Fundamentos de legislação

trabalhista
e
Legislação para o Autônomo
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa
brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela
foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada
pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo ,
unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil .

 Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e

coletivas do trabalho, nela previstas.
 Seus principais assuntos são:
 Registro do Trabalhador / Carteira de Trabalho;
 Jornada de Trabalho;
 Período de Descanso;
 Férias;
 Medicina do Trabalho;
 Categoria Especial de Trabalhadores;
 Proteção do Trabalho da Mulher;
 Contratos Individuais de Trabalho;
 Organização Sindical;
 Convenções Coletivas;
 Fiscalização;
 Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.
 Empregador – Art. 2º da CLT

Empresa individual ou coletiva que assume os riscos da

atividade econômica admita, assalaria e dirige a prestação
de serviços.
 Profissionais Liberais;
 As instituições de beneficência;
 As associações recreativas;
 Outras instituições sem fins lucrativos
 Empregado
É toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual
a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
Principais características da relação de emprego:
Pessoalidade (Somente a própria pessoa contratada e com o vínculo deverá
realizar o serviço. Não pode encaminhar um substituto);

Serviço não eventual (Segue uma Jornada de trabalho definida. Não

efetua trabalhos esporádicos);

Subordinação (Existe um chefe ao qual o empregado prestará contas da sua

atividade);

Onerosidade (A prestação de serviço tem um custo para o contratante

(empregador) ).
 Tipos de Trabalho
 Empregado Doméstico (Lei nº 5859/72)
 Autônomo (Dec. nº 3.048/99)
 Avulso (Dec. nº 3.048/99)
 Temporário (Lei nº 6.019/74)
 Estagiário (Lei nº 6.494/77)
Novidades da lei trabalhista

 Lei da Liberdade Econômica – Lei 13.874/2019

De acordo com esta norma algumas simplificações são baseadas no uso da
tecnologia e na desburocratização das relações de trabalho. Permite uso da
carteira de trabalho (CTPS) eletrônica e o ponto digital por exceção. 
 Carteira de Trabalho Digital 
De acordo com essa informação ao realizar o Cadastro de Pessoa Física
(CPF) o cidadão passará a ter a Carteira Digital automaticamente
emitida. Para usá-la é necessário que seja habilitada e para realizar essa
habilitação é preciso acessar o portal Dataprev e então realizar o download
do aplicativo CTPS Digital
  Ponto por Exceção
necessidade de registro passa a ser mais limitada e, neste caso somente é
preciso que o empregado promova a anotação do horário de entrada/saída,
início e final de jornada
 Medida Provisória 927 e 2020
COVID- Férias, FGTS, Suspensão do contrato de trabalho, limitação da jornada e
salário
 Trabalho Autônomo
 Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua
atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta
própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de
serviços é de forma eventual e não habitual. De acordo com o
pensamento de Paulo Emílio Ribeiro de Vilhena, autônomo é o
trabalhador que desenvolve sua atividade com organização
própria, iniciativa e discricionariedade, além da escolha do
lugar, do modo, do tempo e da forma de execução.
 A principal característica da atividade do autônomo é sua
independência, pois a sua atuação não possui subordinação a um
empregador. O profissional autônomo é aquele que possui
determinadas habilidades técnicas, manuais ou intelectuais e decide
trabalhar por conta própria, sem vínculo empregatício. Os autônomos
têm a vantagem de negociar mais livremente as relações de trabalho,
como horários mais flexíveis e salários. A autonomia da prestação de
serviços confere-lhe uma posição de empregador em potencial, pois,
explora em proveito próprio a própria força de trabalho. O trabalho
autônomo, à medida que é realizado, por conta própria, rende
benefícios diretos ao trabalhador, que em troca, também deve suportar
os riscos desta atividade.
 Dentre as várias espécies de trabalhadores, o autônomo,
como o próprio nome já declara, é o que desenvolve sua
atividade com mais liberdade e independência. É ele quem
escolhe os tomadores de seu serviço, assim como decide
como e quando prestará, tendo liberdade, inclusive, para
formar seus preços de acordo com as regras do mercado e a
legislação vigente. Em suma, este trabalhador caracteriza-se
pela autonomia da prestação de serviços a uma ou mais
empresas, sem relação de emprego, ou seja, por conta
própria, mediante remuneração, com fins lucrativos ou não.
 Autônomos também têm direito à
aposentadoria
 Em meio ao aumento do desemprego formal no país, tornar-se
autônomo é a saída para muitos brasileiros manterem
sua renda mensal. Entretanto, é muito importante que a contribuição
previdenciária não seja esquecida para que a aposentadoria esteja
garantida. Nesses casos, os trabalhadores têm a opção de serem
inscritos no INSS como Contribuintes Individuais. Além disso, esse
tipo de cadastro evita ‘buracos’ na contribuição quando o trabalhador
fica períodos sem um emprego com carteira assinada.
 QUANTO TEMPO PRECISO CONTRIBUIR
ATÉ ME APOSENTAR?
 Mesmas condições de idade e anos de contribuição.
 Você ter pago ao longo da vida pelo menos 180
parcelas do INSS para ter direito a sua aposentadoria
em uma dessas modalidades acima.