Gestão em Segurança e Saúde

do Trabalho

Técnico de Ensino Senai: Ortega

Cianorte
Juventude o que pensar deles?

• “Essa juventude está estragada até o fundo

do coração. Os jovens são malfeitores e
preguiçosos. Eles jamais serão como a
juventude de antigamente. A juventude de
hoje não será capaz de manter a nossa
cultura”. Então me dei conta que as pessoas
de mais idade costumam afirmar que “no seu
tempo eles, os jovens, eram diferentes”. (Escrita em
um vaso de argila descoberto nas ruínas da Babilônia (atual Bagdá), tem mais de 4000 anos de
existência! 
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

1.O que a NR Representa para você?

2.É possível aplicar os conhecimentos da NR no seu

local de Trabalho?

3.O que você fez para se tornar (você e sua equipe)

mais seguro no seu trabalho?
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

SGSST – Sistema da Gestão de Saúde e Segurança do

Trabalho

VISÃO SISTÊMICA EM SST

Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho
 O que é Gestão?

Gestão significa gerenciamento, administração
, onde exista uma instituição, uma empresa,
uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou
administrada.

O objetivo é de crescimento, através do

esforço humano organizado, pelo grupo, com
um objetivo especifico.
 Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

A GESTÃO, se estende em
praticamente todos os setores da
Empresa,

.Gestão de Pessoas
.Gestão de Negócios
.Gestão de Projetos
.Gestão da Manutenção

e claro, a GESTÃO DA
SEGURANÇA DO TRABALHO.

Mas para que isso aconteça, é

precisa ter uma boa organização
do trabalho.
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

A Gestão da Empresa (Segurança)

Equipe

Planejamento Interligada...

Qualificação
Comprometimento
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

Custo ou Investimento?
 AUSÊNCIA AO TRABALHO - MOTIVO DE
SAÚDE

ABSENTEÍSMO
Atestado Médico Expedido para justificar o afastamento do trabalho de 1 a 15 dias.
Período pago pela Empresa

Afastamento Previdenciário (INSS)

Inicia a partir do 16º dia / Requer “Perícia Médica” – Incapacidade

 Doença Comum – Benefícios 31, 32

Responsabilidade do INSS

 Acidente/Doença Ocupacional – Benefícios 91, 92, 93, 94 Estabilidade 12m SA

T

Responsabilidade da Empresa Ação Regressiva GTS

F
Jurisprudência
 LEGISALAÇÃO NTEP / FAP

NTEP
Nexo Técnico Epidemiológico
FAP
Fator Acidentário de Prevenção
Previdenciário (Dec. 6.042/07) Relação (Dec. 6.257/07)
entre Doenças e Atividade Indicador de Sinistralidade 0,5 a 2,0

CAT e
CNAE X CID 10 BENEFÍCIOS X CNPJ
Código Nacional de Classif. Internacional de Acidentes, Trajeto, Estabelecimento
Atividades Econômicas Doenças Doenças Ocup. e NTEP
%
35
*banco de dados do INSS de afastamentos nº de casos - Frequência
por doença comum e acidentes;
tempo dos afastamentos - Gravidade %
*calculado pela fórmula estatística da 65
“Razão de Chances > 1” valor dos benefícios pagos - Custo

g
in
CID M Osteomuscular nk
Ra
CID F Transtornos mentais
CID S Trauma / lesões
 Anexo II do Decreto nº 3.048/1999. ANEXO II
AGENTES PATOGÊNICOS CAUSADORES DE DOENÇAS PROFISSIONAIS OU DO
TRABALHO, CONFORME PREVISTO NO ART. 20 DA LEI Nº 8.213, DE 1991
 LEGISALAÇÃO RAT / SAT

RAT
Riscos Ambientais do Trabalho
SAT
Seguro Acidente do Trabalho
(Dec. 6.957/09) (CF e Lei 8.212/91)
Alíquotas de Risco por Atividade (CNAE) GIIL-RAT ou RAT Ajustado

%
Risco
ALTO
=
3% >5
O
FAP X
RAT
Risco % sobre o total da remuneração
=
MÉDIO 2% devida a qualquer título, aos segurados
empregados e trabalhadores avulsos.

MÁLUS EXEMPLOS BÔNUS

Risco =
BAIXO 1% FAP 1,4552 RAT 3% FAP 0,8860

SAT 4,3656 % SAT

2,6580%
Falem a mesma “língua”...
 Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho
Quando não se tem, interligação, conhecimento, planejamento,
comprometimento e bons relacionamentos no trabalho...

AS DIFICULDADES E OS PROBLEMAS VÃO ACONTECER!!!!!

Falta de confiança na equipe...
A importância do Planejamento!!!
O uso das Inovações Tecnológicas
são inevitáveis!
Nada pode parar a AUTOMAÇÃO!!
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

Busque soluções Preste atenção

eficientes nos sinais...
Não estabeleça prazos audaciosos
demais...

Prazo é Prazo
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

Tempo x Produção x Planejamento – Acidentes

Previsão e Realização nem sempre saem
como Planejado...
A necessidade é para todos...
Problemas todo mundo tem!
Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho

Segundo informações publicadas no site da Fundacentro, revista

e blog da saúde e segurança do trabalho, a 7 principais causas do
acidente no trabalho são:
 Falta de Atenção;

 Queda de materiais;

 Queda de nível;

 Choque elétrico;

 Falta de sinalização;

 Falta de organização;

 Falta de conhecimento;
O Brasil registra um acidente de trabalho a cada 48
http://fundacentro.gov.br/ segundos e uma morte a cada três dias.
Entre as principais causas de acidentes de trabalho no Brasil, destacam-
se:
•NÃO UTILIZAR O EPI ADEQUADO
•NEGLIGÊNCIA NA INSTRUÇÃO AO TRABALHADOR
•FALTA DE CONHECIMENTO TÉCNICO
•ATITUDES IMPRUDENTES
•AUSÊNCIA OU NEGLIGÊNCIA NA FISCALIZAÇÃO.
•NÃO-CUMPRIMENTO DE LEIS TRABALHISTAS.
•NEGLIGÊNCIA AOS DIREITOS DOS TRABALHADORES.
•NÃO-MANUTENÇÃO OU NÃO-REPOSIÇÃO DE MAQUINÁRIOS.

http://falandodeprotecao.com.br/
 Atividade cite três exemplos relacionado a
Segurança do Trabalho dos itens abaixo.

Negligência Imprudência Imperícia

Falta de reflexão ou Falta de
Falta de cuidado e precipitação em conhecimento ou
habilidade específica
desleixo proposital tomar atitudes
Definição em determinada diferentes daquelas para o
situação. aprendidas ou desenvolvimento de
uma atividade
esperadas. científica ou técnica.

• Pais falharem em • Médico neurologista

deveres importantes • Passar o sinal efetuar uma cirurgia
vermelho; plástica sem aptidão;
para o bem-estar de
Exemplos filhos; • Não utilizar • Engenheiro elétrico
equipamentos de assumir a construção
• Médico usar proteção individual de um edifício sem
utensílios não quando solicitado. conhecimentos de
esterilizados.
engenharia civil.
 Falta de Atenção
“Estatísticas
apontam que um grande numero de acidentes no
trabalho acontecem na primeira e ultima da jornada.”
Queda de materiais;

Fonte internet
Queda de nível
Choque elétrico ;

http://abracopel.org/estatisticas/
Falta de sinalização;

NR26 – Sinalização de Segurança

Falta de organização ;
Falta de conhecimento;

Falta de habilidades
Falta de conhecimento e habilidades;
CURVA DE BRADLEY™ 
 DA DUPONT™
 CURVA DE BRADLEY™ 
 DA DUPONT™

Estágio reativo - As pessoas não assumem responsabilidade e

acreditam que a segurança é mais uma questão de sorte do que
de gerenciamento e que "acidentes acontecem". Com o passar do
tempo, acontecem mesmo.
Estágio dependente - As pessoas encaram a segurança como uma
questão de seguir as regras elaboradas por alguém. As taxas de
acidente diminuem e a equipe de gerenciamento acredita que a
segurança poderia ser controlada "se as pessoas só seguissem as
regras".
Estágio independente - As pessoas assumem a responsabilidade
pela própria segurança e acreditam que podem fazer a diferença
com suas ações. Os acidentes diminuem ainda mais.
 CURVA DE BRADLEY™ 
 DA DUPONT™
Estágio interdependente - Em uma cultura de segurança
madura, a segurança é verdadeiramente sustentável, com
taxas de lesões próximas de zero. As pessoas se sentem
habilitadas a agir conforme necessário para trabalhar com
segurança e assumem responsabilidade por si mesmo e
pelos outros. Elas conversam ativamente com outros para
entender seu ponto de vista. As decisões são tomadas no
nível apropriado e as pessoas vivem de acordo com essas
decisões. A organização obtém benefícios significativos
para os negócios por meio de maior qualidade, maior
produtividade e aumento de lucros.
 Causas Acidente de Trabalho

•Safety I
•Safety II
•Satety Diferently (Segurança Diferentemente
Sidney Dekker)
•HOP (humam and Organizational
Performance)

(https://www.dosafety.com.br/single-post/2018/04/26/A-
abordagem-HOP-Human-and-Organizational-Performance-na-
seguran%C3%A7a-do-trabalho

https://www.youtube.com/watch?v=bvmhzwMuJOk
“Quem anda no trilho
é trem de ferro,

sou água que

corre entre
pedras: Obrigado!

Liberdade
“caça jeito.”
Manoel de Barros