DIREITO DO

TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO

 Introdução histórica
 Conceitos
 Natureza Jurídica
Introdução histórica
 Tripallium - tri (três) e palus (pau),
Introdução histórica

 Cinco regimes de trabalho: primitivo, escravo,

feudal, capitalista e comunista.

 Três foram as principais causas: econômica

(revolução industrial), política (transformação do
Estado Liberal – Revolução Francesa – em Estado
Social – intervenção estatal na autonomia dos
sujeitos da relação de emprego) e jurídica (justa
reivindicação dos trabalhadores no sentido de se
implantar um sistema de direito destinado à
proteção, como o direito de união, do qual resultou
o sindicalismo, o direito de contratação individual e
coletiva).
 No Brasil

 No Brasil, podemos dividir a história do direito

do trabalho em três fases: a primeira, do
descobrimento à abolição da escravatura; a
segunda da proclamação da república à
campanha política da Aliança Liberal; e a
terceira, da Revolução de Trinta aos nossos
dias ( Getulio – M.do Trabalho). - OIT –
Organização Internacional do Trabalho, criada
pelo Tratado de Versalhes (1919).
 Conceito
Como se conceitua o Direito do Trabalho?
Os autores, em geral, reúnem os conceitos de
Direito do Trabalho em três categorias ou critérios:

1)- Critério Subjetivista:

- enfatiza os sujeitos da relação jurídica e, em
geral, realçam a condição do empregado como
o economicamente mais fraco nesta relação.
- ‘conjunto de normas jurídicas destinadas a
proteger os economicamente mais fracos diante
dos mais fortes’.
Conceito

2)- Critério Objetivista:

- enfatiza o objeto das relações
reguladas pelo Direito do Trabalho e
tomam como referência a prestação de
trabalho subordinado, objeto do contrato
de trabalho,
- ‘conjunto de normas jurídicas
destinadas a proteger os
economicamente mais fracos diante dos
mais fortes’.
Conceito
3) Critério misto ou complexo:
- Combinam os dois elementos anteriores,
- tem sido utilizado pela maior parte da doutrina
brasileira.
=> Para Arnaldo Sussekind:
“é o conjunto de princípios e normas, legais e
extralegais, que regem tanto as relações jurídicas
individuais e coletivas, oriundas do contrato de
trabalho subordinado e, sob certos aspectos, da
relação de trabalho profissional autônomo, como
diversas questões conexas de índole social,
pertinentes ao bem-estar do trabalhador.”
Conceito

=> Para Amauri Mascaro:

“É o ramo da ciência do direito que tem por

objeto normas jurídicas que disciplinam as
relações de trabalho subordinado, determinam
os seu sujeitos e as organizações destinadas à
proteção desse trabalho, em sua estrutura e
atividade”.
Conceito
=> Godinho:

*direito individual do trabalho: “o complexo de

princípios, regras e institutos jurídicos que regulam,
no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a
relação empregatícia de trabalho, além de outras
relações laborais normativamente especificadas.”

*direito coletivo do trabalho: “complexo de

princípios, regras, e institutos jurídicos que regulam
as relações laborais de empregados e
empregadores, considerada sua ação coletiva,
realizada autonomamente ou através das
respectivas associações”.
Sistematização

a)- Direito Material do Trabalho:

Direito Individual do Trabalho,
Direito Coletivo do Trabalho,
b)- Direito Internacional do Trabalho
c)- Direito Público:
Direito Processual do Trabalho (relação
processual trilateral: autor-réu-Estado),
Direito Administrativo do Trabalho (da inspeção
ou fiscalização do trabalho – MTE),
Direito Previdenciário e Acidentário do Trabalho
(previdência social- leis 8213/91 e 8212/91).
Objeto

Relações jurídicas que versem sobre:

- a relação de trabalho pessoal, subordinado,

remunerado e não eventual (relação de emprego),
como categoria básica a partir da qual foram
desenvolvidos seus princípios, regras e institutos
essenciais.
- posteriormente, outras duas formas de trabalho
individual passaram a integrar o objeto deste ramo do
direito.
Objeto

- Trabalho temporário (prestação de

serviços de caráter transitório, com
intermediação de empresa de trabalho
temporário),

- Trabalho avulso (prestação de serviços

intermitentes, mediante requisição de
mão-de-obra a um órgão gestor de
mão-de-obra ou sindicato, que escala
trabalhadores cadastrados).
Objeto
 O objeto precípuo do direito do trabalho é a relação
jurídica decorrente do trabalho subordinado típico
(relação de emprego) e, na forma da lei, de outras
relações de trabalho subordinado atípico, como as
relações de trabalho avulso, doméstico, do técnico
estrangeiro etc.
 Pode-se dizer, também, que o direito do trabalho
visa, sobretudo, ao estabelecimento da igualdade
jurídica entre o capital e o trabalho, uma vez que
confere uma superioridade jurídica ao empregado
em face da sua inferioridade econômica diante do
empregador, detentor do capital. O seu objetivo
primordial, pois, é estabelecer um arcabouço
normativo que propicie a paz e o equilíbrio entre as
duas forças que propulsionam o progresso
econômico e social da humanidade.
 CARACTERISTICAS DO
DIREITO DO TRABALHO
 é um direito especial — o Direito do Trabalho refere -se a
categorias determinadas de pessoas.

 é intervencionista — o caráter intervencionista do Direito do

Trabalho está ligado à sua própria origem histórica. Diante do
desequilíbrio econômico -social surgido a partir da Revolução
Industrial, o Estado deixa de lado a postura de mero espectador e
passa a intervir nas relações.

 Universal — como instrumento de regulação das relações

humanas, o Direito do Trabalho tem cunho nitidamente universal.
O caráter universal do Direito do Trabalho afirmou -se com o
Tratado de Versalhes de 1919.
CARACTERISTICAS DO
DIREITO DO TRABALHO
 Principais institutos são de ordem coletiva e socializante —
consciência e da atuação coletiva dos trabalhadores,
pela organização de associações ou grupos de proteção
de seus interesses. O reconhecimento de que, além do
interesse individual de cada trabalhador, existem
interesses dos grupos de trabalhadores

 É direito de transição (evolução) e de

transação(negociação) — ideal de justiça social.

 é um direito em constante formação e evolução

2 - Natureza jurídica

 Há basicamente cinco teorias:

 Teoria do “Direito Público”

 Teoria
da natureza de “Direito
Privado”
 Teoria da natureza de “Direito Social”
 Teoria da natureza de “Direitos Misto”
 Teoria da natureza de Direitos Unitário
Natureza jurídica: ‘Direito
Público’
 Argumentos para defender esta teoria:
Há normas de natureza administrativa no
Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho é composto por normas
de natureza estatutária (legal), onde a
autonomia individual é limitada.
As normas de Direito do Trabalho são
irrenunciáveis.
O Direito do Trabalho apresenta fundamento
juridico-filosófico na ideologia do
intervencionismo estatal.
Natureza jurídica: ‘Direito
Público’
Contra-argumentos:

As normas do “Dir. Administrativo do

Trabalho” são secundárias, de caráter
meramente instrumental (fiscalizatório).

O Direito do Trabalho não cria relações

estatutárias, na medida em que as partes
podem negociar dentro das margens legais.
Natureza jurídica: ‘Direito
Privado’
 Argumentos:
- sujeitos na relação jurídica trabalhista são
sujeitos privados; o Estado atua como
empregador excepcionalmente, sob as mesmas
regras que vinculam os particulares.
- as próprias relações jurídicas são privadas.
 Contra-argumentos:
- os mesmos argumentos utilizados para
defender a teoria de que o Direito do Trabalho é
ramo do Direito Público.
Natureza Jurídica: Teoria do
Direito Misto

“O direito misto é aquele em que, sem

haver predominância, há confusão de
interesse público ou social com o
interesse privado. Nele se confundem
esses interesses, fazendo com que o
princípio de liberdade nele não impere.
As partes, muitas vezes colocadas em
nível de igualdade, estão submetidas a
princípios inderrogáveis, estabelecidos
na lei, protetores do interesse social”
(Paulo Dourado de Gusmão)
Críticas à teoria do Direito Misto

 Principal crítica: inexistência de um

direito híbrido de público e privado
chamado “Misto”.

 Segundo Sergio Pinto Martins, “tal fato iria

negar, inclusive, a autonomia do Direito
do Trabalho”.
Natureza jurídica: Teoria do Direito
Social

UNITARIO:

 Diferentemente da teoria do direito misto, que

afirma que no Direito do Trabalho as normas de
direito público coexistem com as normas de
direito privado sem, no entanto, se fundirem, a
teoria do direito unitário afirma que a fusão das
normas de direito público com as normas de
direito privado faz surgir uma terceira realidade,
diferente das concepções clássicas derivadas da
dicotomia do Direito.
Natureza jurídica: Teoria do Direito
Social

Direito social: terceiro gênero na

enciclopédia jurídica (nem público
nem privado);

Para os adeptos desta teoria, o Direito

Social abrange todas as normas de
proteção às pessoas
economicamente fracas (os ramos
seriam: Direito do Trabalho e Direito
da Segurança Social)
Crítica à Teoria do Direito
Social

Todos os ramos jurídicos são feitos para

a sociedade, com o intuito de
promover o bem estar dos indivíduos,
ou seja, todo direito é social.
POSIÇÃO MAJORITÁRIA

A posição majoritária encontrada na doutrina é no

sentido de considerar o Direito do Trabalho um
ramo do Direito Privado.

Adepto desta corrente, Amauri Mascaro

Nascimento afirma que a liberdade sindical e a
proibição de interferência do Estado na
organização sindical reforçam a natureza de
direito privado do Direito do Trabalho.
 DESTAQUE – REFORMA
TRABALHISTA
 A Reforma Trabalhista trazida pela Lei n.
13.467/2017, ao ampliar significativamente a
autonomia individual do trabalhador e ao
prever que o negociado passa a prevalecer
sobre o legislado, insere definitivamente o
Direito do Trabalho no âmbito do Direito
Privado. A irrenunciabilidade foi mitigada pela
Reforma Trabalhista.
 Critério - posição dos
sujeitos na relação jurídica
Direito Público Direito Privado
é constituído pelas é constituído pelas
normas que normas que
regulamentam a regulamentam as
actividade do Estado relações jurídicas que
e das outras se estabelecem entre
entidades públicas, particulares ou entre
enquanto sujeitos estes e o Estado, mas
dotados de poder desde que desprovido
(imperium). do seu imperium.
Ramos do Direito

Direito Público Direito Privado

Direito Constitucional
Direito Administrativo Direito Civil
Direito Processual Direito Comercial
Direito Financeiro
Direito do Trabalho
Direito Fiscal
Direito Agrário
Direito Penal
Direito do Consumo
Direito da Segurança
Social
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
 “Não há negar, porém, que a expressão “fonte
do direito” é metafórica, assim como as águas
saem do solo. As regras de direito, em rigor,
saem da convivência social e da necessidade
natural do homem de um disciplinamento
jurídico dessa convivência.

 Regra geral, a doutrina prefere classificar as

fontes em vez de conceituá-las.”
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
 Vários são os critérios utilizados pela doutrina
para classificar as fontes do Direito. No
entanto, a classificação mais aceita é a que
as divide em fontes materiais e fontes formais.

 1 – MATERIAIS (Objeto)

 2 - FORMAIS (Diretas, indiretas e explicitação)

FONTES MATERIAIS

 As fontes materiais são as fontes potenciais

do direito e compreendem o conjunto dos
fenômenos sociais, políticos, econômicos,
históricos, religiosos, a cultura, a ideologia, a
necessidade de harmonização da conduta
humana. Há quem sustente ser o fato social
a fonte das fontes do direito.
 FONTES FORMAIS
 As fontes formais são as que
instrumentalizam as fontes materiais,
conferindo-lhes o caráter de direito positivo.

 fontes formais diretas (lei – sentido genérico – e

costume.

 fontes formais indiretas (doutrina e jurisprudência)

 fontes formais de explicitação (analogia, princípios

gerais de direito e equidade).
 EXEMPLO (DOUTRINA TRADICIONAL):

 Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do

Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por equidade e outros princípios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça
sobre o interesse público.

 Parágrafo único. O direito comum será fonte

subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não
for incompatível com os princípios fundamentais deste.
 Classificação das Fontes –
origem:
 Fontes de origem estatal ( Constituição, Lei,
Regulamentações e medidas provisórias,
jurisprudência).

 Fontes de origem contratual ou não estatais

(ACT/CCT – Reg.Internos – Costumes e Contratos).

 Fontes de origem internacional

 (Tratados internacionais e OIT).
Bibliografia

 BARROS, Alice Monteiro de. Curso

de Direito do Trabalho. LTR.

 DELGADO, Maurício Godinho.

Curso de Direito do Trabalho. LTR.