Politicas de Segurança Do Trabalho

NORMAS REGULAMENTADORAS
Portaria n° 916, que altera a NR-12 (Segurança no
trabalho em máquinas e equipamentos);
Portaria nº 915 que, entre outras providências, altera

a NR-1 (Disposições Gerais) e revoga a NR-2
(Inspeção Prévia).
No entanto, já se falou em um corte de 90% das

normativas, o que ainda não ocorreu.
• Criadas em 22 de dezembro de 1977, por meio da Lei
6.514/77, as normas regulamentadoras estão previstas na
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);
• Contribuem para a segurança e saúde do trabalhador,
trazendo proteção não só para o empregado, mas
também para o empresário brasileiro.
• Ao todo são 37 normativas, com 6,8 mil regras sobre
saúde e medicina do trabalho.

Objetivos das normas regulamentadoras
Os principais objetivos das NR são:
• Instruir os empregados e empregadores a respeito das devidas
precauções que devem ser tomadas a fim de evitar acidentes de trabalho
ou doenças ocupacionais;
• Preservar e promover a integridade física dos trabalhadores;
• - Estabelecer a regulamentação pertinente à segurança e saúde do
trabalho;
• Promover a política de segurança e saúde do trabalho dentro das
empresas.
Normas Regulamentadoras são elaboradas levando em consideração as
seguintes etapas:
• Definição de temas a serem discutidos;
• Elaboração do texto técnico básico;
• Publicação do texto técnico básico no Diário Oficial da União;
• Instalação do Grupo de Trabalho Tripartite, formado por

representantes do governo, trabalhadores e empregadores;
• Aprovação e publicação da nova NR no Diário Oficial da União.

Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde
Conheça os princípios da política:
A força de trabalho da companhia, empenhada no cuidado com a vida e o meio ambiente

e na promoção de um comportamento ético e seguro, se compromete:
 Reduzir os riscos à segurança e saúde das pessoas e
fortalecer a segurança dos processos;
 Cuidar uns dos outros no ambiente de trabalho e, na
dúvida, parar e procurar ajuda;

Conheça os princípios da política:
 Prevenir e minimizar impactos ambientais de projetos,
processos e produtos;
 Prevenir, monitorar e controlar os impactos de nossas
atividades sobre as comunidades onde atuamos;

 Considerar os requisitos de SMS e a mudança do clima
nas decisões de negócio;
 Fortalecer a cultura de SMS com foco na educação,
capacitação e conscientização;
Comunicar de forma transparente as informações e o desempenho em SMS;
Buscar o alinhamento às boas práticas de SMS da indústria, em conformidade

com a legislação, regulação, normas e padrões;
 Prever e responder com prontidão às situações de

emergência;
 Requerer dos fornecedores e parceiros o respeito
aos requisitos e recomendações de SMS;
 Implementar continuamente a melhoria em SMS.
• Liderança e Responsabilidade
• Ao integrarmos segurança, meio ambiente e saúde à nossa estratégia
empresarial, reafirmamos o compromisso de todos os nossos
empregados e contratados com a busca de excelência nessas áreas.

• Conformidade Legal - SGI
• Atividades devem estar em conformidade com a legislação vigente nas áreas de

segurança, meio ambiente e saúde.
• Avaliação e Gestão de Riscos
• Riscos inerentes às atividades devem ser
identificados, avaliados e gerenciados de
modo a evitar a ocorrência de acidentes e/ou
assegurar a minimização de seus efeitos.

Novos Empreendimentos
Os novos empreendimentos devem estar em
conformidade com a legislação e incorporar, em
todo o seu ciclo de vida, as melhores práticas de
segurança, meio ambiente e saúde.
• Operação e Manutenção
• Todas as operações devem ser executadas de acordo com procedimentos
estabelecidos e utilizando instalações e equipamentos adequados, inspecionados e
em condições de assegurar o atendimento às exigências de segurança, meio ambiente e
saúde.
Gestão de Mudanças
Mudanças, temporárias ou permanentes, devem
ser avaliadas visando a eliminação e/ou
minimização de riscos decorrentes de sua
implantação.
• Aquisição de Bens e Serviços
• O desempenho em segurança, meio ambiente e

saúde de contratados, fornecedores e parceiros
deve ser compatível com o do Sistema da
Empresa.
Capacitação, Educação e Conscientização
Capacitação, educação e conscientização devem ser
continuamente promovidas, de modo a reforçar o
comprometimento da força de trabalho com o
desempenho em segurança, meio ambiente e saúde.

• Gestão de Informações
• Informações e conhecimentos relacionados a

segurança, meio ambiente e saúde devem ser
precisos, atualizados e documentados, de modo
a facilitar sua consulta e utilização.
Comunicação
As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde devem ser :
 Comunicadas com clareza;
 Objetividade e rapidez;
 Modo a produzir os efeitos desejados.
• Contingência
• As situações de emergência devem estar previstas e
ser enfrentadas com rapidez e eficácia visando à
máxima redução de seus efeitos.

Relacionamento com a Comunidade Vizinha
Devemos zelar pela segurança das comunidades onde atuamos, bem como mantê-las
informadas sobre impactos e/ou riscos eventualmente decorrentes de nossas atividades.

• Análise de Acidentes e Incidentes
• Os acidentes e incidentes decorrentes das nossas atividades
devem ser analisados, investigados e documentados, de
modo a evitar sua repetição e/ou assegurar a minimização de
seus efeitos.
Gestão de Produtos
Devemos zelar pelos aspectos de segurança, meio ambiente e saúde de nossos
produtos desde sua origem até a destinação final, bem como nos empenharmos na
constante redução dos impactos que eventualmente possamos causar.
• Processo de Melhoria Contínua
•A melhoria contínua do
desempenho em segurança,
meio ambiente e saúde deve ser
promovida em todos os níveis,
de modo a assegurar seu avanço
nessas áreas
Qual a estrutura de uma política de Segurança do trabalho ??
1. Nossa Empresa
2. O que Objetiva
3. Princípio Fundamental
4. Compromissos
5. Participação dos dirigentes
6. Proteção do Meio Ambiente
7. Preservação do Homem
8. O que é Proibido pela Empresa
9. Penalidades
10.Regras Gerais
• NOSSA EMPRESA: Informações da empresa
 Razão Social:
 Endereço:
 CNPJ:
 CNAE:
 Grupo de Empresas;
 Grau de Risco:
 Nº de Funcionários:
 Diretor Presidente:
 CIPA:
 SESMT:
O QUE OBJETIVA:
Estabelecer regras e procedimentos que

previnam acidentes e doenças em cada
trabalhador;
Zelar pela saúde e integridade física do trabalhador, acima de qualquer

atividade, educando-o e mantendo-o informado sobre os riscos existentes
e como auto-proteger-se;
Preservar o meio ambiente;
• PRINCÍPIO FUNDAMENTAL:
 Priorizar a segurança e a saúde dos
trabalhadores e a preservação do meio
ambiente.
COMPROMISSOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO :
• Comprometimento da Empresa: todos os esforços serão desenvolvidos pela

direção, para que sejam cumpridas as normas da Portaria 3.214-78 MT, assim como
serão implementados meios que assegurem salubridade nos postos de trabalho;
• Eliminação das condições de insegurança:
Mas instalações da empresa, ou, no desenvolvimento do
processo de trabalho, não serão permitidas situações
que ponham em risco a integridade física, a saúde ou o
patrimônio da empresa;
COMPROMISSOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO :
• Treinamento:
Antes de iniciarem os novos trabalhadores serão

treinados em segurança do trabalho e para as
atividades que vão desempenhar; reciclagens,
visando educar, treinar e informar.
Participação dos dirigentes
Conhecer e fazer cumprir as regras de segurança internas ou daquelas

aplicáveis expedidas pelo MTE ;
 Fornecer gratuitamente e exigir o uso dos EPI, conforme a tarefa a realizar;
 Promover e certificar-se da participação e aplicação nos treinamentos para
prevenção de acidentes e de doenças.
 Garantir condições de higiene adequadas e compatíveis com o asseio corporal –
salubridade;
 Apoiar a CIPA e seu Plano de trabalho;
 Garantir o direito à informação sobre os riscos existentes ou que venham a

existir, em conseqüência dos agentes ambientais.
 Promover programas educacionais;
• PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE:
A empresa deve se compromete-se a proteger o Meio Ambiente, de modo a:
 Classificar, tratar e distribuir os resíduos, de acordo com as NBR específicas;
 Controlar;
 Fiscalizar;
 Monitorar os produtos químicos que sejam utilizados no processo a fim de evitar
prejuízos ao homem e ao meio ambiente.

• PRESERVAÇÃO DO HOMEM
 Todo candidato antes de ser admitido passará por
exame médico, visando certificar-se da conformidade
de sua estrutura física e as atividades a serem
desenvolvidas;
 Todos os trabalhadores serão submetidos aos exames
periódicos, de acordo com o que decidir a coordenação
médica do PCMSO, inclusive com a realização dos exames
médicos complementares, conforme a presença
de agentes agressivos.
 O PCMSO deverá ser elaborado em
conformidade com o PPRA do qual terá cópia;

O QUE É PROIBIDO PELA EMPRESA
 Regulamentos internos;
 Cuidados em setores específicos da empresa;
 Não seguir procedimentos estabelecidos pela
Direção;
 Não obedecer os avisos instalados no interior da
empresa.
 Alimentar-se nas áreas de trabalho, fora do local
apropriado;
 Deixar de usar o EPI,ao entrar ou trabalhar no setor, quando recomendado
pelo Serviço de Segurança o Trabalho;
 Fazer “conserto” Em instalações elétricas, sem estar apto e/autorizado para
tanto;
 Operar equipamento sem autorização para tanto;
 Transgredir as Ordens de Serviço de Segurança;
 Fumar nos locais proibidos;
 Levantar materiais pesados de madeira incorreta;
 Criar situações de insegurança para si ou para os colegas;

Obstruir a visibilidade ou o alcance dos extintores, ou, o acesso às saídas de
emergência;
Improvisar com ferramentas ou materiais;
Correr pelas dependências; fazer brincadeiras de mau gosto;
Alimentar-se nas áreas de trabalho, fora do local apropriado;
• Ingerir bebidas alcoólicas ou outras drogas, no local de trabalho;
• Deixar acumular o pó de madeira, materiais, restos de serviços em bancadas;

Deixar de obedecer aos Procedimentos de Segurança:
Procedimento em casos de Incêndios;
Procedimentos para Atendimento a Acidentados;
Procedimento de Preservação do Meio Ambiente;
Procedimento para Serviços de Marcenaria;
Procedimento para Levantamento e Transporte de Materiais.

• PENALIDADES
 Esta empresa compromete-se a cumprir e fazer
cumprir as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e medicina do trabalho, estando
ciente das penalidades a que se sujeita se
transgredi-las; esta contratante é responsável
solidária em relação à saúde, segurança de cada
empregado contratado.
• PENALIDADES
 Constitui ato faltoso do empregados a recusa
injustificada ao cumprimento das disposições legais
e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho, podendo o mesmo ser advertido e
suspenso.
• REGRAS GERAIS
• Seguir todas as instruções de segurança;
• Segurança é a prioridade na execução de qualquer tarefa;
• Se tiver dúvida, PERGUNTE;
• Siga as instruções da CIPA;
• Se, numa situação emergencial, utilizar o extintor de incêndio, AVISE

IMEDIATAMENTE ao SST
• Avisar o Setor Médico, se não estiver se sentindo bem;
• Não utilizar ferramenta ou equipamento defeituosos;
• REGRAS GERAIS
• Ficar atento à sinalização de segurança e obedecer todas as

placas, avisos, faixas e cartazes;
• Não retire ou inutilize qualquer sinalização de segurança;
• Corrija e comunique todas as situações que possam causar

acidentes;
• Não inicie qualquer serviço antes ou após o horário normal de

expediente, sem o conhecimento do responsável direto pelo serviço;
• Comunique de imediato todos os acidentes e lesões ao responsável

pelo serviço, não importando a gravidade do mesmos;
• REGRAS GERAIS
• Conheça e respeite todas as normas e procedimentos de segurança;
• Antes de iniciar cada tarefa, tome conhecimento de todos os riscos de acidentes

e suas formas de preveni-lo;
• Mantenha o local de trabalho limpo e organizado
durante o expediente e também ao término deste;
• Não permaneça embaixo de cargas suspensas ou
próximo a locais com risco de queda de materiais;

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NORMAS REGULAMENTADORAS

Portaria nº 915 que, entre outras providências, altera

No entanto, já se falou em um corte de 90% das

6.514/77, as normas regulamentadoras estão previstas na

Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);

• Contribuem para a segurança e saúde do trabalhador,

trazendo proteção não só para o empregado, mas

também para o empresário brasileiro.

• Ao todo são 37 normativas, com 6,8 mil regras sobre

saúde e medicina do trabalho.

• Definição de temas a serem discutidos;

• Elaboração do texto técnico básico;

• Publicação do texto técnico básico no Diário Oficial da União;

• Instalação do Grupo de Trabalho Tripartite, formado por

• Aprovação e publicação da nova NR no Diário Oficial da União.

A força de trabalho da companhia, empenhada no cuidado com a vida e o meio ambiente

 Reduzir os riscos à segurança e saúde das pessoas e

fortalecer a segurança dos processos;

 Cuidar uns dos outros no ambiente de trabalho e, na

dúvida, parar e procurar ajuda;

 Prevenir e minimizar impactos ambientais de projetos,

 Prevenir, monitorar e controlar os impactos de nossas

atividades sobre as comunidades onde atuamos;

Buscar o alinhamento às boas práticas de SMS da indústria, em conformidade

 Prever e responder com prontidão às situações de

• Ao integrarmos segurança, meio ambiente e saúde à nossa estratégia

empresarial, reafirmamos o compromisso de todos os nossos

empregados e contratados com a busca de excelência nessas áreas.

• Atividades devem estar em conformidade com a legislação vigente nas áreas de

• Avaliação e Gestão de Riscos

• Riscos inerentes às atividades devem ser

identificados, avaliados e gerenciados de

modo a evitar a ocorrência de acidentes e/ou

assegurar a minimização de seus efeitos.

• O desempenho em segurança, meio ambiente e

Capacitação, educação e conscientização devem ser

continuamente promovidas, de modo a reforçar o

comprometimento da força de trabalho com o

desempenho em segurança, meio ambiente e saúde.

• Informações e conhecimentos relacionados a

• As situações de emergência devem estar previstas e

ser enfrentadas com rapidez e eficácia visando à

máxima redução de seus efeitos.

informadas sobre impactos e/ou riscos eventualmente decorrentes de nossas atividades.

Estabelecer regras e procedimentos que

Zelar pela saúde e integridade física do trabalhador, acima de qualquer

• Comprometimento da Empresa: todos os esforços serão desenvolvidos pela

Antes de iniciarem os novos trabalhadores serão

Conhecer e fazer cumprir as regras de segurança internas ou daquelas

 Garantir o direito à informação sobre os riscos existentes ou que venham a

A empresa deve se compromete-se a proteger o Meio Ambiente, de modo a:

 Classificar, tratar e distribuir os resíduos, de acordo com as NBR específicas;

 Monitorar os produtos químicos que sejam utilizados no processo a fim de evitar

prejuízos ao homem e ao meio ambiente.

pelo Serviço de Segurança o Trabalho;

 Fazer “conserto” Em instalações elétricas, sem estar apto e/autorizado para

 Operar equipamento sem autorização para tanto;

 Transgredir as Ordens de Serviço de Segurança;

 Fumar nos locais proibidos;

 Levantar materiais pesados de madeira incorreta;

 Criar situações de insegurança para si ou para os colegas;

Obstruir a visibilidade ou o alcance dos extintores, ou, o acesso às saídas de

Improvisar com ferramentas ou materiais;