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UNESA- UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

CAMPUS NOVA IGUAÇU

DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM


ADMINISTRAÇÃO FASE DE QUALIFICAÇÃO DO
PROJETO DE PESQUISA

DEFESA ORAL
Delaração:

Declaro que esta submissão do meu projeto de pesquisa, para


realização do meu TCC na modalidade Artigo, é resultado de pesquisa
preliminar que desenvolvi para ter domínio do meu objeto de pesquisa
apoiado em dois autores fundamentais para esse propósito:
1- Idalberto Chivianeto, 2010
2- Daniel Goleman, 2012
Assim, declaro que possuo conhecimento mínimo necessário ao
desenvolvimento do estudo proposto bem como domínio adequado da
linguagem usualmente empregada neste campo de estudos da administração
Inteligência emocional:
um treinamento pessoal para o
desenvolvimento da gestão
organizacional de sucesso.

Autora:
Problema:

Como a inteligência emocional se


traduz numa característica comum aos
líderes e gestores?
Objetivo Geral:
 O estudo proposto vem demonstrar que Inteligência
Emocional é um imperativo para uma gestão
organizacional de sucesso.
 Assim o estudo proposto tem o intuito de analisar a

influência da inteligência emocional dentro do


comportamento oganizacional na gestão empresarial.
Delimitação do Tema:
 A delimitação do tema se dá no atrelamento da ideia de
inteligência emocional na gestão organizacional,
observando:
 a) A inteligência emocional desenvolve características

pessoais de capacidade de autoconsciência, controle de


impulsos, persistência, empatia e habilidade social,
fundamentais no líder de uma gestão de sucesso.
 b) A gestão organizacional deve estar atenta às

características físicas e humanas da empresa, para


manutenção da cultura organizacional.
Hipóteses:
 a) O bom administrador domina os resultados, as
estruturas de uma empresa, e a funcionalidade da
gestão de pessoas, do relacionamento humano e da
cultura organizacional.
 b) A tendência do mercado ser conectado e globalizado

força a gestão organizacional a um preparo emocional


para as negociações.
 c) A capacidade de administrar eficazmente as

emoções em posições de liderança pode ser decisiva


para o sucesso.
Justificativa:
 O presente estudo tem relevância por contribuir com o
entendimento da gestão organizacional que visa a
valorização da inteligência emocional de seus
colaboradores.
 A competitividade no mundo capitalista as
organizações impõe a necessidade de investimento,
pois os lideres precisam estar preparados para enfrentar
os desafios no ambiente corporativo.
Objetivos Específicos:
 1) Conceituar o termo Inteligência Emocional.

 2) Explicar as organizações diante da globalização e da


tecnologia.

 3) Explicar a composição da cultura organizacional.


Objetivo Específico I:
 Conceituar o termo Inteligência Emocional

1.1- Neste ponto será feita exposição direta do conceito


de forma que abranja o termo individualmente em
pessoas e o termo específico dentro das organizações;
1.2- Junto ao conceito surge a exposição do
funcionamento da inteligência emocional nas
organizações , que se expressa como: auto- consciência,
controle das emoções, automotivação, empatia e
habilidades sociais.
Objetivo Específico II:
 Explicar as organizações diante da globalização e da
tecnologia e diversidade.

2.1- Aqui será abordado o conceito de organizações e um


breve estudo de como são formadas diante da
globalização, da tecnologia e da diversidades humana;
2.2- Ao tratar da diversidade humana será dada uma
visão para as diferenças individuais entre pessoas e
destacada a forma como a inteligência emocional
destaca-se no líder.
Objetivo Específico III:
 Explicar a composição da cultura organizacional.

3.1- Aqui será descrita a cultura organizacional e suas


características básicas;

3.2- Será observado que algumas organizações


incentivam o espírito empreendedor trabalhando a
inteligência emocional
Conclusão:
 O projeto ora apresentado demonstra o
estudo da inteligência emocional explorada
na gestão organizacional, com a finalidade de
preparar os lideres a superarem as
adversidades negociais.
 Dessa forma ganha a gestão organizacional

por alcançar
Bibliografia: Idalberto Chiavenato
 Diante da importância do tema, o livro desse autor, ajudou
a minha pesquisa com conceitos e exemplos, a respeito do
comportamento organizacional. Me auxiliou como fonte
de conhecimento sobre um aspecto da administração que
ainda é carente no âmbito literário.
 Com esta bibliografia consegui entender que o
comportamento organizacional está atrelado ao estilo de
gestão da empresa e à cultura organizacional.
Bibliografia: Daniel Goleman
 O livro deste autor me deu capacidade para conceituar,
entender e explicar a inteligência emocional como uma
capacidade de autoconsciência, controle de impulsos,
persistência, empatia e habilidade social.
 E que aprimorar a Inteligência Emocional é um

imperativo para um gerenciamento de sucesso.


Aprendizagem:
 Fazer este projeto me deixou mais amadurecida
academicamente falando. Precisei aprimorar as técnicas
de metodologia científica, o que confesso feita com
muito empenho!
 Chegarei ao meu TCC mais consciente da minha

escolha sobre o tema e certa de que estarei preparada


para um estudo científico.

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