 11 ou 12, fonte Arial ou Times New
Roman. Tópicos em maiúsculas ou em negrito.
Sem desenhos, enfeites ou outras cores.

Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir.


Referência profissional NÃO INFORMAR (se você for selecionado, essas
informações
vão ser solicitadas)
Lembre-se: O seu currículo, é sua apresentação pessoal para a empresa,
por isso deve ser elaborado em coerência com a vaga ofertada e com
veracidade de informações. É um grande desafio para qualquer profissional
conseguir se vender através de um pedaço de papel!
COMO SE COMPORTAR EM UMA
ENTREVISTA DE EMPREGO?
O que é umaentrevista?

• A entrevista propriamente dita constitui a etapa


fundamental do processo, na qual se intercambia a
informação desejada pelo entrevistador e o
entrevistado

• A entrevista de emprego é um momento especial


entre o entrevistador e o candidato, onde tenta se
a conhecer o futuro colaborador.
A entrevista podeser:

• Individual
• Coletiva
Marketing Pessoal
• estratégia de marketing pessoal em que terá
de convencer o empregador que o melhor
para a sua empresa é usar as nossas
valências profissionais e que o facto de não
nos contratar é uma perda considerável para
a empresa. Como se você tivesse algo único
e genuíno e que irá ser uma mais-valia para
a empresa. Uma estratégia tal como se de
um produto se tratasse, no entanto
evidenciando o lado pessoal da questão.
Apresentação Pessoal

• Roupa
• Sapato
• Acessórios
• Celular
Evita
Certo
Top Erros
6. Quando lhe ofereceram algo para comer antes da entrevista, um
candidato recusou explicando que não queria “encher o estômago”
antes de sair para beber;

7. Apresentando-se para um posto de contador, uma pessoa


assegurou ser “forte em relacionamentos sociais” e não “em
números”;

9. Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um candidato


pegou um pente e começou a pentear os cabelos.

10. Em plena entrevista o candidato começou a falar mal


das outras pessoas a serem entrevistadas
EVITE
Perguntas a serem evitadas: Respostas a serem evitadas:

O que sua companhia faz? Não diga nada pessoal


em resposta à clássica
colocação “Fale sobre
você
Qual será o meu
salário, benefícios e “Minha fraqueza é que sou
horário de trabalho? um perfeccionista.

Qual a cultura da sua “Você já falou tudo”


empresa?
As 12 perguntas mais frequentes
• 1. Fale sobre si.

• 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

• 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a estaempresa?

• 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? .


• 5. O que procura num emprego?

• 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

• 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outroscandidatos.

• 8. O que você faz no seu tempo livre?

• 9. Quais são as suas maioresqualidades?

• 10. E pontos negativos/defeitos?

• 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

• 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
10 Dicas

1. Entrar com confiança.


2. Apresentação.
3. Buscar a sintonia.
4. Comunicar com clareza.
5. Permitir-se errar e
sobreviver.
6. Ter atenção às piadas.
7. Escutar com sabedoria.
8. Responder com sabedoria.
9. Fazer perguntas.
10.Despedida com cortesia.
Ao sair
Faça uma análise da entrevista. Verifique o que
funcionou e o que não deu certo e como
poderia melhorar na próxima ocasião.Tente
controlar sua ansiedade
Não Foi dessavez
• Falta de perfil
• Formação diferente da solicitada
• Outros
RECICLE-SE

 Atualização profissional constante e contínua

 Seminários

 Novas tecnologias

 Cursos Acadêmicos

 Leitura
LEMBRE SE DO CHA

• CARACTERISTICAS
• HABILIDADES
• ATITUDES
PRINCIPIO CHA

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