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Quais as práticas do RH que se ausentes podem ser
vistas como causa para saída do funcionário na
empresa, segundo o texto “Responsabilidade
Socioambiental Corporativa como Fator de Atração e
Retenção para Jovens Profissionais”?
a) Salário compatível
b) Alinhamento de interesses com a função exercida
c) Responsabilidade Social/ Ética
d) Todas as alternativas
Empresas de alta performance exercem grande poder de atração nos
profissionais qualificados, o que enseja a indagação sobre os mecanismos
que promovem essa atratividade. Quais são os mecanismos que as
empresas de alta performance adotam para atrair profissionais
qualificados?
a) Promessa de crescimento acelerado, aprendizagem contínua via
investimento em treinamentos e meritocracia.
b) Carga horária reduzida, flexibilização das atividades de trabalho,
possibilidade de home office.
c) Garantia de estabilidade, excelentes salários, políticas de
responsabilidade socioambiental corporativa.
 
Qual a principal diferença de crescimento econômico e
desenvolvimento econômico, no contexto de Análise de Políticas
para Atração de Empresas?
a) Crescimento é o crescimento em termos quantitativos e o
desenvolvimento em termos qualitativos.
b) Crescimento econômico é a aplicação quantitativa da
produção, já o conceito de desenvolvimento é mais amplo,
engloba o crescimento, e as condições e qualidade de vida da
população.
c) O crescimento econômico acontece quando se distribui renda e
o desenvolvimento é uma consequência direto dessa
distribuição.
 PERGUNTA ESPECIAL
O artigo traz a responsabilidade social com um papel relevante
na atratividade de jovens talentos. Esta responsabilidade social
está diretamente relacionada com uma geração que dá mais
valor a qualidade de vida?
 PERGUNTA ESPECIAL

O texto de Souza et al. (2015), aborda acerca do discurso

naturalizado dos aspectos referentes aos sistemas de trabalho de
alta performance. Esses aspectos referem-se ao excesso de pressão,
de curvas de desempenho “forçadas” e de longas jornadas de
trabalho encobertas por propostas de crescimento rápido e ao
aprendizado, as quais muitas vezes não são reveladas nas
entrevistas de contratação. Desta forma, de que forma dão-se as
questões éticas no processo de recrutamento e seleção referente a
esse tipo de sistema?
Como é definido o índice de rotatividade de uma empresa?
 Questão com bônus extra

a) Diferença entre o número de admissões e demissões de

uma empresa em um espaço de tempo.
b) Admissões mais demissões dividido pelo total de
colaboradores da empresa.
c) Soma de admissões e demissões dividido por dois, e o
total desse cálculo dividido pelo número de
funcionários.
Como é descrito o sistema de trabalho de alta performance?
a) Recrutamento menos estruturado, focado no
desenvolvimento de novas competências dentro da
equipe, no entanto apresentando salários abaixo da
média.
b) Recrutamento rigoroso, remuneração baseada na
formação acadêmica e desenvolvimento de equipes
altamente competitivas.
c) Recrutamento mais estruturado, equipes de trabalho
flexíveis e polivalentes, remuneração baseada em
resultados.
 PERGUNTA ESPECIAL
De que maneira seria possível promover qualidade de
vida no trabalho em empresas de alta performance,
contribuindo para a redução dos elevados índices
de turnover?
O que atrai um jovem talento à empresa (Cohen,
Cavazotte, Costa & Ferreira)?
a) Conduta socioambiental positiva em detrimento de
oportunidades de desenvolvimento e salários
atrativos.
b) Conduta socioambiental positiva, salário na média
do mercado e oportunidades de desenvolvimento.
c) Conduta socioambiental negativa, salário na média,
mas sem oportunidades de desenvolvimento.
RESPOSTA 1
Responsabilidade Socioambiental Corporativa como Fator de
Atração e Retenção para Jovens Profissionais

Do mesmo modo, os resultados do segundo estudo

sugerem que a responsabilidade social/ ética atribuída
pelos jovens às empresas onde foram trainees está
estatisticamente associada à probabilidade de terem
deixado a empresa voluntariamente, independentemente
de sua satisfação com salário, oportunidades de
crescimento e alinhamento de interesses com a função
exercida. Pág. 37
RESPOSTA 3
Texto Análise das políticas para atração de empresas: o caso de Araxá (MG)
Conforme Gremaud, Vasconcelos e Toneto Júnior (2005), muitos
ainda confundem crescimento econômico e desenvolvimento
econômico. O primeiro é a aplicação quantitativa da produção, ou
seja, de bens que atendam às necessidades humanas. Já o conceito de
desenvolvimento é mais amplo, engloba o crescimento, mas não
atribui importância somente à evolução da produção, caracterizada
pelo Produto Interno Bruto (PIB), mas também às condições e
qualidade de vida da população. Pág. 239