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EVOLUÇÃO HISTÓRICA
1. Marcos históricos e evolução da avaliação psicológica
1.1- Paradigmas, modelos e perspetivas que permitam uma adequada avaliação psicológica no
âmbito da PTO
1.2- Definições da avaliação psicológica
2. Aspetos deontológico para a avaliação psicológica
3.1- Princípios específicos – Avaliação Psicológica
3.2- Perfil dos psicólogos organizacionais
4- A avaliação psicológica nas organizações e no trabalho
Conteúdo 4.1.1- Etapas;
programático 4.1.2- Objetivos;
4.1.3- Instrumentos;
4.2.1 - Avaliação psicológica no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal;
4.2.2- Recrutamento on-line;
4.2.3 - Avaliação psicológica no desenvolvimento de quadros e carreiras nas organizações.
6- Avaliação psicológica para o desenvolvimento organizacional
6.1- Stress laboral;
6.2- Burnout;
6.3- Ansiedade;
6.4- Depressão;
6.5- Moubing;
6.6- Assédio Moral;
7- Elaboração de informes e encaminhamento de casos para intervenções complementares
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
• A avaliação psicológica é umas das áreas mais importantes da Psicologia
pois possibilita a compreensão do funcionamento psíquico e
comportamental do indivíduo (American Educational Research,
American Psychological Association, National Council of Measurement
in Education, 2014).
Desenvolver medidas
Primórdios: psicologia
das diferenças
experimental e nascimento da
individuais DÉCADA DE psicologia moderna ( W. Wundt)
CATTEL (1890)
Desenvolvimento da
técnica analítica de Primeiros estudos experimentais
correlação (Karl sobre a memória ( Hermann
Pearson) Ebbinghaus, 1850-1909)
AVALIAÇÃO
Contribuição na
orientação mais prática PSICOLÓGICA Wilhelm Stem – propôs o
e teórica da psicometria Estudos sobre termo QI para representar
QI o nível mental e introduziu
Criação de testes as terminologias Idade-
antropométricos para Mental e Estuados sobre
medir a discriminação idade CRONOLOGICA
sensorial DECÁDA DE DÉCADA DE BINET
Galton - 1900