Mach Point

LA INSERCIÓN LABORAL
LA INSERCIÓN LABORAL
Factores
Factores de
de Influencia
Influencia
 Concepto de
OCUPABILIDAD

“Probabilidad de encontrar un
puesto de trabajo que tiene un
sujeto en función de sus
circunstancias personales en
un momento concreto”
 FACTORES DE
OCUPABILIDAD

Son los factores que

influyen sobre las
posibilidades que tiene un
sujeto para encontrar un
puesto de trabajo
FACTORES DE OCUPABILIDAD
Aquellos que se refieren al estado
ESTRUCTURALES del Mercado Laboral.
No podemos actuar sobre ellos

Se refieren a la formación de base,

COMPETENCIALES idiomas, experiencia,…
Podemos modificarlos

Habilidades Sociales, Habilidades de

PSICOSOCIALES búsqueda de empleo, Autoestima,…
Podemos modificarlos
FACTORES ESTRUCTURALES
EL MERCADO LABORAL

Es el lugar en el que confluyen

la OFERTA y la DEMANDA

“relación entre el número de

ofertas de empleo para una
ocupación y el número de personas
que las demanda”
MODALIDADES DE DESEMPLEO

Según el tipo de desequilibrio del mercado

laboral, las formas de desempleo son dos:

DESEMPLEO DESEMPLEO
ESTRUCTURAL COYUNTURAL

Cuando no hay ofertas Cuando se ofrecen

suficientes para cubrir puestos que no pueden
todos los puestos que se ser cubiertos por sus
necesitan condiciones

ENCONTRAR TRABAJO
NO HAY GARANTÍA DE
DEPENDERÁ DEL
ENCONTRAR TRABAJO
DEMANDANTE
ELEMENTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

Mercado de Trabajo
DEMANDANTES OFERENTES
INTERMEDIARIOS
Trabajadores Empresas

MARCO NORMATIVO
Administración Pública / Sindicatos / Asociaciones empresariales

Mercado de Bienes y Servicios

ELEMENTOS DEL MERCADO DE TRABAJO

OFICINA
S.A.E.

E.T.T.s Empresas O.A.L.s

de Trabajo Organismos
Temporal
INTERMEDIARIOS
Autónomos
Locales

AGENCIAS Conjunto de Agentes del INTERNET Webs

de
DE Mercado Laboral que
intermediación
COLOCACIÓN ponen en contacto a los laboral
demandantes con las
EMPRESAS DE empresas BOLSAS DE
SELECCIÓN TRABAJO
 TRANSFORMACIONES ACTUALES

demográficas sociales culturales tecnológicas

Alargamiento de Incorporación de Nuevas Cambios muy
la esperanza de la mujer al demandas de rápidos en la
vida trabajo ocio y cultura, tecnología y la
Envejecimiento ligadas a la comunicación
Trasformación de
de la población la estructura mejora del nivel
familiar educativo y
Fenómenos mayor desarrollo
migratorios Aceptación de económico
grupos en riesgo
de exclusión

CAMBIOS EN EL
MERCADO LABORAL
 PRINCIPALES FACTORES DE CAMBIO
DEL MERCADO DE TRABAJO

Incremento de Avances Internacionalización

la población activa Tecnológicos de la economía
• Jóvenes Exigen adaptaciones • Mayor apertura
• Mujeres de personas y • Más movilidad
• Inmigrantes medios • Mas competencia

Cambios en las Movilidad

ocupaciones geográfica
• Destrucción en el
Ofertas de trabajo
sector Primario
que implican
• Ascenso en el
desplazamientos
sector Servicios
 Todos estos cambios sociales hacen que aparezcan “nuevas
necesidades” que deben ser cubiertas con nuevos empleos. Es lo
que se denominan como

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

“Aquellas actividades económicas que, como consecuencia de las
nuevas necesidades sociales, ofrecen grandes posibilidades de
trabajo, y cuyas perspectivas de crecimiento son importantes”

RASGOS PRINCIPALES

Cubren Se configuran Tienen un Tienen un

necesidades en mercados ámbito de elevado
sociales incompletos producción o potencial en
insatisfechas prestación la generación
localmente de puestos de
definido trabajo
 TENDENCIAS EN LAS
OCUPACIONES DEL FUTURO (I)

SERVICIOS DE LA SERVICIOS DE SERVICIOS

VIDA DIARIA MEJORA DE LA CULTURALES Y
CALIDAD DE DE OCIO
VIDA

SERVICIOS DE
MEDIO NUEVAS
AMBIENTE TECNOLOGÍA
 TENDENCIAS EN LAS
OCUPACIONES DEL FUTURO (II)
1. Servicios a domicilio: acompañamiento y
SERVICIOS DE LA
prestación de servicios a personas mayores,
VIDA DIARIA
enfermos, servicios de limpieza y planchado, ...
2. Cuidado de niños.
3. Nuevas tecnologías de la información y
comunicación: en campos como cultura, salud,
ocio, formación a distancia, teletrabajo,...
4. Ayuda a jóvenes con dificultades de inserción.

5. Mejora de la vivienda: rehabilitación y

SERVICIOS DE mantenimiento.
MEJORA DE LA 6. Seguridad.
CALIDAD DE
7. Nuevas formas de transportes colectivos.
VIDA
8. Revalorización de los espacios públicos
urbanos.
9. Comercios de proximidad.
 TENDENCIAS EN LAS
OCUPACIONES DEL FUTURO (III)
10. Nuevas formas de turismo: Cultural y rural
SERVICIOS 11. Sector audiovisual
CULTURALES Y 12. Valorización del patrimonio cultural.
DE OCIO 13. Desarrollo cultural local.
14. Deporte

15. Gestión de residuos.

SERVICIOS DE 16. Gestión del agua.
MEDIO 17. Protección y mantenimiento de las zonas
AMBIENTE naturales.
18. Normativa y control de la contaminación y de
las instalaciones correspondientes.
19. Control de la energía.

20. Nuevas profesiones como Programadores,

NUEVAS
Instaladores de equipos y sistemas de
TECNOLOGÍA
comunicación, Técnicos, ...
Características y tendencias del
mercado de trabajo local
* Estacionalidad.

* Mayoría de contratos temporales.

* Mayor demanda en el sector

servicios y la construcción.

* Tasa de paro mayor en

mujeres que en hombres.
 FACTORES COMPETENCIALES
Son características relacionadas
directamente con las
capacidades profesionales
 Formación específica
 Experiencia laboral previa
 Idiomas
 Conocimientos informáticos, ...

Podemos MODIFICARLOS
 FACTORES
PSICOSOCIALES
Son factores relacionados directamente
con la forma de trabajar, la
adaptabilidad, la capacidad de
comunicación, la disponibilidad, la
imagen, trabajo en equipo, etc.

Generalmente no se tiene conciencia de estos

factores por lo que no se organizan respuestas
adecuadas ante los mismos.

Podemos MODIFICARLOS
 FACTORES PSICOSOCIALES

Valor y valencia laborales Atribución del desempleo

Disponibilidad para el empleo Estilo de búsqueda de empleo

Autoconcepto personal y laboral

Madurez ocupacional Habilidades de búsqueda

 FACTORES PSICOSOCIALES
“Valor y valencia laborales”
MAYOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Aquellos que colocan el
empleo como valor
central.
Los lunes al sol
MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Piensa que con un
empleo es más fácil
establecer relaciones,
sentirse alguien o
disfrutar de un ambiente
familiar agradable.
 Cree que el empleo
ayuda a organizar la
vida, a tener
independencia
económica, a realizar
proyectos, etc.
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Atribución del desempleo”
MAYOR DIFICULTAD PARA MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO ENCONTRAR TRABAJO

 Causas externas:  Causas internas.

Reconocen:
- Crisis económica.
- Política del Gobierno. - Limitada experiencia.

- Renovación tecnológica. - Falta de formación.

- Poco esfuerzo en buscar

trabajo.

- Desconocimiento del
mercado laboral.
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Disponibilidad para el empleo”
MAYOR DIFICULTAD PARA MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO ENCONTRAR TRABAJO

 Ponen dificultades para  Acepta una abanico amplio

asumir responsabilidades. de tipos de trabajo y en
 Están poco dispuestos a condiciones contractuales
moverse. diversas.
 Ponen limitaciones de  Están dispuestos a trabajar
horario por personas a en horarios y lugares poco
cargo.
cómodos.
 Tienen exigencias
económicas superiores a  Puede asumir salarios bajos
lo que es más frecuente y responsabilidades altas
en cada ocupación
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Disponibilidad para el empleo”

Azul oscuro casi negro

 FACTORES PSICOSOCIALES
“Autoconcepto”
MAYOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 No se valoran como
profesionales ni/o como
personas.
 Se valoran en exceso.
Full Monty
MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Valoran su carácter, su
capacidad de trato, su
presencia física, su
autonomía personal o la
manera de presentarse.
 Se consideran unos
profesionales competentes.
 Están dispuestos a
esforzarse y poseen
capacidad de iniciativa y
decisión.
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Estilo de búsqueda de empleo”
MAYOR DIFICULTAD PARA MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO ENCONTRAR TRABAJO
 En el periodo de desempleo  Visitan empresas.
manifiestan una situación
psicosocial pasiva o  Buscan información en el
inmovilista.
mercado laboral.
Los lunes al sol
 Organizan su tiempo con
agendas de búsqueda.

 Mientras buscan trabajo

realizan otras actividades
(estudian, mantienen
contactos con profesionales,
hacen arreglos en la
vivienda,…).
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Estilo de búsqueda de empleo”
Los lunes al sol
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Madurez Ocupacional”
MAYOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Cree que dominar una
profesión implica no tener que
adaptarse a nuevos cambios.
 Considera que nunca tendrá
que cambiar de profesión.
American Beauty
MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Sabe qué son las Nuevas
Tecnologías y cuáles le afectan
en su profesión.
 Considera la posibilidad de
ejercer profesiones distintas a
la suya.
 Está convencido que el éxito
profesional depende de su
esfuerzo personal.
 FACTORES PSICOSOCIALES
“Habilidades para la búsqueda de empleo”
MAYOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 No han desarrollado
habilidades de búsqueda
 Tienen poca experiencia en
procesos de selección.
 Se dejan guiar por una
primera intuición.
Azul oscuro casi negro
MENOR DIFICULTAD PARA
ENCONTRAR TRABAJO
 Saben cómo presentarse.
 Saben redactar un
currículum.
 Son capaces de demostrar lo
que saben hacer.
 Conocen el comportamiento
adecuado en entrevistas.
¿Cuál es mi sitio?
Recursos Humanos