ACIDENTES E DOENÇAS

OCUPACIONAIS

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 A ocorrência de um acidente ou doença do trabalho é a

comprovação dolorosa da existência de falhas na prevenção,
seja em que nível for.

 Uma das atribuições da CIPA é analisar as causas do acidente

ou doença do trabalho, conforme prevê a NR-5.
  
 Quando existir SESMT na empresa a investigação poderá ser
realizada em conjunto.

 A participação dos CIPEIROS na investigação permite um maior

conhecimento dos problemas e dificuldades no desenvolvimento
de ações preventivas e de proteção de trabalhadores.

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–1. Conceitos
–Do ponto de vista prevencionista, “acidente é uma ocorrência não
programada e indesejada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere
no processo normal de uma atividade, trazendo por consequência dor,
perdas ou morte”.
– 
–Acidente Pessoal
– 
–Cuja caracterização depende de existir o acidentado. É o chamado
acidente com lesões pessoais.
– 
–Acidente Impessoal
– 
–Cuja caracterização independe de existir o acidentado, pois da ocorrência
não resultaram lesões pessoais. É o chamado acidente sem lesões pessoais.
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 Art. 131 – Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício

do trabalho a serviço da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11
desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o
trabalho, permanente ou temporária.
  
 O Art. 132, amplia: Consideram-se acidente de trabalho, nos
termos do artigo 131, as seguintes entidades mórbidas:

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–Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada

pelo exercício de trabalho peculiar a determinada atividade, e
constante da relação que trata o anexo II.

– 
–Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desenvolvida
em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e
com ele se relaciona diretamente (desde que constante da relação
mencionada no inciso I)

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–I – Não serão consideradas como doença do trabalho:
– 
–a doença degenerativa;
– 
–a inerente ao grupo etário;
– 
–a que produz incapacidade laborativa;
– 
–a doença endêmica adquirida por segurados habitantes de região em
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que resultou de exposição
ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
– 
–Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos legais
(artigo
–133, do Decreto Lei 2.172):
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–O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha

sido a causa única, haja contribuído diretamente para a
morte do segurado, para a perda ou redução da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija
atenção media para a sua recuperação;
– 
– O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário
do trabalho, em consequência de:
– 

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–Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por

terceiros ou companheiro de trabalho;
– 
–Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada com o trabalho;
– 
–Ato de pessoa privada do uso da razão;
– 
–Desabamento, inundação, incêndio e outros casos
fortuitos decorrentes de força maior;
– 
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–A doença proveniente de contaminação acidental do

empregado no exercício de sua atividade;
– 
–O acidente sofrido, ainda que fora do local e horário
de trabalho;
–Na execução de ordem ou na realização de serviços sob
a autoridade da empresa;
– 
–Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa
para lhe evitar prejuízo ou proporcional proveito;

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–Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo,

quando financiada por esta, dentro de seus planos para
melhor capacitação da mão de obra, independentemente
do meio de locomoção utilizado, inclusive veiculo de
propriedade do segurado;
– 
–No percurso da residência para o local de trabalho ou
deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veiculo de propriedade do segurado;

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–Artigo 134: quanto à comunicação do acidente de
trabalho, a empresa devera comunica-lo a Previdência
Social, até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato a
autoridade competente, sob pena de multa variável
entre o limite mínimo e o limite Máximo do salário de
contribuição, sucessivamente aumentada nas
reincidências.

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 Da comunicação a que se refere este artigo receberão copia fiel

o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que
corresponda sua categoria.
  
 Artigo 135: O acidente de trabalho devera ser
caracterizado:
 Administrativamente, pelo Setor de Benefícios do Instituto
Nacional de Seguro Social – INSS, que estabelecerá o nexo
entre o trabalho exercido e acidente;

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 Tecnicamente, pela perícia medica do INSS, que estabelecera
nexo de causa e efeito entre:

 o acidente e a lesão;
 a doença e o trabalho;
 a causa mortis e o acidente;

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–Tecnicamente, pela perícia medica do INSS, que
estabelecera nexo de causa e efeito entre:

–o acidente e a lesão;
–a doença e o trabalho;
–a causa mortis e o acidente;

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–2. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO – CAT
– 
–O que é CAT?
– 
–A comunicação de acidente de trabalho – CAT é um formulário que
deve ser preenchido para:
–Que o acidente seja legalmente reconhecido pelo INSS;
– 
–Que o trabalhador receba o auxílio-acidente, se for o caso, bem
como os benefícios que gerar este acidente;

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–Que os serviços de saúde tenham informações sobre os acidentes
e doenças e possam direcionar ações para redução de acidentes de
trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;
– 
–O conhecimento dos serviços de fiscalização que vão desencadear
uma ação de investigação para que acidentes semelhantes ou nas
mesmas condições, não se repitam.

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–Quando deve ser preenchida a CAT?
– 
–1º) Em todos os casos de acidentes de trabalho (mesmo com
menos 15 dias de afastamento, sem afastamento do trabalho e nos
acidentes de trajeto);
– 
–2º) Em todos os casos de doença ocupacional profissional ou do
trabalho;
– 
–3º) Em todos os casos de suspeita de doença profissional ou do
trabalho.

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–Quem deve preencher a CAT?
– 
–O setor de pessoal da empresa é o responsável pelo preenchimento
da CAT.
– 
–Na falta de comunicação por parte da empresa, a mesma poderá
ser feita pelos próprios acidentados, seus dependentes, pela
entidade sindical competente, pelo medico que o assistiu ou
qualquer autoridade publica, não prevalecendo, nestes casos, os
prazos previstos em lei (8.213, de 27.07.91 – artigo 22 parágrafo
II).
– 
–A falta de comunicação por parte da empresa, não a exime de
responsabilidade da multa aplicada ao caso, conforme a lei. Os
sindicatos e entidades representativas das categorias, poderão
acompanhar a cobrança das multas que serão aplicadas pelo INSS
(ver anexo – formulário Comunicação de Acidente do Trabalho). 18
FIM

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