ADMINISTRAÇÃO FASE DE QUALIFICAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA
DEFESA ORAL Delaração:
Declaro que esta submissão do meu projeto de pesquisa, para
realização do meu TCC na modalidade Artigo, é resultado de pesquisa preliminar que desenvolvi para ter domínio do meu objeto de pesquisa apoiado em dois autores fundamentais para esse propósito: 1- Idalberto Chivianeto, 2010 2- Daniel Goleman, 2012 Assim, declaro que possuo conhecimento mínimo necessário ao desenvolvimento do estudo proposto bem como domínio adequado da linguagem usualmente empregada neste campo de estudos da administração Inteligência emocional: um treinamento pessoal para o desenvolvimento da gestão organizacional de sucesso.
Autora: Problema:
Como a inteligência emocional se
traduz numa característica comum aos líderes e gestores? Objetivo Geral: O estudo proposto vem demonstrar que Inteligência Emocional é um imperativo para uma gestão organizacional de sucesso. Assim o estudo proposto tem o intuito de analisar a
influência da inteligência emocional dentro do
comportamento oganizacional na gestão empresarial. Delimitação do Tema: A delimitação do tema se dá no atrelamento da ideia de inteligência emocional na gestão organizacional, observando: a) A inteligência emocional desenvolve características
pessoais de capacidade de autoconsciência, controle de
impulsos, persistência, empatia e habilidade social, fundamentais no líder de uma gestão de sucesso. b) A gestão organizacional deve estar atenta às
características físicas e humanas da empresa, para
manutenção da cultura organizacional. Hipóteses: a) O bom administrador domina os resultados, as estruturas de uma empresa, e a funcionalidade da gestão de pessoas, do relacionamento humano e da cultura organizacional. b) A tendência do mercado ser conectado e globalizado
força a gestão organizacional a um preparo emocional
para as negociações. c) A capacidade de administrar eficazmente as
emoções em posições de liderança pode ser decisiva
para o sucesso. Justificativa: O presente estudo tem relevância por contribuir com o entendimento da gestão organizacional que visa a valorização da inteligência emocional de seus colaboradores. A competitividade no mundo capitalista as organizações impõe a necessidade de investimento, pois os lideres precisam estar preparados para enfrentar os desafios no ambiente corporativo. Objetivos Específicos: 1) Conceituar o termo Inteligência Emocional.
2) Explicar as organizações diante da globalização e da
tecnologia.
3) Explicar a composição da cultura organizacional.
Objetivo Específico I: Conceituar o termo Inteligência Emocional
1.1- Neste ponto será feita exposição direta do conceito
de forma que abranja o termo individualmente em pessoas e o termo específico dentro das organizações; 1.2- Junto ao conceito surge a exposição do funcionamento da inteligência emocional nas organizações , que se expressa como: auto- consciência, controle das emoções, automotivação, empatia e habilidades sociais. Objetivo Específico II: Explicar as organizações diante da globalização e da tecnologia e diversidade.
2.1- Aqui será abordado o conceito de organizações e um
breve estudo de como são formadas diante da globalização, da tecnologia e da diversidades humana; 2.2- Ao tratar da diversidade humana será dada uma visão para as diferenças individuais entre pessoas e destacada a forma como a inteligência emocional destaca-se no líder. Objetivo Específico III: Explicar a composição da cultura organizacional.
3.1- Aqui será descrita a cultura organizacional e suas
características básicas;
3.2- Será observado que algumas organizações
incentivam o espírito empreendedor trabalhando a inteligência emocional Conclusão: O projeto ora apresentado demonstra o estudo da inteligência emocional explorada na gestão organizacional, com a finalidade de preparar os lideres a superarem as adversidades negociais. Dessa forma ganha a gestão organizacional
por alcançar Bibliografia: Idalberto Chiavenato Diante da importância do tema, o livro desse autor, ajudou a minha pesquisa com conceitos e exemplos, a respeito do comportamento organizacional. Me auxiliou como fonte de conhecimento sobre um aspecto da administração que ainda é carente no âmbito literário. Com esta bibliografia consegui entender que o comportamento organizacional está atrelado ao estilo de gestão da empresa e à cultura organizacional. Bibliografia: Daniel Goleman O livro deste autor me deu capacidade para conceituar, entender e explicar a inteligência emocional como uma capacidade de autoconsciência, controle de impulsos, persistência, empatia e habilidade social. E que aprimorar a Inteligência Emocional é um
imperativo para um gerenciamento de sucesso.
Aprendizagem: Fazer este projeto me deixou mais amadurecida academicamente falando. Precisei aprimorar as técnicas de metodologia científica, o que confesso feita com muito empenho! Chegarei ao meu TCC mais consciente da minha
escolha sobre o tema e certa de que estarei preparada
