CESSAÇÃO DO

CONTRATO DE
TRABALHO
PROFª HILANA BESERRA
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

FORMAS / ESPÉCIES DE
CESSAÇÃO
VERBAS DEVIDAS
FGTS
AVISO PRÉVIO
ESTABILIDADE
 FORMAS DE EXTINÇÃO PELO TIPO DE
CONTRATO

TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Em caso de
Em caso de antecipação
antecipação do por iniciativa
Caso haja
prazo do
cláusula
previamente empregador,
relativa ao
estabelecido além da
O término do disposto no
será devida indenização do
contrato artigo 481 da
indenização, artigo 479 da
decorre do CLT, as
nos termos dos CLT ou do aviso
acordo das indenizações
artigos 479 e prévio (art 481
partes. acima serão
480 da CLT, no da CLT), será
substituídas
montante da devida a
pelo aviso
metade do indenização de
prévio.
restante do 40% sobre os
contrato. depósitos de
FGTS.
 FORMAS DE EXTINÇÃO PELO TIPO DE
CONTRATO
TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

ART. 7º DA CRFB = DIREITO DO

TRABALHADOR
I - relação de
emprego protegida
contra despedida
arbitrária
XXI - aviso prévio
ou sem justa proporcional ao
causa, nos termos tempo de serviço,
de lei FGTS
sendo no mínimo
complementar, que de trinta dias, nos
preverá termos da lei;
indenização
compensatória,
dentre outros
 ESPÉCIES DE EXTINÇÃO PELO TIPO DE
CONTRATO
a) Dispensa sem justa causa: Ocorre quando o empregador,
imotivadamente, rompe o vínculo de emprego.

b) Pedido de demissão: situação na qual o trabalhador rompe

imotivadamente o pacto de emprego.

c) Dispensa por justa causa: ocorre quando há quebra de

boa-fé, confiança, poder de obediência e diligência, o que torna
incompatível a continuidade da relação de emprego. As
hipóteses de justa causa estão previstas no art. 482 da CLT.

d) Rescisão ou despedida indireta: ocorre quando a falta

grave é cometida pelo empregador previstas no art. 483 da CLT.
 ESPÉCIES DE EXTINÇÃO PELO TIPO DE
CONTRATO
e) Culpa recíproca: acontece quando ambas as partes da relação
de emprego atuam com culpa para a dissolução do pacto laboral.
Esta hipóteses está prevista no art. 484 da CLT.

f) Término de contrato: a extinção se dará pelo término do

período ajustado.

g) Extinção da
empresa ou h) Morte do empregado
estabelecimento
i) Morte do empregador pessoa física:
é concedido ao empregado todas as verbas
inerentes à dispensa imotivada, exceto
aviso prévio e multa indenizatória de 40%
do FGTS. Se o empregado continuar
trabalhando para os herdeiros, haverá a
 DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Características:
Gravidade do comportamento;
Imediatidade da punição / rescisão; isto é, a
punição / rescisão deve ser imediata, sob pena
de caracterizar o perdão tácito do empregador;
 DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Características:
Gravidade do comportamento;
Imediatidade da punição /
rescisão; isto é, a punição /
rescisão deve ser imediata, sob
pena de caracterizar o perdão
tácito do empregador;
Causalidade Singulari Prévia
entre a falta dade da tipificaçã
e o efeito; punição. o
Art. 482 da CLT
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
Incontinência de conduta

Ato de Improbidade
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 MAU PROCEDIMENTO: É o
comportamento irregular do
empregado, incompatível com as
normas exigidas pelo senso comum do
homem. Ex: atos de grosserias falta de
postura, violação de correspondência,
uso de veículo da empresa sem
autorização para fins particular, etc.
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT

NEGOCIAÇÃ
O HABITUAL
por conta
própria ou
alheia sem
permissão
do
empregador;

A negociação
deve ser habitual,
fora do serviço
sem o
conhecimento do
empregador e
desde que importe
em concorrência
ou em desvio de
clientela.
 HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
CONDENAÇÃO CRIMINAL TRANSITADA EM JULGADO DE PENA PRIVATIVA DE
LIBERDADE:
Não é a condenação criminal em si, mas a impossibilidade física do
empregado de continuar prestamdo serviços. É a condenação do empregado,
da qual decorra sua prisão, sem direito à suspensão da execução da pena; é
desnecessário que o fato esteja relacionado com o trabalho.
 HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT

´DESÍ
DIA
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT

Necessária a distinção entre embriaguez e a doença. Funcionário

pego bêbado ou bebendo = demissão sem justa causa.
Funcionário alcoolatra = deve ser encaminhado para o INSS
 HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 VIOLAÇÃO DE SEGREDO: Consiste na
divulgação não autorizada de
informações, que possa causar dano ao
empregador;
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 ATO DE INDISCIPLINA: Significa
descumprimento de ordem geral de
serviço a serem observadas pelo
empregado. EX.: fumar em local
proíbido, descumprimento de norma do
regulamento; recusa-se a usar EPI.

ATO DE INSUBORDINAÇÃO: É o
descumprimento de ordem individual
de serviço, necessitando averiguar se
quem deu a ordem tinha poderes para
tanto;
OBS. O empregado não é obrigado a
 HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 ABANDONO DE EMPREGO: Requer
ausência continuada e ânimo de não
mais trabalhar para o empregador
(animus abandonandi)
 REQUISITOS QUE CARACTERIZAM O
ABANDONO:
a) ELEMENTO OBJETIVO: Decurso de um
período que a jurisprudência fixou em
30 dias, ver também Súmula 32 do
TST;
b) ELEMENTO SUBJETIVO: Intenção
manifesta de deixar ou romper o
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 Ofensas físicas ou ato lesivo da honra
e da boa fama praticados no serviço
contra qualquer pessoa – deverá ser
levado em consideração o ambiente de
trabalho e o nível de instrução do
empregado. Um gesto obsceno ou palavra
de baixo calão proferida por operário na
construção civil não têm a mesma
gravidade de idêntica prática por
empregado de shopping center
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 Ato lesivo da honra e da boa fama ou
ofensas físicas spraticados contra o
empregador e superior hierárquico,
salvo em legítima defesa própria ou
de outrem.
 Caracteriza-se por qualquer palavra ou
gesto que ofenda qualquer pessoa,
(colega, freguês, diretor), mesmo que a
ocorrência se dê em local totalmente
diverso do local de trabalho
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
HIPÓTESES DE JUSTA
CAUSA – ART. 482 DA CLT
 FALTA CONTUMAZ DE PAGAMENTO DE
DÍVIDA – BANCÁRIOS.
 Aplica-se este dispositivo para os bancários
porque trabalham em instituições de
créditos. A jurisprudência já se pronunciou
no sentido de que o bancário que emite
cheques sem fundos de forma habitual ou
deixa de quitar promissórias e duplicatas
pratica justa causa.
DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da
CLT

 É a rescisão do contrato de trabalho

pelo empregado por força da prática
de falta grave praticada pelo
empregador.
HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

Exigência de serviços superiores às forças do

empregado, proibidos por lei, contrários aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;

Em caso de rigor excessivo

por parte do empregador;
Se o empregado correr perigo
manifesto de mal considerável;
 HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

25

 Não cumprindo o empregador as

obrigações contratuais;
 Se o empregador ou seus prepostos
ofenderem fisicamente o empregado,
salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
 HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

26

 Se o empregador reduzir o trabalho do

empregado, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente
a importância dos salários.

 Se o empregador ou seus prepostos

praticar contra o empregado ou
pessoas de sua família, ato lesivo da
honra e boa fama
 HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

OBS.:
Ressalte-se que a única maneira de se
verificar a justa causa cometida pelo
empregador é o empregado ajuizar
ação na Justiça do Trabalho,
postulando a rescisão indireta de seu
contrato de trabalho.
 HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

28

Enquanto a Justiça do Trabalho não

determinar a rescisão indireta de seu
contrato de trabalho, o empregado, a
rigor, não deve permanecer
trabalhando na empresa. Deve
desligar-se imediatamente, sob pena
de se entender que houve perdão da
falta praticada pelo empregador, ou
que a falta não foi tão grave a ponto de
impedir a continuidade do contrato de
trabalho.
 HIPÓTESE DE DESPEDIDA INDIRETA – Art. 483 da CLT

 O § 3° do art.483 da CLT garante ao

empregado a faculdade de permanecer
no emprego nas seguintes hipóteses:

- Não cumprindo o empregador as

obrigações contratuais;

- Se o empregador reduzir o trabalho

do empregado, sendo este por peça
ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos
salários.
 EXTINÇÃO POR CULPA RECÍPROCA –ART.484

Havendo culpa recíproca no ato que

determinou a rescisão do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá a indenização à que seria
devida em caso de culpa exclusiva
do empregador, por metade.
São elementos caracterizadores da culpa recíproca:

A existência de duas justas

causas: uma do empregado,
outra do empregador;

Duas relações de causa e efeito: a

segunda falta, que é causa da rescisão
do contrato, é por sua vez efeito da
culpa cometida pela outra parte;

Contemporaneidade das
faltas;

Uma certa
proporcionalidade entre
as faltas
AVISO PRÉVIO = Art. 7º, da crfb/88

XXI - aviso prévio

proporcional ao tempo
de serviço, sendo no
mínimo de trinta dias,
nos termos da lei;
AVISO PRÉVIO = Art. 487 da CLT

Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte

que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato,
deverá avisar a outra da sua resolução, com a
antecedência mínima de:
– 3 dias, se o empregado receber, diariamente, o
seu salário;
- 8 dias, se o pagamento for efetuado por semana
ou tempo inferior; III - 30 dias, nos demais casos.
AVISO PRÉVIO = proporcional ao tempo
de serviço

Até um ano 30 dias

A partir de 1 ano, 3 dias
por ano trabalhado
limitado a 60 dias
TOTAL (máximo) – até 90
dias
 Da
estabilidad
e
DA ESTABILIDADE CRIADA PELA
CTL
Art. 492 - O empregado
que contar mais de 10
(dez) anos de serviço na
mesma empresa não
poderá ser despedido
senão por motivo de falta
grave ou circunstância de
força maior, devidamente
comprovadas
DA ESTABILIDADE CRIADA PELA
CTL
Decreto nº
5107/1966 =
criação do FGTS em
Vigência: 01/01/67
favor dos
trabalhadores não
estáveis
Objetivo: Proteger o
trabalhador regido
pela CLT nas
demissões
imotivadas =
pecúlio formado
pelos depósitos
mensais
 Do fgts na crfb/88

DIREITO SOCIAL IRRENUNCIÁVEL

ART. 7º, III, DA CRFB/88

Depósito mensal = Art. 15 da Lei 8.036/90.

Multa rescisória = 40% = Art. 18§1º da Lei 8.036/90.

Contribuição social = multa de 10% = Art. 1º da

LC 110/01
 Estabilidade provisória

Acidenta
Membro
Gestante Dirigente do do
da CIPA
Art. 10, II, sindical trabalho,
Art. 10, II,
b, ADCT, Art. 543 Art. 118,
A, ADCT,
CRFB/88 da CLT da Lei
CRFB/88
8.213/91
 prazos

Desde a 12 meses
Desde a ciência da Desde a após
candidatur gravidez candidatur cessação
a até 1 até 5 a até 1 do
ano após o meses ano após o benefício
mandato após o mandato previdenci
parto ário