MODULO 3 TURMA 2IS /

MODULO 5 TURMA 3T
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AS ORGANIZAÇÕES
DO TRABALHO
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OS DIREITOS DO TRABALHO

 Evolução da atitude humana perante o trabalho

 Trabalho era indigno e inferior

 Escravos e servos sem quaisquer direitos

 O trabalho passa a ser valorizado. Fonte de produção e

riqueza. Realização humana.

 Direitos do trabalho cada vez mais relevantes.

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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (SÉC. XVIII)

 Mecanização da produção

 Fabricas com número elevado de trabalhadores

 Surgem os contratos de trabalho onde se definem:

 Funções, horas de trabalho e salário

 Reconhecimento jurídico dos direiros do trabalhador

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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (SÉC. XVIII)

 Com a Industrialização vem:

 O progresso

 Mas também:
 Problemas sociais
 Exploração dos operários
 Acidentes de trabalho
 Doenças profissionais (asma, pneumonia, tuberculose, etc.)
 Trabalho infantil

Os direitos do trabalho são uma conquista relativamente recente

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Manifesto do Partido Comunista (karl Marx 1848)

 Critica:
 as várias formas de opressão social, em que o operário é
considerado apenas uma peça de trabalho.
 As condições laborais

 Realça:
 A necessidade de mudança nas relações laborais
 A necessidade de maios proteção dos trabalhadores
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Declaração Universal dos
Direitos Humanos (séc. XX)

 Aprovado em 1948 (pós 2ª GM) pela ONU

 Destaca os Direitos Fundamentais do Ser Humano

 Inclui várias diretrizes referentes ao trabalho

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Declaração Universal dos
Direitos Humanos
 Ninguém será mantido em escravatura ou em servidão

 Ninguém será submetido a tortura nem a penas ou tratamentos

cruéis.

 Todos têm direito à liberdade de reunião e associação

 Ninguém é obrigado a fazer parte de uma associação

 Todos têm direito ao trabalho

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Declaração Universal dos
Direitos Humanos
 Todos são livres de escolher o trabalho

 Todos têm direito à proteção no desemprego

 Todos têm direito a salário igual para trabalho igual

 Quem trabalha tem direito a uma remuneração que lhe permita

e à sua família uma existência digna e a proteção social

 Todos têm direito de fundar sindicatos e de se filiar em

sindicatos
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Atualmente – maior preocupação com as
questões sociais do trabalho

Ao trabalho deve corresponder:

 Salário justo

 Condições de segurança no trabalho

 Liberdade para integrar sindicatos

 Garantia de proteção na saúde

 Acesso à segurança social

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DIVERSIDADE DE
FORMAS DE TRABALHO
 Trabalho em casa (filhos, actividades domesticas, familiares
idosos).

 Trabalho a tempo inteiro ou parcial

 Trabalho liberal

 Trabalho temporário (curto período de tempo)

 Trabalho social (voluntário)

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ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO

 Injustiças

 Violações dos direitos dos trabalhadores

1919

OIT – Organização
Internacional do Trabalho
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OIT – Organização Internacional do Trabalho

 Sede: Genebra ( Suíça )

 É uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas

 A OIT tem sede em Genebra, Suíça e mantém cerca de 40 escritórios pelo mundo.

 É composta por 186 estados-membros, com representação de governos, organizações de

empregadores e organizações de trabalhadores.

 Reunião anual

 Especializada nas questões do trabalho

 Missão:
 pretende que os homens possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de 
liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, condição fundamental para a superação da 
pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o 
desenvolvimento sustentável.
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OIT – Organização Internacional do Trabalho

 Quatro objetivos estratégicos

 Definir e promover normas e princípios e direitos fundamentais no
trabalho;
 Criar maiores oportunidades de emprego e renda decentes para
mulheres e homens;
 Melhorar a cobertura e a eficácia da proteção social para todos;
 Fortalecer o tripartismo e o diálogo social.
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OIT – Organização Internacional do Trabalho

 Reconheceu os Direitos das crianças

 Instituiu o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

 Promove o diálogo e paz social no trabalho

 Pretende:
 Igualdade de oportunidades
 Igualdade de remuneração entre homens e mulheres para trabalho igual
 Liberdade sindical
 Fixação de salários mínimos
 Idade mínima de admissão ao emprego
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OIT – Organização Internacional do Trabalho

 Declaração de Filadélfia de 1944 – reafirma a sua continuidade como

agência especializada da ONU para as questões laborais internacionais.

 Os Estados têm a obrigação de tomar as medidas necessárias para

incorporar as Recomendações e Convenções no seu Direito Nacional.

 Coopera com outras organizações internacionais para promover o

progresso social e económico, nomeadamente no Terceiro Mundo.
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OIT – Organização Internacional do
Trabalho
 Portugal ratificou algumas convenções da OIT
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OIT – Organização Internacional do Trabalho

 Em quase 100 anos adotou mais de 189 convenções e 202

recomendações

 Em Junho reúne em Genebra a Conferência Internacional do Trabalho

para avaliar a execução das metas traçadas.

 Mais recentes iniciativas:

 2008 – Declaração sobre a Justiça Social para uma Globalização Equitativa
 2009 – Pacto Mundial para o Emprego
 2013 – Diretor da OIT alerta para a necessidade de fazer frenet ao
desemprego
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O Comité Económico e Social Europeu
 O Comité Económico e Social Europeu (CESE) é um órgão consultivo da União
Europeia.

 É composto por 344 membros:

 empregadores,
 trabalhadores e

 grupos de interesses diversos (por exemplo, agricultores, transportadores, 

comerciantes, artífices, das profissões liberais e consumidores).

 A sua consulta pela Comissão, pelo Conselho ou pelo Parlamento pode ser
obrigatória, nos domínios estabelecidos nos Tratados, ou facultativa. O Comité pode
também emitir pareceres por iniciativa própria.

 Os seus membros não estão vinculados a quaisquer instruções. Exercem as suas

funções com total independência, no interesse geral da União.
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O Comité Económico e Social Europeu

 O Comité emite pareceres sobre temáticas europeias dirigidos à Comissão

Europeia, ao Conselho e ao Parlamento Europeu, fazendo a ponte entre
as instâncias de decisão da UE e os cidadãos.

 Está incumbido de dar um parecer sobre as diferentes propostas de

natureza económica e social apresentadas pela Comissão ao Conselho e
também ao Parlamento, ou seja, é um órgão de consulta das instituições
com poder nos processos de decisão comunitários. Essa consulta pode
ser obrigatória porque requerida pelos Tratados ou facultativa, a pedido ou
por iniciativa própria.
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O Comité Económico e Social Europeu
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O Comité Económico e Social Europeu
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O Comité Económico e Social Europeu
 O CESE está organizado em seis secções em temas específicos de
importância para os cidadãos da União Europeia

 As secções/comissão do CESE são as seguintes:

• União Económica e Monetária e Coesão Económica e Social
• Mercado Único, Produção e Consumo
• Transportes, Energia, Infraestruturas e Sociedade da Informação
• Emprego, Assuntos Sociais e Cidadania
• Agricultura, Desenvolvimento Rural e Ambiente
• Relações Externas
• Comissão Consultiva das Mutações Industriais
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O Comité Económico e Social Europeu
 Estas secções emitem pareceres que são comunicados ao Parlamento
Europeu, ao Conselho Europeu e à Comissão Europeia.

 Estes pareceres influenciam a tomada de decisões

 O CESE também criou três observatórios especializados:

 sobre o mercado único (OMU), 
 o mercado de trabalho (OMT) e
 o desenvolvimento sustentável (ODS)

 Assim o CESE marca as relações de trabalho

 EXEMPLO DE ORGANIZAÇÕES DE PROFISSIONAIS / TRABALHADORES

- Ordens ( Ordem dos médicos, dos advogados, dos enfermeiros, etc)

• A CGTP-IN, organização de trabalhadores tem como objetivos a defesa dos seus

direitos e condições de vida e de trabalho, assumindo a defesa face a tudo o que os
afeta como classe, trava as batalhas presentes com os olhos no futuro de Portugal, na
construção de um país mais próspero, democrático e progressista.
• UGT, a defesa dos valores e dos princípios do sindicalismo democrático constitui para
a União Geral de Trabalhadores um imperativo social e políticos.
• Sindicato dos Ferroviários do Norte de Portugal

Os Sindicatos:

- defendem os direitos dos trabalhadores.

Ex: salário justo, dias de descanso e de férias, trabalho digno, não
descriminação, direito à greve, etc.

- Negoceiam com Estado e Entidades Patronais

- Intervém em ações judiciais

 Diferentes Organizações do trabalho:

No âmbito laboral, a lei admite a constituição de estruturas de

representação coletiva de trabalhadores e de empregadores para a
defesa e promoção dos seus direitos e interesses.
LINK:
https://www.dgert.gov.pt/organizacoes-de-trabalho-lista-de-associacoes-
sindicais-e-de-associacoes-de-empregadores#dsrcot_ws_form
São indispensáveis para regulamentar as profissões e atividades,
intermediar conflitos e negociações e defender os interesses dos seus
membros.
 Diferentes Organizações do trabalho:

Organizações Patronais

A CIP representa 150.000 empresas, que empregam 1,8 milhões de

trabalhadores e são responsáveis por um volume total de negócios que
representa 71% do PIB nacional.

A CAP iniciou em 1975 um percurso de defesa e representação dos agricultores

de Portugal perante as instituições oficiais, nacionais e europeias, assim como
perante a sociedade civil de uma forma geral.
Organização sócio-profissional agrícola e agrupa cerca de 250 organizações de
todo o país, as quais se traduzem em Federações, Adegas, Associações Regionais,
correspondentes às principais zonas agrícolas de Portugal, Associações
Especializadas por sector técnico e Cooperativas.
 Diferentes Organizações do trabalho:

Organizações Patronais

AEP - Associação Empresarial de Portugal, Câmara de Comércio e Indústria, é

uma associação multisectorial, de âmbito nacional, sediada na cidade do Porto e
fundada em 3 de maio de 1849 por José Vitorino Damásio e outros homens de
negócio da região, com a designação de Associação Industrial Portuense.
Curiosidade:
A projeto da Associação Empresarial de Portugal COMPRO o que é nosso, apelando à
consciência cívica de consumidores, empresários e trabalhadores, teve como principais
objetivos sensibilizar os compradores para a compra de produtos produzidos em território 
Português, dinamizando a economia Portuguesa e tornando-a mais competitiva. Esta
campanha alertou igualmente para a importância de comprar produtos Portugueses, visto
que a produção industrial em Portugal emprega um número significativo de trabalhadores.
O sucesso deste projeto de cidadania foi reconhecido pelo 
Governo da República Portuguesa, que em 2011 o transformou no programa Portugal Sou
Eu.
 Diferentes Organizações do trabalho:

Organizações Profissionais

• Ordem dos Médicos

• Ordem dos Enfermeiros

• Ordem dos Engenheiros

• Ordem dos Contabilistas Certificados

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O Comité Económico e Social Europeu
 Estas secções emitem pareceres que são comunicados ao Parlamento
Europeu, ao Conselho Europeu e à Comissão Europeia.

 Estes pareceres influenciam a tomada de decisões

 O CESE também criou três observatórios especializados:

 sobre o mercado único (OMU), 
 o mercado de trabalho (OMT) e
 o desenvolvimento sustentável (ODS)

 Assim o CESE marca as relações de trabalho

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Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
 Estas questões são hoje preocupação de todos os setores de atividade

 A segurança do trabalho pretende evitar os acidentes de trabalho

 Elimina condições inseguras
 Fornece formação aos trabalhadores

 Acidente de trabalho – acontecimento imprevisto que resulta em danos,

ferimentos estragos ou prejuízos que envolve o trabalhador ao serviço da
sua entidade patronal

 Causas dos acidentes: falhas humanas, materiais, imprudência, imperícia

e fortuitas (inundações, desabamentos, incêndios, etc)
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Segurança

 Os acidentes podem provocar no trabalhador uma incapacidade:

 Temporária
 Parcial e permanente
 Total e permanente

 Existem diversas sinaléticas ( redondas, quadradas, triangulares com

diversas figuras e cores ) fundamentais para se identificar os diversos
perigos e avaliar os riscos laborais.
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Segurança

 Para reduzir acidentes de trabalho as empresas devem adotar medidas

preventivas:
 Identificar as potenciais situações de perigo e de risco
 Investir em segurança
 Adotar programas de prevenção
 Sensibilizar os trabalhadores para o uso dos EPI
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Segurança

 Para reduzir acidentes de trabalho as empresas devem adotar medidas

preventivas:
 Identificar as potenciais situações de perigo e de risco
 Investir em segurança
 Adotar programas de prevenção
 Sensibilizar os trabalhadores para o uso dos EPI
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Higiene e Saúde no Trabalho

 Higiene – pretende prevenir doenças profissionais

 Limpeza

 Desinfeção

 Tratamento e escoamento de resíduos

 Sistemas de ventilação

 etc
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Higiene e Saúde no Trabalho

 Saúde – pretende controlar a saúde dos trabalhadores. Obriga à

realização de exames médicos para diagnosticar, eleiminar ou reduzir os
riscos de doenças.

 Doenças profissionais – surgem em resultado do exercício das funções

laborais.
 Doenças provocadas por agentes químicos

 Doenças do aparelho respiratório

 Doenças cutâneas

 Doenças infeciosas e parasitárias

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Higiene e Saúde no Trabalho

 Auditorias – avaliam as condições do trabalho, através de visitas às

instalações, para avaliar as condições dos equipamentos de trabalho, de
segurança e proteção individual.

 Tipos de auditorias
 Internas – feitas por trabalhadores da própria empresa com formação
adequada
 Externas – feita por auditores externos.