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Programa de Estabilidade Social

P
ERFIL P ROFISSIOGRÁFICO

P REVIDENCIÁRIO
Demonstrações Ambientais
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
PGR Programa de Gerenciamento de Riscos
LTCAT Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
PCMAT Prog. de Cond. e Meio Amb. de Trab. na Ind. da Const.

PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional


R. anual Relatório Anual do PCMSO
PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário
GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à PS

CAT Comunicação de Acidente de Trabalho


Perfil Profissiográfico Previdenciário
PPRA: (NR-09)
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

 Programa Gerencial (Estratégico)


 Pela Empresa, Por Estabelecimento
 Integração Terceiros
 Antecipação e Reconhecimento dos Riscos
 Cronograma de Melhorias (Prioridades/Metas)
 Avaliação dos Riscos (LTCAT anual)
 Medidas de Controle
 Monitoramento da Exposição
 Registro e Divulgação dos Dados
Perfil Profissiográfico Previdenciário
PGR: (NR-22)
Programa de Gerenciamento de Riscos

 Programa Gerencial (Estratégico)


 Para Atividades Relacionadas à Mineração
 Pela Empresa ou Permissionário da Lavra
 Engloba e Substitui o PPRA
Perfil Profissiográfico Previdenciário

PCMAT: (NR-18)
Prog. de Cond. e Meio Amb. de Trab. na Ind. da Const.

 Programa Gerencial (Estratégico)


 Para Atividades Relacionadas à Indústria da Construção (CNAE = 45)

 Obrigatório a partir de 20 trabalhadores (por obra - CEI)

 Complementa o PPRA
Perfil Profissiográfico Previdenciário
LTCAT: (NR-09; art. 156 da IN-78)
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
 Declaração Pericial
 Emitida por Engenheiro de Segurança ou
Médico do Trabalho
 Parte Integrante do Programa de Gerenciamento
de Riscos
 Integração Terceiros

 Demonstra Resultados do PPRA, PGR e PCMAT


 Reconhece Agentes Nocivos (Natureza, Intensidade e Concentração)

 Identifica Condições Ambientais do Trabalho


 Explicita avaliações quantitativas e qualitativas dos
riscos
Perfil Profissiográfico Previdenciário

HISTÓRICO JURÍDICO
 Criado pela M. P. 1.523/96 e ratificado pela Lei 9.528/97.
 É individualíssimo e deve conter o histórico-laboral
 Decreto 4.032/01 - Conteúdo abrangendo seções:
Administrativa
Ambiental
Biológica
 Desde MP-1.523/96 vale o DIRBEN-8030 
 A IN/INSS/DC nº 90/03 prorrogou para
01 de novembro de 2003 a perda da eficácia do
DIRBEN-8030
 A M..P. 83/02 (IN 87 e Lei 10.666) estende aos cooperados o
PPP, que antes só era exigido em relação ao empregado e
ao trabalhador avulso. 
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QUAL A FUNDAMENTAÇÃO LEGAL?


 art. 58 § 4º da Lei 8.213/91
 art. 68 §§ 4º, 6º e 8º do RPS- Dec. 3.048/99.
 As multas relacionadas ao PPP estão
relacionadas no art. 283, II, “o”, “j” e “n” do Dec.
3.048/99.
 Para COOPERADOS : MP 83, IN 89 e 90, e Lei 10.666
Perfil Profissiográfico Previdenciário

OBJETIVOS:

 Documento histórico-laboral do trabalhador que


presta serviço à empresa, chancelatório das
habilitações de benefícios e serviços
previdenciários.

 É comumente associado à aposentadoria


especial, mas seu alcance vai muito mais além.
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PARA QUE SERVE? (1)

 Prover o trabalhador de meios de prova


produzidos pelo empregador perante a
Previdência Social, a outros órgãos públicos e
aos sindicatos, de forma a garantir todo direito
decorrente da relação de trabalho –
administrativo, cível, tributário, trabalhista,
previdenciário, penal, etc.
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PARA QUE SERVE? (2)

 Prover a empresa de meios de prova produzidos


em tempo real, de modo a organizar e a
individualizar as informações

 Desta forma, a empresa poderá evitar ações


judiciais indevidas relativas a seus
trabalhadores.
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A PARTIR DE QUANDO É EXIGIDO?

 Desde Outubro de 1996, é aceito o DIRBEN-8030


(SB-40, DISES-BE-5235 e DSS-8030)
 A partir de 01 de janeiro de 2004 somente será
aceito o PPP.
 Formato pela IN/INSS/DC nº 84/02, ( Anexo XV).
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QUE INFORMAÇÕES CONTEM? (1)


 O histórico laboral com informações
administrativas, ambientais e biológicas, com base:
 NR-09 MTE-
MTE Laudo Técnico das Condições
Ambientais do Trabalho – LTCAT
(emitido sempre que houver mudanças no ambiente
de trabalho ou pelo menos uma vez por ano e
Assinado por Engenheiro de Segurança do Trabalho
OU Médico do Trabalho)

 NR-07 MTE-
MTE Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO e seu relatório anual.
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 As informações biológicas abrangem, entre outros,


a relação de exames realizados para controle
médico-ocupacional obrigatórios (admissionais,
periódicos, de retorno de afastamento, de troca de
função ou demissionais) e complementares, as
perdas de capacidade laborativa temporárias ou
permanentes, os agravos à saúde (com ou sem
afastamento, com ou sem emissão de CAT).
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COMO SERÁ ELABORADO?

 No formato publicado pela IN/INSS/DC nº 84/02,


em seu Anexo XV, que reúne todas as
informações em um único documento, podendo
ser elaborado em meio papel ou magnético.

 A critério da empresa, poderá ser utilizado


Word, Excel ou outro aplicativo. (Vide Formato)
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QUEM EMITE?

 Empresa empregadora, no caso de empregado;


cooperativa de trabalho ou de produção, no
caso de cooperado filiado, Órgão Gestor de
Mão de Obra – OGMO, no caso de trabalhador
avulso portuário e Sindicato da Categoria, no
caso de trabalhador avulso não portuário.
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QUEM ASSINA?
Representante Legal da empresa.
 Há a obrigatoriedade da indicação do Médico
Coordenador do PCMSO e do Engenheiro de
Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho
responsável pelo LTCAT
 Quando houver mudança dos responsáveis pelo
PCMSO ou LTCAT, deverão ser indicados todos
os nomes e registros, discriminando os
períodos em que cada um prestou as
informações que embasaram o preenchimento
do PPP.
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QUEM RECEBE?

 Todo trabalhador – empregado, avulso ou


cooperado - que prestar serviço remunerado,
independente de haver a exposição.

COMO SE COMPROVA?
 A empresa deverá comprovar a entrega ao
trabalhador mediante recibo, podendo ser aceita
a rubrica de entrega na própria rescisão.
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COMO SE ATUALIZA?
 Sempre que houver mudança das informações
Exemplos: mudança de setor, cargo, função ou
atividade desenvolvida; mudança do meio
ambiente de trabalho
 Não havendo mudanças, a atualização será feita
pelo menos uma vez ao ano, na mesma época em
que forem apresentados os resultados da análise
global do desenvolvimento do PPRA e demais
programas ambientais.
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ONDE SE ARQUIVA?

 Nas fases de elaboração e atualização,


fica nas dependências da empresa de
vínculo do trabalhador, de acordo com o
sistema de arquivamento lá existente
(meio papel ou eletrônico).
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QUANDO É IMPRESSO?
 Por ocasião do encerramento de contrato de
trabalho ou término da prestação de serviço do
cooperado, em duas vias,vias com fornecimento de
uma das vias para o empregado/cooperado,
mediante recibo.
 Para fins de requerimento de reconhecimento de
períodos laborados em condições especiais.
 Para fins de concessão de benefícios por
incapacidade, a partir de 01/11/2003, quando
solicitado pela Perícia Médica do INSS.
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APRESENTAÇÃO A AUTORIDADES:

 O PPP deverá estar disponível às autoridades


competentes, que poderão solicitar sua
impressão com a assinatura do representante
legal.
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QUEM FISCALIZA?

 Próprio trabalhador (via CIPA ou


individualmente), sindicato (principalmente na
homologação da rescisão),
 Auditor Fiscal da Previdência do Social – AFPS,
 Médito-Perito do INSS, Auditor Fiscal do
Trabalho,
 Ministério Público e demais órgãos públicos
interessados.
 Auto de infração é atribuição exclusiva do AFPS
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ESTÁ SUJEITO A MULTA?


Sim, caso
 não seja elaborado,
 não esteja atualizado,
 não haja comprovante de entrega ao trabalhador
na rescisão de contrato de trabalho,
 não preencha as formalidades legais, contenha
informação diversa da realidade, haja informação
omissa ou ainda,
 haja discordância entre as informações do PPP
com as contidas no LTCAT.
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QUAL O VALOR DA MULTA?

 O valor da multa é a partir de R$ 9.910,30


 As infrações podem ser cumulativas.
 Estes valores poderão ser diminuídos ou
majorados, constatada a existência de atenuantes
ou agravantes, não podendo ultrapassar
R$ 99.102,12
 (Valores a partir de 01 de Junho de 2003
(Port. 727-MPS)  
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QUAIS AS REPERCUSSÕES?
entre outras:
 Representações Administrativas – RA
 Representações Fiscais para Fins Penais – RFFP
contra a empresa, o médico e/ou engenheiro de
segurança do trabalho responsáveis pelo LTCAT e
PCMSO e o responsável pelas informações
prestadas em Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e Informações à
Previdência Social – GFIP.
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SEFIP
CAMPO OCORRÊNCIA
00 Sem Exposição a Agente Nocivo

01* Não Exposição. Já esteve exposto


02 Exposição Agente Nocivo - 15 anos
03 Exposição Agente Nocivo - 20 anos
04 Exposição Agente Nocivo - 25 anos
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QUAIS AS REPERCUSSÕES?
Entre outras:
 Cassação do registro profissional e
 Ações de ordem criminal na justiça por
falsificação de documento público, sonegação
fiscal, exposição ao risco, lesão corporal,
homicídio culposo,
 Ressarcimento aos cofres da Previdência
relativos aos benefícios por incapacidade
concedidos em razão da negligência do
gerenciamento dos riscos, entre outros
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CRIA BUROCRACIA PARA O INSS?


 PPP é o único documento exigível do trabalhador,

CRIA BANCO DE DADOS NO INSS?


 Não. sendo obrigatória a apresentação pelo
trabalhador unicamente no requerimento da
aposentadoria especial.
 A Perícia Médica do INSS poderá solicitá-lo à
empresa, para fins de estabelecimento de nexo
técnico e reabilitação profissional.
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EM RESUMO:

 Elaborado e atualizado periodicamente pela


empresa
 Período não superior a 01 ano
 Assinatura do Preposto Legal com a indicação do
Médico e/ou Engenheiro do Trabalho
responsáveis pelo PCMSO e LTCAT
 Cópia autêntica entregue na rescisão, mediante
recibo
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EM RESUMO:

 Identifica trabalhador – Nome/CTPS/NIT


 Lista atividades desenvolvidas por período, por
setor produtivo, por cargo e por função exercida
 Lista exigências morfo-bio-psíquicas à admissão,
inclusive para as novas funções
 Registra os afastamentos ocorridos e seus
motivos inclusive se houve CAT
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EM RESUMO
     
 Reconhece e Identifica Agentes Nocivos na
Atividade Específica do Trabalhador
 Mensura quantitativamente a exposição
 Atesta ou não atenuação através do EPC,
medidas adm. e EPI, de forma clara e objetiva
 Conclui objetivamente pelo enquadramento ou
não de atividade sujeita à aposentadoria especial
 Demonstra a evolução da saúde do trabalhador
 Traduz prontuário médico, informando alterações
 Propicia o encaminhamento do trabalhador
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SIMPLIFICANDO

 O objetivo dessa nova medida é agilizar a


concessão de aposentadorias especiais aos
empregados depois de 15, 20 ou 25 anos de
atividade em ambiente prejudicial à saúde e,
também, servir de base para a concessão de
benefício por incapacidade motivado por doenças
ocupacionais.
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