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TRABALHO EM
ALTURA.
Surgimento das Normas:
Primeiramente, a lei nº 6.514 de 22 de
dezembro de 1977, estabeleceu a redação
dos art. 154 a 201 da Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT, relativas à
segurança e medicina do trabalho.
Só em 08 de junho de 1978, o Ministério do
Trabalho aprovou a Portaria nº 3.214, que
admitiu as normas regulamentadoras
pertinentes a Segurança e Medicina do
Trabalho. Ao todo são 36 Normas
Regulamentadoras.
Principais Objetivos:
Assegurar a realização de avaliação
prévia das condições no local do trabalho
em altura, pelo estudo, planejamento e
implementação das ações e das medidas
complementares de segurança aplicáveis;
Responsabilidades:
Cabe ao empregador:
Adotar as providências necessárias para
acompanhar o cumprimento das
medidas de proteção estabelecidas
nesta Norma pelas empresas
contratadas;
Garantir aos trabalhadores informações
atualizadas sobre os riscos e as medidas
de controle;
Responsabilidades:
Cabe ao empregador:
Garantir que qualquer trabalho em altura
só se inicie depois de adotadas as
medidas de proteção definidas nesta
Norma;
Assegurar a suspensão dos trabalhos
em altura quando verificar situação ou
condição de risco não prevista, cuja
eliminação ou neutralização imediata
não seja possível;
Responsabilidades:
Cabe ao empregador:
Estabelecer uma sistemática de
autorização dos trabalhadores para
trabalho em altura;
Assegurar que todo trabalho em altura
seja realizado sob supervisão, cuja forma
será definida pela análise de riscos de
acordo com as peculiaridades da
atividade;
Responsabilidades:
Zelar pela sua segurança e saúde e a de
outras pessoas que possam ser afetadas
por suas ações ou omissões no trabalho
Capacitação e Treinamentos:
Mudança de empresa.
Planejamento , Organização e
Execução.
Todo trabalho em altura deve ser
planejado, organizado e executado por
trabalhador capacitado e autorizado.
Os riscos adicionais;
As condições impeditivas;
As situações de emergência e o
planejamento do resgate e primeiros
socorros, de forma a reduzir o tempo da
suspensão inerte do trabalhador;
Planejamento , Organização e
Execução.
Análise de Risco deve considerar:
A necessidade de sistema de
comunicação;
A forma de supervisão.
As orientações administrativas;
O detalhamento da tarefa;
As condições impeditivas;
As competências e responsabilidades.
Planejamento , Organização e
Execução.
Permissão de Trabalho:
Deve conter:
Sistema de ancoragem;
Elemento de ligação;
Sistema de ancoragem:
Elemento de ligação;
Certificados;
Confira os pranchões.
Nada de improvisos.
Regras de Segurança
A equipe pode ser própria, externa ou
composta pelos próprios trabalhadores
que executam o trabalho em altura, em
função das características das atividades.
O empregador deve assegurar que a
equipe possua os recursos necessários
para as respostas a emergências.
Emergência e Salvamento;
As ações de respostas às emergências
que envolvam o trabalho em altura devem
constar do plano de emergência da
empresa.