AULA Nº 6

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Capital Intelectual
e Gestão de Competências
Prof. Dr. Euro Marques Jr.
 Objetivo
Discutir os principais
aspectos do Capital
Intelectual e como a
Gestão de
Competências
contribui com seu
desenvolvimento.
 Tipos de Recursos
Tangíveis Intangíveis Humanos
• Terra • Reputação • Trabalho
• Capital • Tecnologia • Conhecimento
• Físicos • Cultura • Comunicação
• Financeiros • Capital • Motivação
Intelectual
 Valor de uma Empresa

Tangíveis Intangíveis Valor

 Valor de uma Empresa

Tangíveis Intangíveis
Intangíveis Valor
 Ativos Intangíveis
Identificáveis Não Identificáveis

• Marcas • Qualidade
• Patentes • Confiabilidade
• Propriedade • Tecnologia
intelectual • Goodwill
• Copyright
 Ativos Intangíveis
Mercado Individuais Estrutura
• Clientes • Competências • Estrutura
• Relacionamentos • Conhecimento organizacional
• Alianças tácito • Sistemas e
• Capital do • Criatividade Processos
Cliente • Capital Humano • Pesquisa,
• Ativos de • Ativos Humanos Desenvolvimento
Mercado e Inovação
• Capital Estrutural
 Gestão por Competências
“É o processo de conduzir os
colaboradores para atingirem as
metas e objetivos da organização
através de suas competências
técnicas e comportamentais.”
Leme (2005)
Gestão por Competências

Conhecimento
s

Habilidades Atitudes
 BSC
Balanced
Scorecard
sobre
 Destaques
O Capital Intelectual é o conjunto de benefícios
intangíveis que são utilizados pela empresa
para obtenção de vantagens competitivas e
lucros futuros.
A Gestão por Competências busca
desenvolver o Capital Intelectual dos
colaboradores, alinhados com os objetivos
estratégicos da organização.
Próxima Aula
Inteligência Organizacional
e Competitividade.