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Diferença entre:

empregado e
trabalhador
Qual a diferença entre
empregado e trabalhador?
 Trabalhador: Trabalhador é todo aquele que, em troca de algum tipo de
remuneração, desenvolve algum tipo de trabalho, quer seja de forma
independente e por conta própria, quer seja integrado numa organização e
sob as ordens desta.
 Empregado: De acordo com o art. 3.º da Consolidação das Leis do Trabalho,
empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador,
numa carga horária definida, mediante salário o serviço necessariamente tem
de ser subordinado, qual seja, o empregado não tem autonomia para escolher
a maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do
empregador.
1- Quais os requisitos para ser
considerado empregado?
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente,
preencher os seguintes requisitos:
 Pessoa Física, Pessoalidade, Subordinação, Habitualidade e onerosidade.
 Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por
pessoa jurídica.
 Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o
empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o
trabalho será realizado pessoalmente.
 Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o
diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será
subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele,
podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.
 Habitualidade será a presença do empregado diante de seu empregador, devendo
ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e
permanentes da empresa.
 Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades,
valendo-se a intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o
pagamento normalmente, prevalecerá a intenção do empregado em receber seus
ordenados, conforme estipulação prévia.
Tipos de trabalhadores
 AUTÔNOMO: é um tipo de trabalhador que presta o serviço por conta própria, para vários
tomadores de serviço, mas sem estar presente a subordinação.
 TRABALHADOR EVENTUAL: O trabalhador eventual trabalha sem continuidade, ou seja, ele exerce
suas atividades para vários tomadores de serviço, por um período curto de tempo.
 TRABALHADOR AVULSO: assim como o trabalhador eventual, trabalha sem a característica da
continuidade e da subordinação, eles prestam serviços para vários tomadores de serviço e de
forma eventual, logo, não possui vinculo de emprego.
 TRABALHADOR TEMPORÁRIO: esse tipo de trabalhador presta seu serviço em caráter temporário,
trabalhando por um certo período de tempo em razão de uma situação transitória específica.
 TERCEIRIZAÇÃO: Uma forma de contrato muito conhecida, a terceirização é um contrato civil entre
a empresa tomadora de serviços e a empresa que terceiriza o empregado.
 COOPERATIVAS: As cooperativas de trabalho são um tipo de sociedade, que é formada por
trabalhadores, com a intenção de exercer suas atividades profissionais.
 SERVIDOR PÚBLICO: Consiste em um vínculo de serviço com o Estado, os servidores que tem vínculo
profissional com o Estado. É um tipo de serviço cada vez mais visado pelos jovens do país,
especialmente entre os universitários do curso de direito.
 VOLUNTÁRIO: Um trabalho que tem o objetivo a caridade, o trabalho voluntário é regulado pela Lei
9.608/98. O trabalho voluntário é gratuito, ou seja, não há contraprestação para quem presta o
serviço, ele não é remunerado.
2- Como é considerado
trabalhador independente
e trabalhador dependente?
 Em termos jurídicos e fiscais, é considerado como trabalhador independente
todo o trabalhador que desenvolve o trabalho por conta própria, não estando
dependente de qualquer estrutura hierárquica e utilizando os seus próprios
meios e instrumentos de trabalho.
 Como trabalhador dependente é considerado todo aquele que está integrado
numa equipe de trabalho ou organização, sob dependência direta da estrutura
hierárquica da organização e utilizando os meios e instrumentos de trabalho
pertencentes a essa mesma organização.
3-Quais os tipos de
empregados?
Os tipos de empregados são:

 EMPREGADO DOMÉSTICO: É a pessoa física maior de 16 anos, que presta serviço


de natureza continua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no
âmbito residencial destas.
 EMPREGADO RURAL: É toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio
rústico, que presta serviços de natureza não-eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
 EMPREGADO EM DOMICÍLIO: O trabalho em domicílio é aquele prestado em
favor do empregador, com subordinação, sob a dependência deste, mediante
salário, mas fora do ambiente da empresa, ou seja, na casa do próprio
empregado.
 EMPREGADO APRENDIZ: é aquele entre 14 e 24 anos inscrito em programa de
aprendizagem que se submete à aprendizagem, recebendo formação técnico-
profissional metódica.

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