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‡ Dheymia Araújo de Lima


± Graduada em Administração
pela UFAM;
± Pós graduanda em Gestão e
Direito Ambiental pela
FACINTER;
± Supervisora de Recuperação
de Crédito do Banco da
Amazônia;
± Empreteca;
± Internauta de carteirinha;
± Adepta e fã das redes sociais;
± Professora no IFAM Coari.

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‡ Ser homem é
ser
responsável.
‡ É sentir que
colocando sua
pedra se
colabora na
construção do
mundo
± (Exupéry)

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‡ O mundo seria mais feliz se...


‡ Um amizade é realmente importante quando...
‡ Paciência e tolerância são para mim...
‡ Comparo a preguiça e o comodismo a...
‡ Algo que me irrita profundamente é...
‡ Acho que as pessoas humildes...
‡ Quando os dias amanhecem nublado eu...
‡ A qualidade indispensável nas pessoas é...

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‡ E também como
você vê os outros!

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‡ Todos são livres para dar suas opiniões;


‡ Não conversar no meio de uma explicação. Se for inevitável,
saia e converse fora da sala;
‡ Coloque o seu celular no silencioso e sempre atenda fora da
sala de aula;
‡ Ao chegar atrasado, não interrompa a explicação: entre e
sente sem fazer barulho;
‡ Não é preciso pedir permissão para sair momentaneamente
da sala de aula;
‡ Respeitem o prazo de entrega dos trabalhos.
‡ Somente terá direito a reposição de nota, o aluno que me
procurar em até 24h após eu ter passado o trabalho ou
realizado a prova.

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‡ Entregar trabalhos fora da data e com


desculpa esfarrapada, tipo ³o cachorro
comeu o meu trabalho´.
‡ Falta de respeito com os colegas e com a
professora, ³ninguém é obrigado a estar
aqui se não quiser.´
‡ Falta de comprometimento com a turma, a
disciplina e os conteúdos, ³cada um usa
seu tempo como quiser, escolha usar o seu
de forma útil´.
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‡ Nome:
± Gestão de Pessoas
‡ Do que trata:
± A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à
mentalidade que predomina nas organizações. Ela é
contingencial e situacional, pois depende de vários
aspectos como a cultura que existe em cada
organização, a estrutura organizacional adotada, as
características do contexto ambiental, o negócio da
organização, a tecnologia utilizada, os processos
internos e uma infinidade de outras variáveis
importantes. (Idalberto Chiavenato)

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‡ Objetivos:
± Fornecer ao profissional as habilidades de
organizar os procedimentos definidos pela
política de RH, de levantar dados para apoiar
processo de planejamento de RH, de executar
procedimentos capazes de viabilizar os
objetivos do planejamento de RH, de elaborar
rotinas definindo os métodos particulares de
execução e controle do planejamento de RH, de
organizar serviços específicos a serem
executados para o planejamento de recursos
humanos e de selecionar indicadores de
desempenho do planejamento de recursos
humanos.
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‡ Objetivos
± Desenvolver no profissional a capacidade de
caracterizar política de recursos humanos, seus
objetivos e abrangência, identificando os
elementos que a compõem, correlacionar a
política e as ações de recursos humanos, tais
como: processos de recrutamento, seleção,
integração, desenvolvimento e capacitação,
caracterizar objetivos, dados e informações do
planejamento de recursos humanos, avaliar
modelos inovadores de planejamento de
recursos humanos.
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‡ Ementa / conteúdo programático


± Fundamentos de políticas de Recursos Humanos;
± Instrumentos de controles internos para RH;
± Administração de Pessoal;
± Direitos e deveres do trabalhador (Noções de legislação trabalhista e
previdenciária);
± Planos de benefícios;
± Planejamento de Recursos Humanos (planos, políticas e filosofia de
RH)
± Sistema de avaliação para planejamento de RH;
± Manual operacional de RH;
± Metodologia de planejamento de recursos humanos;
± Manuais de saúde e segurança no trabalho;
± Técnicas de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal;
± Sistemas informatizados de processamento de textos, planilhas
eletrônicas e banco de dados.
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‡ Exercícios;
‡ Trabalhos em sala de aula;
‡ Trabalhos de campo;
‡ Testes.

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‡ Apostila com 108 páginas que em


breve estará na reprografia.
‡ O restante de material a ser utilizado
nas aulas, será fornecido por mim.
‡ Segunda-feira, todo mundo deverá
trazer a apostila.

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‡ Todos os dias a partir do segundo


tempo;
‡ Ficaremos juntos três tempos e
completaremos a carga horária com
trabalhos de campo.
‡ Conteúdo perdido, não será repetido;
‡ Depois apresento o cronograma de
conteúdos e avaliações.
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 V"
 

‡ Para que possamos alcançar os


objetivos da disciplina é preciso
comprometimento de cada um de
nós.
‡ Reflita: é isso mesmo que você quer
pra você?
‡ O seu sucesso ou fracasso depende
suas escolhas, depende de você!
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‡ ³Sorte é o encontro da preparação


com a oportunidade.´

‡ Boa Sorte a todos nós

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‡ O que Gestão de Pessoas tem haver


com a sua vida e com o seu curso?
‡ Você acha importante estudar Gestão
de Pessoas, por quê?

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‡ Telefones:
± TIM: (97) 8118-2480
± VIVO: (97) 9175-3666
± CLARO: (97) 8405-7558
‡ Email: dheymia@hotmail.com

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