ATRIBUTOS DE LOS FACTORES

Y SUBFACTORES CEMEX
Personalidad CEMEX hace mucho énfasis en que es una compañía global dedicada a proporcionar soluciones para la
industria de la construcción, que ofrece productos de alta calidad y servicio confiable a clientes y
comunidades en más de 50 países en el mundo. La compañía mejora el bienestar de sus audiencias
mediante un proceso de mejora continua y esfuerzos permanentes para promover un futuro sostenible

-Valores
Se esfuerzan por alcanzar la excelencia en nuestro desempeño, desarrollando relaciones de largo plazo
construidas sobre la confianza y nuestros valores esenciales de colaboración, integridad y liderazgo.
Colaboración: Trabajamos en conjunto y compartimos conocimiento en una búsqueda constante de la
excelencia.
Integridad: Nos comportamos honesta, responsable y respetuosamente en todas nuestras interacciones.
Liderazgo: Vemos a futuro y enfocamos nuestros esfuerzos en el servicio al cliente, la excelencia y una
mayor competitividad.

-Actitudes Sin lugar a dudas, el potencial y la fuerza de CEMEX radica en su gente. Son las personas que integran la
empresa las que viven, transmiten y llevan a la acción nuestros valores; constituyen también el motor
central que genera constantemente nuevas ideas.
Es tal el valor que concedemos al recurso humano, que nos proponemos ser el lugar en el que todos
nuestros colaboradores encuentren las condiciones propicias de trabajo. Esto incluye recibir
reconocimiento y motivación; ser tratados con equidad y respeto; gozar plenamente de sus derechos
humanos. Para ello, llevamos a cabo programas encaminados a mantener un ambiente laboral seguro y
sano, y a gestionar formas de cubrir las necesidades de crecimiento personal y profesional mediante la
capacitación y el impulso a su desempeño, tanto en el corto como en el largo plazo
-Creencias Creemos que un negocio sustentable ha de exhibir una ética empresarial intachable y rendir cuentas con
oportunidad y exactitud. Por ello, en CEMEX México contamos con un gobierno corporativo que garantiza un
desempeño transparente y dentro de la legalidad, lo que nos permite asegurar y promover la competitividad,
la innovación y la sustentabilidad.
Desde el año 2000, nos guiamos por el Código de Ética y Conducta CEMEX, que establece nuestros
compromisos con la sociedad y el medio ambiente

Simbólicos Cemex es una empresa con una responsabilidad social muy bien definida gusta por cuidar el medio
ambiente, y otro de sus factores mostrado en su slogan es construyendo un futuro que no solo deja ver que
es una constructora sino una empresa dedicada a ver por el futuro de cada uno de sus cliente.

-Ritos y Ceremonias Cemex considera que los valores de actuación deben ser predicados con el ejemplo, a fin de lograr
un efecto cascada en todos los miembros de la organización. Por ello, nuestro equipo directivo se
capacita constantemente en estrategias de negocio, con especial énfasis en las áreas de ética
empresarial, con el fin de asegurar un correcto manejo de la compañía.

-Heroes Un héroe como tal no lo define pero considero como tal a todo su equipo que esta trabajando en esta
empresa ya que hace énfasis en que cuentan con la gente, la cultura y las oportunidades para continuar
nuestro camino de crecimiento disciplinado.

-Mitos y leyendas
-Tabúes

Comunicación Su comunicación esta basado en tener bien clara su cadena de valor donde mantienen una estrecha
colaboración para mantenemos con nuestros socios comerciales para ellos es fundamental lograr el
crecimiento de ambas partes. Por eso integramos una Cadena de valor junto con proveedores,
contratistas, distribuidores y clientes, a quienes respaldamos en su desarrollo.

Lenguaje Si quisieras conocer mas de la empresa el lenguaje usado comúnmente es el escrito vía internet, pero la
empresa siempre se ha preocupado por mantener una estrecha relación con sus cliente, trabajadores,
proveedores por esto es que se esfuerza en conocer sus inquietudes y siempre enfocando en cada uno de ellos.
Metáforas

Espacio físico Por nuestra cultura de trabajo, generamos y fomentamos prácticas seguras, pues lo consideramos vital
para llevar a cabo una operación responsable. Esto se refleja en el cumplimiento de altos estándares
de seguridad y protección hacia quienes colaboran con nosotros, y en la creación de un ambiente de
confianza, bienestar e integridad en el trabajo.
Los esfuerzos para mejorar este aspecto están encaminados a alcanzar la meta de cero accidentes en
todas nuestras operaciones.
También fomentamos que quienes conforman nuestra Cadena de valor se involucren en el esfuerzo
mutuo de mantener y mejorar esta área fundamental para la empresa.
 Relación entre la Cultura Organizacional y sus Estrategias de CEMEX

En CEMEX, buscamos lograr el equilibrio estratégico entre el crecimiento natural de los mercados y la diversificación geográfica selectiva. Este doble enfoque nos
permite generar un crecimiento rentable en una industria global dinámica en consolidación.

Para facilitar la incorporación de las nuevas adquisiciones a la cultura de trabajo CEMEX, contamos con un altamente eficiente proceso de integración post-
adquisición (PMI) que nos permite realizar un valor adicional en cualquier compañía recién adquirida.

Fomentamos el crecimiento natural del mercado

Nuestros productos de cemento con marcas locales y nuestra oferta de servicios aumentan el crecimiento natural de nuestros mercados y aseguran una mayor
rentabilidad.

La satisfacción del cliente es muy importante en la industria cementera -particularmente en los mercados de alto crecimiento que servimos- y la lealtad del cliente es
un activo intangible crítico.

Nuestros productos cementeros de marca, junto con la gama completa de soluciones para el cliente, han generado mayores márgenes de flujo de efectivo, un
desempeño financiero más estable y posiciones de mercado más fuertes.

Fortalezas estratégicas:

• Orientación hacia el cliente

Realizamos nuestro trabajo pensando en las necesidades del cliente; buscamos anticiparnos a sus requerimientos y ofrecerle soluciones que lo satisfagan.
• Conducta innovadora
Diseñamos nuevas fórmulas para enriquecer y mejorar lo que hacemos, así se trate de una tarea ordinaria o del desarrollo de un nuevo producto o servicio.
• Colaboración interfuncional
Compartimos metas, acciones y recursos, porque estamos comprometidos con nuestra empresa.
• Actitud socialmente responsable
Procuramos el respeto a nosotros mismos, a los que nos rodean y a la naturaleza, mediante un comportamiento siempre íntegro
Estrategias CEMEX:

La estrategia de negocio que nos hemos trazado demanda que nuestra gente posea -además de conocimientos y habilidades- características y
cualidades personales que le impriman a su trabajo un sello de excelencia CEMEX.

Las siguientes son esas competencias que hacen a nuestra gente alcanzar la excelencia en su desempeño.

• Trabajo en equipo
Disposición genuina de trabajar con otros para la consecución de una meta común, de manera cooperadora, asertiva y transparente, siempre
anteponiendo los intereses del equipo sobre los individuales.

• Creatividad
Generación y desarrollo de ideas con un espíritu crítico, interpretando el entorno y las circunstancias a fin de crear y aprovechar oportunidades
de negocio.

• Enfoque hacia los grupos de interés

Adecuación de la conducta dentro y fuera de la organización, contribuyendo al logro de las estrategias de CEMEX y a la superación de las
expectativas de los diferentes grupos de interés, dentro del marco de los valores de la empresa.

• Espíritu emprendedor
Identificación y aprovechamiento de oportunidades de negocio dentro y fuera del ámbito del propio trabajo, mediante la toma de decisiones en
la que se asumen riesgos, se analiza y se prevén las posibles implicaciones.
• Pensamiento estratégico
Entendimiento de las circunstancias del entorno propio y de la compañía en una escala global, analizando las consecuencias de corto,
mediano y largo plazo, para tomar decisiones que conduzcan al logro de nuestras estrategias.

• Orientación de servicio al cliente

Disposición para identificar y anticiparse a las necesidades del cliente, tanto interno como externo, y la consecuente generación de acciones
necesarias para satisfacerlas con vocación de servicio.

• Desarrollo de otros
Compromiso continuo por fomentar el aprendizaje y el desarrollo de competencias de los demás, con el objetivo de propiciar su éxito
profesional.

• Gestión de la información y aprendizaje

Habilidad para buscar, generar, administrar y compartir información y aprendizaje relevantes en la toma de decisiones.

• Desarrollo de alianzas
Identificación y mantenimiento de relaciones de largo plazo, basadas en proposiciones de valor con personas, grupos e instituciones, dentro
y fuera de la organización, que contribuyan al logro de las estrategias de la compañía.
• Comparación entre factores y estrategia ¿existe compatibilidad entre ambos elementos?

CONCLUSIONES:

• ¿Una empresa fortalece sus estrategias si tuvo como base la cultura? o ¿la cultura se fortalece con las estrategias apropiadas?  

• ¿Diseñarías estrategias para una empresa sin tomar en consideración la cultura en la que subyace?

• ¿Crees que el éxito de la implementación de las estrategias se basa en la cultura organizacional o corporativa?
PAGINAS CITADAS:

• http://www.cemexmexico.com/sc/sc_ne_fe.html
• http://www.cemexmexico.com/sc/sc_ne.html
• http://www.cemexmexico.com/sc/sc_ce.html
• http://www.cemexmexico.com/sc/sc_ng.html
• http://www.cemexmexico.com/sc/sc_ng_nv.html
• http://www.cemexmexico.com/rs/rs_lp.html

Equipo #:

• Hernández Miranda Jenny

• Claudio
• Lidia
• Monse