O que é eSocial

O eSocial é um sistema implementado pelo governo

federal, Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014,
referente à escrituração digital de obrigações
previdenciárias, fiscais e trabalhistas de todos os
trabalhadores brasileiros.
CENTRALIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES EM
UM SÓ LUGAR
 Vantagens para o empregador (empresa)

- Organização das documentações dos empregados;

- Redução de papéis e arquivos na empresa;
- Garantia das informações contemporâneas para ações
trabalhistas e aposentadorias;
- Redução do impacto das fiscalizações do trabalho e da RFB
– acompanhamento mensal e virtual;
- Concorrentes nas mesmas condições para cumprimento
da legislação e encargos;
- O trabalhador do RH fica diluído durante o ano, sem a
sobrecarga dos anuais e dos fechamentos mensais.
 Vantagens para o empregado (funcionário)

- Maior garantia do cumprimento dos direitos trabalhistas e

previdenciários;
- Possibilidade de eliminar pericia médica dos afastamentos
para determinados CIDs + ou – em 60%;
- Extinção do formulário de requerimento de afastamento
por incapacidade = isso fica automático c/ o eSocial.
Informações Gerais Sobre os Eventos de
Segurança e Saúde no Trabalho – SST
ADMISSÃO
•ADMISSÃO:
Antes do início das atividades do
colaborador na empresa os seus
dados deverão ser transmitidos
antecipadamente em até 02 (dois)
dias.
ATESTADOS MÉDICOS
 ATESTADOS MÉDICOS
Como deve ser registrado um atestado médico?

Os atestados médicos e odontológicos de afastamentos

temporários devem seguir o seguinte prazo:
Até o dia 7 do mês seguinte à ocorrência para
afastamento com duração entre 3 e 15 dias, por doença
ou acidentes não relacionados ao trabalho.

entregar o Atestado p/ a empresa imediatamente.

 ATESTADOS MÉDICOS
Acidente de Trabalho

A comunicação do acidente de trabalho deve ser

registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato.

Comunicar a empresa sobre o acidente de trabalho

imediatamente, ou seja, no mesmo dia do acidente
 ATESTADOS MÉDICOS
Quais informações devem constar do atestado?

Atestados por doença ou acidentes não relacionados ao

trabalho devem informar nome do trabalhador, data
do atestado, quantidade de dias de afastamento,
nome do médico e CRM.

Em caso de acidente de trabalho: A informação do

código da Classificação Internacional de Doenças - CID é
obrigatória na CAT
 EPIs
Com o eSocial, o empregador deverá informar no
evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho –
Fatores de Risco), se o EPI que é entregue ao seu
colaborador é eficaz e, com isso, comprovar através de
documentos e registro que cumpriu com suas
obrigações.

É dever do trabalhador utilizar os EPIs corretamente,

guarda-los e solicitar a substituição em caso de
defeitos ou devido ao desgaste natural pelo uso
continuo
eSocial descomplica e aplica para todos

Obrigado a todos
fim