Este documento descreve uma empresa de distribuição de marmitas chamada J.A.T. Marmitas. Ele detalha sua missão, visão e valores, além de apresentar as diretorias responsáveis por finanças, logística, marketing e recursos humanos, com seus respectivos objetivos, metas e ações.
Este documento descreve uma empresa de distribuição de marmitas chamada J.A.T. Marmitas. Ele detalha sua missão, visão e valores, além de apresentar as diretorias responsáveis por finanças, logística, marketing e recursos humanos, com seus respectivos objetivos, metas e ações.
Este documento descreve uma empresa de distribuição de marmitas chamada J.A.T. Marmitas. Ele detalha sua missão, visão e valores, além de apresentar as diretorias responsáveis por finanças, logística, marketing e recursos humanos, com seus respectivos objetivos, metas e ações.
praticidade.” Arine Escurra. Richard fran co • Trabalhamos com marmitas, nossa matéria prima é terceirizada, preparamos as marmitas e as entregamos. • Nosso público alvo: São os colaboradores de shoppings e lojas de grande porte, são pessoas que tem preocupação com a qualidade da comida e a nutrição, nossa sazonalidade de pratos garante uma grande gama de opções para os gostos dos clientes e no nosso atendimento ao cliente sempre mantemos contato com os mesmos de modo que tenhamos um feedback constante para sabermos onde podemos melhorar os nossos serviços. • VISÃO: Ser a melhor empresa de distrubiuição de comida da região norte. • MISSÃO: Produzir e comercializar marmitas para os colaboradores de shoppings e lojas grandes mantendo um produto Fit e com preços acessíveis. • VALORES: • Agilidade nas entregas. • Excelência no atendimento. • Comprometimento com alimentação saudável. • Garantia de melhor preço. • Matéria prima regional. • Diretorias • Diretor executivo: Cuida da tomada de decisões, gerencia os recursos e operações gerais e guia a empresa para que a sua visão seja cumprida. • Objetivo: Ser a principal distribuidora de marmitas para shoppings e lojas de grande porte do norte. • Meta: Ter o melhor produto e os melhores preços do mercado. • Ação: Ter contrato com produtores regionais e fiscalizados assim mantendo os preços baixos e o melhor produto. • Diretor financeiro: Administra os riscos da empresa e cuida do planejamento financeiro da J.A.T. marmitas. • Objetivo: Manter a estabilidade financeira da empresa e um constante crescimento. • Meta: Gerir as finanças de uma maneira eficaz garantindo a estabilidade financeira da empresa. • Ação: Manter constantemente o olho no mercado tendo um planejamento financeiro sólido. • Diretor de logística: É o responsável para prover os recursos da empresa desde os insumos ao meio de transporte. • Objetivo: Garantir o melhor transporte de marmitas com rapidez e qualidade. • Meta: Possuir uma frota própria garantindo a velocidade do serviço. • Ação: Pesquisar e comprar os melhores meios de transporte vedado termicamente para a entrega de marmitas rápidas e de qualidade. • Ação 2: Manutenção constante dos veículos para evitar problemas decorrentes de falhas nos veículos. • Diretor de marketing: Garante que nossos produtos sejam alcançados pelos clientes mantendo contato constante com os mesmos. • Objetivo: Ter total alcance midiático para que os clientes saibam das novidades e os novos produtos. • Meta: Ter grupos virtuais com os clientes para ter atualizações do cardápio há cada 15 dias e suas reivindicações sobre o estado da comida, tempero, tempo de entrega e etc. • Ação: Ter contrato com canais de TV e de rádio para que o alcance dos nossos produtos seja maximizado. • Ação 2: Ter equipes para controlar o serviço online e manter a satisfação de nossos clientes. • Diretor de R.H: Está ciente de todos os setores da empresa, mais especificamente os colaboradores, garantindo que os mesmos estejam em ordem com a empresa e garantindo um ótimo ambiente de trabalho. • Meta: Ter os melhores colaboradores no mercado garantindo o crescimento pessoal de cada um e o da empresa. • Ação: Ter constantes treinamentos garantindo a capacitação dos colaboradores. • Ação 2: Desenvolver planos de carreiras para o crescimento dos colaboradores. Agradecimentos