O PROPÓSITO DE UMA

CÉLULA
TUDO COMEÇA A PARTIR DO PROPOSTO DA CÉLULA –
QUAL É A RAZÃO DE EXISTIR DESSA ESSA CÉLULA?

- EM NOSSO CASO, O PROPÓSITO DAS CÉLULAS É

GANHAR OS PERDIDOS E EDIFICAR OS SALVOS.
TODA NOSSA EXISTÊNCIA VAI CONVERGIR PARA ESSE
PROPÓSITO.

VAMOS CANALIZAR NOSSOS TRABALHOS E ESFORÇOS

NA DIREÇÃO DE LEVAR A CÉLULA A GANHAR VIDAS
PARA JESUS E PARA CUIDAR UNS DOS OUTROS.
 O PROPÓSITO DÁ UMA IDENTIDADE A CÉLULA E
DEFINE O PAPÉIS DE CADA MEMBRO DO GRUPO.
TODOS SABEM PORQUE ESTÃO ALI, PORQUE AQUELE
GRUPO EXISTE.

SE O PROPÓSITO DA CÉLULA ESTIVER BEM CLARO

PARA TODOS OS MEMBROS, METADE DO TRABALHO
ESTARÁ FEITO.
CRESCIMENTO E MULTIPLICAÇÃO DA
CÉLULA.
EXISTEM VÁRIAS MANEIRAS E ESTRATÉGIAS PARA SE
LEVAR UMA CÉLULA AO CRESCIMENTO E A
MULTIPLICAÇÃO.

MAS NENHUMA É MAIS EFICAZ E PODEROSA DO QUE

O CRESCIMENTO E MULTIPLICAÇÃO QUE VEM
NATURALMENTE – COMO UMA CONSEQUÊNCIA DE
UMA CÉLULA SALVÁVEL.
 QUASE SEMPRE, UMA CÉLULA QUE CRESCE E SE
MULTIPLICA SEM QUE OS MEMBROS DO GRUPO
PASSE POR ALGUMAS EXPERIÊNCIA DE
MATURIDADE, COMUNHÃO/UNIDADE, CONVIVÊNCIA
RELACIONAL – UNS AOS OUTROS, TREINAMENTOS
PRÁTICOS, A TENDÊNCIA É TER UMA FRUSTRAÇÃO.
 A CÉLULA TEM UM CICLO NATURAL DE
CRESCIMENTO E MULTIPLICAÇÃO E A LIDERANÇA
DEVE OBSERVAR E RESPEITAR ESSE CICLO.

A “REGRA” É ; CRESCIMENTO E MULTIPLICAÇÃO SIM!

MAS TUDO DENTRO DO SEU TEMPO – CICLO E DE
FORMA SAUDÁVEL.
 ESSE PROCESSO – CICLO PRECISA SER OBSERVADO
PELA LIDERANÇA.

O CICLO DE CRESCIMENTO E MULTIPLICAÇÃO DE

UMA CÉLULA NÃO É ARTIFICIAL É VIVENCIAL.

SERÁ PRECISO UM ANO, TALVEZ MAIS PARA QUE O

GRUPO ADQUIRA ESSES VALORES PARA CRESCER E SE
MULTIPLICAR NATURALMENTE E DE FORMA
SALVÁVEL.
SE ORIENTE PELOS VALORES E NÃO
PELOS MITOS .
 1 – DE UM BOM SUPORTE, INSTRUÇÃO É UMA
BOA COBERTURA AOS LÍDERES DAS CÉLULAS.

2 – PRIORIZE A SAÚDE ( VALORES ) DAS CÉLULAS

SEM GERAR FALSAS EXPECTATIVAS NO LÍDER E
NO GRUPO.
 3 – ENSINE QUE O MAIOR VALOR SÃO AS
PESSOAS. A ESTRUTURA EXISTE PARA PROTEJER
E FACILITAR O CUIDADO COM AS PESSOAS.

4 – ENSINE OS PRINCÍPIOS E PROMOVA

EXPERIÊNCIA, MAS NUNCA “FORCE A BARRA”
PARA QUE AS PESSOAS FAÇAM ALGO QUE NÃO
QUEREM OU QUE AINDA NÃO COMPREENDERAM
BEM.
 VERDADES A SEREM CONSIDERADAS PELA
LIDERANÇA.

1 – NÃO EXISTE CÉLULA TÃO BOA QUE NÃO PRECISE

SER SUPERVISIONADA.

2 – NÃO EXISTE LÍDERES TÃO BONS QUE NÃO

PRECISE SER DISCIPULADOS E DE MENTORIA.

3 – TODA MULTIPLICAÇÃO PREMATURA (ANTES DE UM

ANO) É UM RISCO MUITO GRANDE.
4 – A LIDERANÇA NUNCA MAIS VAI PODER PARAR DE
ENSINAR OS VALORES E PRINCÍPIOS DE UMA IGREJA
BASEADA EM GRUPOS PEQUENOS E DISCIPULADOS .

5 – SE PREPARE PARA O CRESCIMENTO, ELE NÃO TRÁS

SÓ BENÇÃOS. TRAS TAMBÉM MUITOS PROBLEMAS E
DESAFIOS OS QUAIS A LIDERANÇA PRECISA ESTÁ
PREPARADA PARA ENFRENTA – LOS.
 FATORES QUE ESTÃO LIGADOS AO CRESCIMENTO
CONTÍNUO E A SUSTENTABILIDADE DE UMA IGREJA
EM CÉLULAS E DISCIPULADO.
 1 – VIDA EM ORAÇÃO E COMUNHÃO COM DEUS –
TRANSPARÊCIA, SANTIDADE E HUMILDADE.

2 – FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA

DA EQUIPE PASTORAL.

3 – GESTÃO DE PESSOAS – DESENVOLVIMENTO E

AUTOCONHECIMENTO DAS HABILIDADES E
TALENTOS DE CADA PESSOA – A PESSOA CERTA NO
LUGAR CERTO PELAS RAZÕES CERTAS.
4 – CONHECER É SABER TRABALHAR A CULTURA DO
AMBIENTE – DA IGREJA.

SE A CULTURA – OS VALORES DA IGREJA NÃO FOR

IDENTIFICADO, TRABALHADOS E TRANSFORMADOR
POR MEIO DE ENSINO E EXPERIÊNCIAS, QUALQUER
MODELO OU ESTRATÉGIA TERÁ TEMPO DE VALIDADE.
TALVEZ NÃO É O MODELO QUE NÃO FUNCIONA.
NÃO SEJA A ESTRATÉGIA QUE SEJA RUIM. PODE
SER QUE A CULTURA – OS VALORES DAS
PESSOAS (IGREJA LOCAL) NÃO SEJAM
COMPATÍVEL COM AQUELA VISÃO.
“NINGUÉM PÕE REMENDO DE PANO NOVO EM ROUPA
VELHA, POIS O REMENDO FORÇARÁ A ROUPA,
TORNANDO PIOR O RASGO. NEM SE PÕE VINHO NOVO
EM VASILHA DE COURO VELHA; SE O FIZER, A
VASILHA REBENTARÁ, O VINHO SE DERRAMARÁ E A
VASILHA SE ESTRAGARÁ. AO CONTRÁRIO, PÕE-SE
VINHO NOVO EM VASILHA DE COURO NOVA; E AMBOS
SE CONSERVAM”.

MATEUS 9:16-17