Professor: André Luiz M.

Rocha
1. CONCEITO
Comissão: Grupo de pessoas que representam o empregador e os
empregados visando a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Interna: Campo de atuação na própria empresa.
Prevenção: Implementar ações antes da ocorrência de um acidente.
Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no
andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de
tempo ou lesão ao trabalhador.
2. OBJETIVO

5.1 Desenvolver atividades voltadas para a prevenção de acidentes e

doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador.
3. CONSTIUIÇÃO DA CIPA

5.2 Por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas,
públicas sociedades de economia mista, órgãos
da administração direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições
que admitam trabalhadores como empregados.
4. ORGANIZAÇÃO

5. 6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR 5.

5. 6.1 Os representantes do empregador serão indicados pelo

empregador.

5. 6. 2 Os representantes dos empregados serão eleitos pelos próprios

empregados, por meio de voto secreto.

5. 6.4 Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa

designará um responsável para manter e fazer cumprir as normas de
Segurança do Trabalho.
4. ORGANIZAÇÃO
QUADRO III
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com correspondente
agrupamento para dimensionamento da CIPA

QUADRO I
Dimensionamento de CIPA
4. ORGANIZAÇÃO
4. ORGANIZAÇÃO

5. 7 O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano,

permitida uma reeleição.

5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final
de seu mandato.

5.12 Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o

término do mandato anterior.

5.13 Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um

secretário (a) e seu substituto.
5. ATRIBUIÇÕES
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores,
assessoria do SESMT;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na

solução de problemas;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações de riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;
5. ATRIBUIÇÕES
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que
foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e

saúde no trabalho;

h) requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina

ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
5. ATRIBUIÇÕES
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA
e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da

análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor
medidas de solução dos problemas identificados;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
6. TREINAMENTO
a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do

trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de

exposição aos riscos existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS,

AIDS e
medidas de prevenção;
6. TREINAMENTO
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos

riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício

das atribuições da Comissão.
7. PROCESSO ELEITORAL

5.38 Convocar eleições no prazo mínimo de 60 dias antes do término

do mandato em curso.

5.39 Indicação do Presidente e o Vice Presidente no prazo mínimo de

55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral.

5.40 a) Publicação e divulgação de edital,

edital no prazo mínimo de 45 dias
antes do término do mandato em curso;

5.40 b) Inscrição e eleição individual,

individual sendo que o período mínimo
para inscrição será de 15 dias;

5.40 e) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do

término do mandato da CIPA, quando houver.
7. PROCESSO ELEITORAL
8. Atividades de memorização

1. Quem está obrigado a constituir CIPA?

2. Quais são os objetivos da CIPA?
3. Como deve ser composta a representação na CIPA?
4. Quantos suplentes devem existir na CIPA?
5. O que se a empresa não é enquadrada para constituir CIPA?
6. Como deve ser realizada a eleição dos membros da CIPA?
7. A eleição pode ser anulada?
8. Quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?
8. Atividades de memorização

9. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?

10. Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?
11. Quem, e como, ocupará a vice-presidência da CIPA?
12. Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente?
13. Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?
14. A quem cabe na empresa promover a SIPAT?
15. Como será escolhido o secretário da CIPA?
16. O que dispõe a NR 5 sobre o curso básico de cipeiro?
17. Os membros eleitos podem ser despedidos da empresa?
9. REFERENCIAS

BRASIL. MINISTÉRIO DO TRABALHO. NR-05: - Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes – CIPA. 2011 Disponível em:
<http://www.mtb.gov.br>. Acesso em: 03 março de 2014.

SESI. Serviço Social da Industria - Departamento Nacional. Manual do

aluno: treinamento para membros da CIPA. 2ª ed. 2ª reimpressão.
Brasília, 2012. 100 p.

SESI. Serviço Social da Indústria - Departamento Regional da Bahia.

Legislação Comentada: Normas Regulamentadoras de Segurança
e Saúde do Trabalho. Salvador, 2008. 315 p.