1 - Treinamento Cipa NR05 - 1º Dia

TREINAMENTO – NR05
CIPA - COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES
1
APRESENTAÇÃO
DANIEL BARBOSA DE OLIVEIRA
Engenharia Ambiental – 2012

Auditoria Interna SGI – 2015
Perícias Judiciais Trabalhistas – 2016
Eng. Segurança do Trabalho – 2017
2
INFORMAÇÕES PRÁTICAS
3
PROGRAMAÇÃO
4
LEGISLAÇÃO E NORMAS
MINISTÉRIO DA SAÚDE
MINISTÉRIO DA
- MS MS PREVIDÊNCIA
E ASSISTÊNCIA SOCIAL -
MPAS
MTE MPAS
MTE - MINISTÉRIO DO
TRABALHO E EMPREGO NT
NORMAS TÉCNICAS NACIONAIS
E INTERNACIONAIS - NT
CIÊNCIA
5
5
HISTÓRIA DA CIPA
Preocupação da
Término
CF da 2ª
Sociedade e Governo
com os AT
Guerra
Mundial Criação da
Desenvolvimento
CLT da Europa Fundacentro
Desenvolvimento Desenvolvimento Órgão Técnico do

SST dos EUA do Brasil MTE
1943 1945 1955 1960 1964 1966

6
TEMPO
6
HISTÓRIA DA CIPA
Curso de Curso de LEI Nº 6.514 Portaria
Inspetor de Supervisor de Nº 3.214
Segurança do Segurança do Altera o NR’s 1 à 28
Trabalho Trabalho Capítulo V do
Título da CLT
1970 1977 1978

7
TEMPO
7
HISTÓRIA DA CIPA
 Técnico de Segurança do Trabalho
Portaria  Engenheiro de Segurança do Trabalho
Nº 3.214 NR 4 - SESMT  Técnico de Enfermagem do Trabalho
NR’s 1 à 28  Enfermeiro do Trabalho
 Médico do Trabalho
Portaria
Criação dos Cursos Especializados no Brasil Nº 3.214
NR’s 1 à 36
1978 2018 8
TEMPO 8
HISTÓRIA DA CIPA – NR05
Publicação: Port. GM n.º3.214, 08 de junho de 1978.
 Portaria SSMT n.º33, de 27de outubro de 1983.
 Portaria SSST n.º25, de 29 de dezembro de 1994.
 Portaria SSST n.º08, de 23 de fevereiro de 1999.
 Portaria SSST n.º15, de 26 de fevereiro de 1999.
 Portaria SSST n.º24, de 27 de maio de 1999.
 Portaria SIT n.º14, de 21 de junho de 2007.
9
 Portaria SIT n.º247, de 12 de julho de 2011. 9

ORGANIZAÇÃO DA CIPA
CLT - DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

SEÇÃO III - DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA
DO TRABALHO NAS EMPRESAS
Art. 162 – Veio estabelecer obrigatoriedade de as

empresas manterem SESMT.
Art. 163 - Veio estabelecer obrigatoriedade da

constituição de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA -. 10
10
Art. 162 – Parágrafo único - As normas a que se refere
este artigo estabelece:
a) classificação das empresas segundo o número mínimo
de empregados e a natureza do risco de suas atividades;
b) o número mínimo de profissionais especializados
exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se
classifique, na forma da alínea anterior;
c) a qualificação exigida para os profissionais em
questão e o seu regime de trabalho;
d) as demais características e atribuições dos serviços
especializados em segurança e em medicina do 11
trabalho, nas empresas. 11

NORMA REGULAMENTADORA 04
QUADRO I - (Port. SIT n.º 76, de 21 de nov. de 2008)

Relação do CNAE com Grau de Risco - GR para fins
de dimensionamento do SESMT
12
12
QUADRO II – (Port. SSMT n.º 34, de 11 de dez. de 1987)
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
13
13
Art. 163 – Parágrafo único - O Ministério do Trabalho
regulamenta as atribuições, a composição e o
funcionamento das ClPA’s.
Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes

da empresa e dos empregados, ...,.
Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados

nas ClPA’s não poderão sofrer despedida arbitrária,
entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 14
14
QUADRO III – (Port. SIT n.º 14, de 21 de junho de 2007)

Relação do CNAE com agrupamento para
dimensionamento da CIPA
CNAE DESCRIÇÃO GRUPO

52.21-4 Concessionárias de rodovias, pontes, C-24a
túneis e serviços relacionados
15
15
QUADRO I
Dimensionamento de CIPA
16
16
DO OBJETIVO
5.1 A CIPA - tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 17
17
DA CONSTITUIÇÃO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

mantê-la em regular funcionamento:
 Empresas privadas e Públicas;

 Sociedades de economia mista;
 Órgãos da administração direta e indireta;
 Instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas;
 Outras instituições que admitam trabalhadores como
18
empregados. 18
5.6 A CIPA será composta de representantes do

empregador e dos empregados - (Quadro I)
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e

suplentes, serão por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados serão eleitos

em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados. 19
19
5.6.3 O número de membros, ..., considerando a
ordem decrescente de votos recebidos, observará o
previsto no Quadro I desta NR.
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no

Quadro I, a empresa designará um responsável pelo
cumprimento dos objetivos desta NR.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a

duração de um ano, permitida uma reeleição.
20
20
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.
Do registro da candidatura a um ano após o mandato.
5.9 São garantidas aos membros da CIPA condições

que não descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a sua transferência, ....
5.10 O empregador deve garantir que seus indicados

tenham representação para a discutir e encaminhar
as soluções de questões de SST analisadas na CIPA.21
21
5.11 O empregador designará o Presidente da CIPA, e
os representantes dos empregados escolherão
o vice-presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão,

empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior.
5.13 Será indicado, de comum acordo com os

membros da CIPA e empregador, um secretário e seu
substituto, entre os componentes ou não da
comissão. 22
22
5.14 A documentação referente ao processo eleitoral
da CIPA, deve ficar no estabelecimento à disposição da
fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
5.14.1 deve ser encaminhada ao Sindicato dos

Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
5.14.2 deve ser fornecido cópias pelo empregador aos

membros da CIPA, mediante recibo.
23
23
5.15 A CIPA não poderá:
 Ter seu número de representantes reduzido;
 Ser desativada pelo empregador, antes do

término do mandato de seus membros.
Ainda que haja redução do número de empregados

da empresa;
Exceto no caso de encerramento das atividades do

estabelecimento. 24
24
ATRIBUIÇÕES DA CIPA (5.16)
Identificar os riscos do processo de trabalho, e
elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver.
25
25
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação
preventiva na solução de problemas de segurança e
saúde no trabalho.
26
26
Participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem
como da avaliação das prioridades de ação nos locais
de trabalho.
27
27
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes
e condições de trabalho visando a identificação de
situações que venham a trazer riscos para a SST.
28
28
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento
das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir
as situações de risco que foram identificadas.
29
29
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
30
30
Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos
de alterações no ambiente e processo de trabalho
relacionados à SST.
31
31
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à SST.
32
32
Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho.
33
33
Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à SST.
34
34
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver,
ou com o empregador, da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados.
35
35
Requisitar ao empregador e analisar as informações
sobre questões que tenham interferido em SST.
36
36
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
37
37
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,
onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT;
38
38
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa,
de Campanhas de Prevenção da AIDS.
39
39
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da
CIPA os meios necessários ao desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
40
40
CABE AOS EMPREGADOS (5.18)
 Participar da eleição de seus representantes;
 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador

situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as

recomendações quanto à prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
41
41
PRESIDENTE DA CIPA (5.19)
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões
da comissão;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da

CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente; 42
42
VICE PRESIDENTE (5.20)
 Executar atribuições que lhe forem delegadas;
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos

eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
43
43
PRESIDENTE E VICE (5.21)
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições
necessárias para desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos sejam alcançados;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores;
 Encaminhar pedidos de reconsideração das decisões;44
 Constituir a comissão eleitoral. 44

SECRETÁRIO DA CIPA (5.22)
 Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes;
 Preparar as correspondências;
 Outras que lhe forem conferidas.
45
GERENCIAMENTO DE RISCOS
É o processo de planejar, organizar, dirigir e
controlar os RECURSOS HUMANOS e MATERIAIS de
uma organização, no sentido de MINIMIZAR ou
ELIMINAR os RISCOS e INCERTEZAS sobre essa
organização.
Definição: Internet
É um CONJUNTO DE TÉCNICAS de abordagem, com

vistas à análise qualitativa e quantitativa dos
eventos, por meio das quais busca-se identificar,
avaliar e tratar os RISCOS capazes de provocar
PERDAS financeiras, pessoais, patrimoniais. 46
Definição: Prof. Antônio Navarro – Ciências Atuárias/UFF

46
O que é RISCO ?
O que é PERIGO?
47
PERIGO
Se refere a qualquer situação, seja AÇÃO ou

CONDIÇÃO, que apresenta o potencial de produzir
um DANO / PERDAS. 48
RISCO
É a PROBABILIDADE da ocorrência evento ou situação

POTENCIALMENTE perigosa em decorrência da
EFETIVIDADE e/ou da EXPOSIÇÃO ao perigo. 49
ETAPAS DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE

RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
50
RISCOS FÍSICOS
São diversas formas de energia que os
trabalhadores possam estar expostos, tais como:
Energias Mecânicas
Vibraçõe
Ruídos Pressões anormais
s
Energias Eletromagnéticas
Radiações Ionizantes Radiações Não Ionizantes
Energias Térmicas
Calor Calor/Frio Frio 51

RISCOS QUÍMICOS
São as substâncias, compostos ou produtos que
possam penetrar no organismo pelas vias
respiratórias, nas formas de:
EX: Poeiras,
Névoas, Fumos,
Neblinas, Gases ou
Vapores.
Ou que, pela natureza da atividade de exposição,

possam ter contato ou ser absorvidos pelo
organismo através da pele ou por ingestão. 52
RISCOS BIOLÓGICOS
Consideram agentes biológicos:
Ex: As bactérias, fungos, parasitas, protozoários,

vírus, entre outros.
53
RISCOS ERGONÔMICOS
Ligados à execução de tarefas, à organização e às
relações de trabalho ou outras situações causadoras de
stress físico e/ou psíquico.
EX: Esforço físico intenso, mobiliário inadequado, posturas

incorretas, controle rígido de tempo para produtividade,
trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho
prolongadas, monotonia, repetitividade. 54
RISCOS MECÂNICOS
São muito diversificados e envolvem diversas situações
de risco que poderão contribuir para a ocorrência de
acidentes.
Ex: Arranjo físico inadequado, máquina e equipamentos

sem proteção, instalações elétricas defeituosas,
probabilidade de incêndio ou explosão, etc. 55
RECONHECIMENTO DE RISCOS
 Identificação;
 Localização das possíveis fontes geradoras;
 Trajetórias e meios de propagação no ambiente de
trabalho;
 Identificação de funções e Nº de trabalhadores
expostos;
 Caracterização das atividades e do tipo da exposição;
 Indicativos de possível comprometimento da saúde
decorrente do trabalho;
 Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos
identificados;
 Descrição das medidas de controle já existentes.
56
AVALIAÇÃO DE RISCOS
Processo para investigação da magnitude dos riscos

existentes no ambiente de trabalho, na busca de
eliminar ou neutralizar os riscos ambientais;
Avaliação Qualitativa:
Avaliação Quantitativa:
57
Avaliação Qualitativa:
Conhecida como análise preliminar, é realizada

utilizando-se apenas da sensibilidade do avaliador para
identificação de riscos.
58
Avaliação Quantitativa:
Realizada através o uso de métodos científicos e

utilização de instrumentos e equipamentos destinados
à quantificação/medição do risco.
59
CONTROLE DE RISCOS
 Medidas de proteção coletiva;
Quando comprovado a inviabilidade técnica ou
quando estas não forem suficientes, estiverem em
fase de estudo, planejamento ou implantação, ou
ainda em caráter complementar ou emergencial:
 Medidas de caráter administrativo ou de

organização do trabalho;
 Utilização de equipamento de proteção individual.

60
CONTROLE DE RISCOS
PERIGO
Alto Risco
CONTROLE DO RISCO
Médio Risco
ELIMINAÇÃO DO PERIGO/RISCO
Risco
Isolado
61
FALTA DE GERENCIAMENTO
Descumprimento ou violação de regras,
normas ou padrões.
DESVIOS
Situação anormal entre o observado e o esperado

e pode conduzir a um incidente ou acidente.
62
INCIDENTE
(Quase acidente)
Evento não planejado que

tem POTENCIAL de levar a
um ACIDENTE/PERDA.
63
ACIDENTE
Um evento indesejável, que

RESULTA EM PERDAS
humanas, ao patrimônio e
ao meio ambiente.
64
O QUE SÃO PERDAS???
São os resultados de um acidente
65
O QUE SÃO PERDAS???
Lesão:
Leve, importante ou séria e/ ou
Humanas doença ocupacional
Danos ou Prejuízos:
Menor, importante, sério
Ao Patrimônio ou catastrófico
Impactos:
A flora, a fauna, a água, ao
Ao Meio Ambiente solo e ao ar.
66
ACIDENTES E DOENÇAS
ACIDENTE DE TRABALHO
Art. 19 a 23 da Lei 8.213/91 e alterações.
De acordo com a Lei Federal nº 8.213/91, art. 19:
“Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício

do trabalho, a serviço da empresa ou pelo exercício
do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do
art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda
ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho”.
67
ACIDENTE TÍPICO
Quando o acontecimento súbito ou imprevisto que

causou dano à saúde do trabalhador ocorreu durante
o desempenho da atividade profissional ou por
circunstancias a ela ligadas. 68
ACIDENTE DE TRAJETO
Acidente que ocorre no percurso do segurado:
De sua residência para o trabalho ou vice-versa;

De um local de trabalho para outro da mesma empresa;
Deslocamento do local de refeição para o trabalho ou
deste para aquele; 69
Doença equiparada a acidente do trabalho:
É o agravo decorrente das condições especiais em que o

trabalho é realizado e que não esteja previsto nas listas
A e B do Decreto 3.048/99, conforme o que esta
expresso no § 2o do art. 20 da Lei 8.213/1991:
“§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não

incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo
resultou das condições especiais em que o trabalho é executado
e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve
considerá-la acidente do trabalho.” 70
DOENÇA PROFISSIONAL
(TECNOPATIA)
É a entidade mórbida
desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada
atividade.
Trabalho com
SILICOSE
SÍLICA 71
DOENÇA DO TRABALHO
(MESOPATIA)
É aquela adquirida em função de

condições especiais em que o
trabalho e realizado.
Trabalho com
PAIRO
Solda 72
Não são consideradas como doenças do trabalho
(Art. 20, §1.o da Lei Federal 8.213/91)
 A Doença degenerativa;
 A inerente a grupo etário;
 A que não produza incapacidade laborativa;
 A doença endêmica adquirida por segurado habitante

de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho. 73
CAUSAS DOS ACIDENTES
Causa
100 % dos
Acidentes
Fatores Fatores
Materiais Humanos
(6 a 15 %) (85 a 94%)
74
NEGLIGÊNCIA
Implica em omissão ou falta de observação do dever,
ou seja, aquele que não age com o cuidado exigido
pela situação.
75
IMPRUDÊNCIA
Também conhecida como Imprevidência, tem a ver
com algo mais do que a mera falta de atenção ou
cuidado.
76
IMPERÍCIA
Falta de técnica, conhecimento ou até falta de

habilidade, erro ou engano na execução de alguma
tarefa da qual deveria saber.
77
CONSEQUÊNCIA DA EXPOSIÇÃO
RISCOS FÍSICOS
 Ruído: Cansaço, irritação, dores de cabeça,

diminuição da audição, taquicardia, perigo de
infarto.
 Vibrações: Cansaço, irritação, dores nos membros,

dores na coluna, artrite, lesões ósseas e dos tecidos
moles.
 Radiação não-ionizante: Queimaduras, lesões nos

olhos, na pele e em outros órgãos. 78
RISCOS QUÍMICOS
 Poeira minerais: Silicose (quartzo), asbestose
(asbesto/amianto), pneumoconiose (carvão).
 Poeiras vegetais: Bissinose (algodão), bagaçose

(cana-de-açúcar), incêndios.
 Neblinas/névoas/gases/vapores: Irritantes - irritação

de vias aéreas; Asfixiantes - dor de cabeça,
sonolência, coma, morte; Anestésicos - ação
depressiva sobre o sistema formador do sangue.
79
RISCOS BIOLÓGICOS
 Vírus: Febre amarela, raiva (hidrofobia), aids,
dengue.
 Bactérias/Bacilos: Tétano, pneumonia, leptospirose.
 Protozoários: Malária, mal de chagas, toxoplasmose.
 Fungos: Alergias, micoses, pé de atleta.
 Parasitas: Infecções parasitárias, vermes intestinais.

80
RISCOS ERGONÔMICOS
 Esforço físico intenso;

 Levantamento e transporte manual de peso;
 Exigência de postura inadequada;
 Controle rígido de produtividade;
 Imposição de ritmos excessivos;
 Trabalho em turno ou noturno;
 Jornada prolongada de trabalho;
 Monotonia e repetitividade
81
RISCOS ERGONÔMICOS
De um modo geral, tais riscos podem causar:
cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como

hipertensão arterial, úlceras, doenças nervosas,
agravamento do diabetes, alterações do sono, da
libido, da vida social com reflexos na saúde e no
comportamento, acidentes, problemas na coluna
vertebral, taquicardia, cardiopatia (angina, infarto),
agravamento da asma, tensão, ansiedade, medo,
comportamentos estereotipados. 82
RISCOS MECÂNICOS
 Arranjo físico inadequado: acidente, desgaste físico

excessivo;
 Máquinas e equipamentos sem proteção: Acidentes
(Esmagamentos, amputações, morte);
 Ferramentas inadequadas ou defeituosas:
Escoriações, Cortes, Perfurações;
 Instalações Elétricas: Curto-circuito, choque
elétrico, incêndio, queimaduras, acidentes fatais;
 Animais peçonhentos: Acidentes, intoxicação e
doenças; 83
CONTATOS
DANIEL BARBOSA DE OLIVEIRA

Engenheiro Ambiental
e de Segurança do Trabalho
E-mail: danieloliveira.ssma@hotmail.com
Fone: (38) 9.9849-8129

84
84

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TREINAMENTO – NR05

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE

DANIEL BARBOSA DE OLIVEIRA

Engenharia Ambiental – 2012

Desenvolvimento Desenvolvimento Órgão Técnico do

1943 1945 1955 1960 1964 1966

1970 1977 1978

 Portaria SIT n.º247, de 12 de julho de 2011. 9

CLT - DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

Art. 162 – Veio estabelecer obrigatoriedade de as

Art. 163 - Veio estabelecer obrigatoriedade da

trabalho, nas empresas. 11

QUADRO I - (Port. SIT n.º 76, de 21 de nov. de 2008)

Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes

Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados

QUADRO III – (Port. SIT n.º 14, de 21 de junho de 2007)

CNAE DESCRIÇÃO GRUPO

5.1 A CIPA - tem como objetivo a prevenção de

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

 Empresas privadas e Públicas;

5.6 A CIPA será composta de representantes do

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e

5.6.2 Os representantes dos empregados serão eleitos

5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no

5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a

5.9 São garantidas aos membros da CIPA condições

5.10 O empregador deve garantir que seus indicados

5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão,

5.13 Será indicado, de comum acordo com os

5.14.1 deve ser encaminhada ao Sindicato dos

5.14.2 deve ser fornecido cópias pelo empregador aos

 Ter seu número de representantes reduzido;

 Ser desativada pelo empregador, antes do

Ainda que haja redução do número de empregados

Exceto no caso de encerramento das atividades do

Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

 Colaborar com a gestão da CIPA;

 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador

 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as

 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da

 Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

 Delegar atribuições ao Vice-Presidente; 42

 Substituir o Presidente nos seus impedimentos

 Constituir a comissão eleitoral. 44

 Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas

 Outras que lhe forem conferidas.

É um CONJUNTO DE TÉCNICAS de abordagem, com

Definição: Prof. Antônio Navarro – Ciências Atuárias/UFF

Se refere a qualquer situação, seja AÇÃO ou

É a PROBABILIDADE da ocorrência evento ou situação

ETAPAS DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE

Calor Calor/Frio Frio 51

Ou que, pela natureza da atividade de exposição,

Ex: As bactérias, fungos, parasitas, protozoários,

EX: Esforço físico intenso, mobiliário inadequado, posturas

Ex: Arranjo físico inadequado, máquina e equipamentos

Processo para investigação da magnitude dos riscos

Conhecida como análise preliminar, é realizada

Realizada através o uso de métodos científicos e

 Medidas de caráter administrativo ou de

 Utilização de equipamento de proteção individual.

Situação anormal entre o observado e o esperado