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Motivar pessoas –

Um bom desafio

Amaury Vieira
Apresentação ]

A palestra “Motivar pessoas – Um bom desafio”


visa aprimorar o auto-conhecimento dos
participantes, utilizando conceitos para trabalhar
em equipe e gerenciá-la em busca de objetivos
definidos.

“Aprendemos vendo,
tratando e
pelejando.” (Luiz de
Camões)
Objetivo ]

► Preparar os profissionais para:


• Valorizar o líder.
• Entender melhor os relacionamentos
numa equipe de trabalho.
• Melhorar o próprio desempenho e de
seus subordinados.
• Apresentar resultados como equipe.

Plantar e colher não é fácil porque exige


conhecimento, disciplina e planejamento.
Slide de resumo ]

► Introdução
► Percepção é a chave!
► Liderança e motivação
► Gestão de pessoas
► Treinamento
► Cumprimentar e comemorar
► Comportamento organizacional
► O exemplo arrasta!
Líder é aquele
que sigo quando
► Conclusão
estou em dúvida
► Bibliografia
para onde ir.
Introdução ]

- O começo de tudo: vontade


de uma das partes, de
ambas ou de um terceiro
que as conhece.
“ Sou eu e minhas
circunstâncias.”
(Ortega y Gasset)
Objetividade ]

“Você deve marcar um


encontro com você
mesmo.” (Ernesto
Guevara)
“Liberdade, igualdade e
fraternidade!”
(Revolução Francesa –
1789)
Introdução ]

O olho do dono
engorda o cavalo.

Missões do líder:
1. Dar o exemplo.
2. Ser justo.
3. Planejar.
4. Decidir.
5. Assumir.
Percepção é a chave ]

► Definição
• Adquirir conhecimento ou captar
informações através dos sentidos

Experiência

Mensagem => Interpretação => Reação


Emoção
Quadro2 ]
Liderança e motivação ]

► Liderar e motivar é agir consciente de que a


função de comando é transitória, a equipe é
sua razão de ser e o objetivo é como um farol
para todos.
► Entender os relacionamentos e circunstâncias
de uma equipe de trabalho, melhora o
desempenho do líder e de seus subordinados.
Exercício Nr 1: O Líder ]

► Como dizem em Botucatu...vamos fazer um


“toró de parrrpites” ?

“Bom de briga é
quem não briga...”
(Adoniran
Barbosa)
Gestão de pessoas ]

► Entender o objetivo
► Comunicar à equipe
► Definir os trabalhos
► Obtenção de idéias
► Decisão!
► Delegação

Comunicação é o que o outro entende,


não o que você fala.
Treinamento ]

► Planejar e agir
► Seriedade nos ensaios
► Alinhar o discurso
► Simplicidade!

O líder e sua equipe


normalmente seguem
juntos.
Empatia ]

“Cuidado com
seus sonhos,
porque podem
ser realizados.”
(John Kennedy)
O exemplo arrasta! ]

O líder,
como um
técnico,
está
sempre
em busca
de
soluções.
Cumprimentar e comemorar! ]

Guga e
André Sá
se
abraçam
após
vitória
sobre a
dupla
sueca, na
Taça
Davis
2003.
Comportamento organizacional ]

► Cultura da empresa
► Liderança em reuniões
► Avaliações

Se você confia em
mim, eu
influencio você.
Conclusão ]

Sem objetivos
bem definidos,
somente por
acaso
chegaremos a
algum lugar.
Mensagem do instrutor ]

Espero que suas experiências e emoções sejam


usadas sejam usadas em seu próprio benefício,
de sua família, de seus amigos e de sua empresa.
E, sempre que possível, que as use, também,
para melhorar o mundo à sua volta, ajudando
pessoas e praticando com boa vontade.
Muito obrigado! Bom trabalho e boa sorte!
(Amaury Vieira)
Bibliografia ]

► Como motivar pessoas (Robert Heller)


► Gestão de pessoas (Robert Heller)
► O sucesso não ocorre por acaso (Lair Ribeiro)
► A arte da guerra (Sun Tsu)
► Como tomar decisões (Robert Heller)
► Como Gerenciar Equipes (Robert Heller)
► Sucesso Empresarial (Lair Ribeiro)
► Comportamento Organizacional (Stephen
Robbins)
Bibliografia (Cont) ]

► O Poder da Simplicidade (Jack Trout)


► Cinco Sapos em um Tronco (Mark Feldman)
► Comédia corporativa (Max Gheringer)
► Como delegar tarefas (Robert Heller)
► Feitas para durar (Collins-Lazier)
► Feitas para vencer (Collins-Lazier)
► A semente da vitória (Nuno Cobra)
► 150 Jogos de Treinamento (Andy Kirby)
Vamos nós!

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