PRESENTACIÓN DE PERÚ

Políticas / prácticas /iniciativas

Políticas o programas relevantes
existentes
 Comisión Nacional de Prevención y eliminación del trabajo Infantil – CPETI
así como comités descentralizados CDRPETI
 Estrategia Nacional para la prevención y erradicación del trabajo infantil
2012-2021
 Relación de trabajos peligrosos en trabajo infantil
 Protocolos intersectorial y de Actuación Inspectiva en la erradicación del
trabajo infantil y trabajo forzoso
Cooperación inter-institucional
SUNAFIL-Alcaldías
- Fortalecer capacidades de inspectores municipales para identificar
potenciales casos de trabajo infantil y trabajo forzoso y dar aviso a los
inspectores de trabajo
- Intercambio de información: base de datos de empresas y posibles casos
de TI y TF
- Realización de operativos conjuntos de orientación y fiscalización.
Medidas de sanción social y de estímulo
para el cumplimiento de la legislación
laboral
 Elaborar una Lista Sucia en la que figuren las empresas que incumplen sus
obligaciones laborales y de seguridad y salud em el trabajo)

 Identificar empresas que no tienen denuncias de incumplimiento de

normas laborales o que habiéndolas tenido estas han sido infundadas.
Estas empresas formarán parte de una lista Limpia

 Ambas listas deben ser difundidas ampliamente cada año

Experiencias brasileras
adaptables a nuestra
realidad
Características del sistema inspectivo
que pueden ser replicadas
 Base de datos confiables
 Adaptación de modelo: Grupo Móvil
 Coordinación con otras autoridades
 Fiscalización articulada con otras entidades
1- Modificación legislativa de la ley sobre
modalidades formativas laborales MFL

 Formar un comité en el que participe representantes de SUNAFIL, la

Dirección de derechos fundamentales y la dirección de formación
profesional del MTPE
 Revisar el informe de estudio comparativo de la ley de Modalidades
Formativas de Perú basado de Aprendizaje de Brasil
 Modificación del reglamento de inspecciones para tipificar como
infracción el incumplimiento de la cuota de empleo en aprendizaje
 Incluir en la nueva propuesta de ley la exigencia de una cuota obligatoria
de aprendices, consideración del aprendizaje como contrato de trabajo y
otros aspectos que contribuyan a la formación de adolescentes como una
alternativa al trabajo infantil
 Acciones de incidencia para la modificación de la ley
Propuesta brasilera a Acciones Responsables Cronograma
adaptar

NOTIFICACIÓN Realizar un piloto en 35 empresas productoras

de algodón en la región de Ica
Intendencia SUNAFIL Ica Enero 2018

COLECTIVA
Adoptar el modelo
Analizar la información presentada por las Intendencia SUNAFIL Ica Febrero 2018
de Notificación empresas sobre cumplimiento de obligaciones
colectiva brasilero laborales y de SST

para ser usado en Orientación a empresas que han asistido. Intendencia SUNAFIL Ica Febrero 2018
Perú

Fiscalización a empresas que han asistido y Intendencia SUNAFIL Ica Marzo 2018
sobre las que se han detectado
incumplimientos en la información revisada.