A "LIBERDADE"

SINDICAL E SUAS
IMPLICAÇÕES
 OS DIREITOS
FUNDAMENTAIS E A
IBERDADE SINDICAL
A liberdade sindical é ao mesmo tempo um direito
civil e
político e também um direito social e econômico.
Pois corresponde ao direito de
associação que temos no Brasil no art. 5º transporto
e aplicado nas relações de
trabalho. Social e econômico por meio do exercício
da liberdade sindical são obtidos
melhorias na condição de vida e de trabalho da
classe trabalhadora como um
todo.
 Em
um ambiente democrático faz se necessário a liberdade de associações para

trabalhadores,

sendo defendida por Convenções internacionais e Pactos internacionais

São
direitos da pessoa humana vinculados aos ideais universais de liberdade,

igualdade e dignidade. A OIT atua desde 1919, sua criação se deu pelo

entendimento do preâmbulo de sua constituição de que a paz universal só pode

basear - se na justiça social

 LIBERDADE
SINDICAL E SUA
VERDADEIRA
FINALIDADE São
direitos da pessoa humana vinculados aos ideais universais de liberdade,

igualdade e dignidade. A OIT atua desde 1919, sua criação se deu pelo

entendimento do preâmbulo de sua constituição de que a paz universal só pode

basear - se na justiça social .

 A IMPORTÂNCIA DA
ORGANIZAÇÃO
COLETIVA PARA UMA
SOCIEDADE
DEMOCRÁTICA
O exercício de liberdades, direitos civis e
políticos,
direitos econômicos, sociais e culturais, além
disso, implica no reconhecimento
de interesses coletivos como marco de pluralidade
sindical..
A ESPERANÇA
NO NOVO
PROCESSO DE
REDEMOCRAT
O POVO BRASILEIRO OBTEVE A ESPERANÇA DE
NOVOS DIREITOS E LIBERDADES

IZAÇÃO
    
Os direitos fundamentais tem natureza de

direito positivo e tem como finalidade exigir do

Estado o cumprimento das

prestações sociais.

   
A LIBERDADE
SINDICAL É
CONSIDERADA UM
DIREITO
FUNDAMENTAL
CONSTITUCIONAL E
HUMANO.
       
 Deve ser

levado em consideração que o trabalhador não é apenas titular dos direitos

contidos no artigo 8 da CF/88 e sim detentor de todos os direitos fundamentais

pela condição da pessoa humana.

A liberdade sindical está presente nas principais

declarações de
direitos humanos sendo considerada como um direito fundamental garantindo aos

trabalhadores o direito de exercer sua cidadania.

   
Alguns estudiosos atentam para os direitos
sociais manifestados na Constituição Federal,
afirmando que devem ser considerados
direitos fundamentais de aplicabilidade imediata,
assim os direitos
trabalhistas e direitos sindicais devem ser
considerados.
     
A compreensão do STF é de que os direitos
sociais são direitos fundamentais.

A realidade atual brasileira não leva em consideração a

liberdade
sindical, pois mesmo estando preconizada na convenção
internacional da OIT, a
qual o Brasil é signatário, este não o ratificou.
 A LIBERDADE
SINDICAL EM
AMBITO
O papel da OIT na eficácia da Convenção e

INTERNACIONAL Recomendação

Convenção de 87 como fonte material do Direito?

Medidas a serem adotadas pela OIT no não

cumprimento de Convenções ratificadas
"Para que um país adote uma Convenção Internacional, é
preciso que o direito interno o permite, e isso recai sob a
soberania daquele povo. "

"O direito à liberdade é considerado um direito humano,

e a liberdade
sindical também, mesmo com todas essas divergências
entre o
direito internacional e o direito interno de um Estado, a
liberdade sindical deve ser garantida "
2
n°
Entrou em vigor no Brasil em 24 de abril de 1992 por meio de Decreto Legislativo
PACTO
DE
591 de 06 de julho de 1992

Direito de fundar e filiar-se ao sindicato de escolha

Federações e confederações sindicais internacionais

DIREIT
OS
Liberdade das atividades sindicais

Direito de greve

ECONÔ
 Entrou em vigor no Brasil em 06 de julho de 1992
por meio de Decreto Legislativo nº 592
PACTO
DE
Livre associação

Restrição à previsão da Lei

Impossibilidade de Estados Partes da Convenção de

1948 da OIT restringirem as garantias conferidas
por esta
DIREIT
OS
A GARANTIA DE
CONTEXT
O
HISTÓRIC Direito Internacional do Trabalho

Robert Owen, empresário inglês, considerado o pai

O da legislação trabalhista.
.
 HISTÓRIA E
FINALIDADE
Criada pelo Tratado de Versalhes, em 1919

DA OIT
"Proteção e promoção dos direitos humanos no
campo das relações do trabalho"

Constituição da OIT
O objeto da OIT é a promoção da justiça social por meio
do
diálogo entre todos os interessados, ou seja, os atores
sociais. A
sede da OIT fica em Genebra e, por meio de Convenções
e Recomendações, busca humanizar as relações de
trabalho

A OIT possui uma estrutura tripartite, como já

demonstrado,
em relação aos órgãos, são eles: a Conferência
Internacional do Trabalho,
o Conselho de Administração e a Repartição Internacional
do Trabalho.
 CONFE
RÊNCIA
Propósito

Administração

Representantes

INTERN
ACION
 A
LIBERDA
DE
SINDICAL
 1824- O
Brasil, dessa época, não pos­suía liberdade sindical, pois
vivia-se em um
regime escravocrata e a Carta Magna desse período
seguia a Lei Chapelier de
1791 (lei da França que proibia o direito de associação
e a greve);

1891- 1ª Constituição da República- assegurou, pela

primeira vez,
o livre exercício das pro­fissões e o direito de associação;
1934- Foi a primeira constituição que expressou a
liberdade sindi­cal de maneira mais ampla, ga­
rantindo a pluralidade sindical;

1937- Constituição autoritária que dava ao

executivo total poder. Nessa
constituinte, foram preservados alguns direitos
traba­lhistas, mas a unicidade
sindical e a intervenção do Estado pre­valeceram;
 1946- Redemocratização-Assegura a liberdade de
associação sindical e profissional, e mantém a
unicidade sindical;

1967/(1969- emenda) - Ditadura Militar;

1988- Constituição Cidadã – apesar de

ser carregada de direitos sociais, mesmo garantindo
o
direito à greve e desentrelaçando o sindica­to do
Estado, não pode ser
considerada democrática plenamente, pois, admite a
análise do MTE para
verificação da unicidade sin­dical.
 JULIANA DE LIMA
MENDONÇA
EQUIPE
CLAUDENIA MESQUITA
BARROSO

TATIANE BARROS
RODRIGUES

GLEUBA VASCONCELOS
MATOS

ANTÔNIO EMANOEL DE
ALMEIDA SOUSA