MENTORING

MENTORING
 Processo de multiplicação de líderes
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Processo

Trainee

Você

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Processo
Conceitos
• Mentoring => é o processo.

• Mentor => é aquele que aplica o mentoring;

• Mentoreado => é aquele que se beneficia do mentoring que é

aplicado pelo mentor.
Mentoring é um processo relacional
• O mentor ajuda o mentoreado a alcançar seu potencial;

• O mentor “empodera” o mentoreado compartilhando recursos;

• O mentoreado passa de aprender com erros a aprender através

do exemplo.

• O mentor transfere experiência de vida;

Duas perguntas
• Quais são suas prioridades?

• Como posso ajudar você a alcançá-las?

Exemplos de Mentoring:
• Profissional => Conselheiros, Board members, Plano de Sucessão;

• Filosofia => Sócrates – Platão – Aristóteles;

• Teologia => Jesus (12 discípulos)

Níveis de Mentoring
• Intensivo
• Discipulador, guia espiritual, treinador

• Ocasional
• Conselheiro, mestre, orientador vocacional

• Passivo
• Modelo, contemporâneo ou histórico
Workshop
• Compartilhe sobre uma pessoa que é seu mentor ou uma pessoa
muito especial em sua vida. Como esta pessoa o está ajudando a
alcançar suas prioridades (visão).
Um bom mentor
Características em comum:

• Habilidade de ver potencial no outro.

• Tolerância com erros e imperfeições.
• Flexibilidade para responder às pessoas e circunstâncias.
• Paciência, sabendo que o tempo e a experiência são necessários para o
desenvolvimento pessoal.
• Perspectiva, tendo a visão do futuro e habilidade de dar sugestões
úteis.
• Dons e habilidades para encorajar e edificar.
Relação de Mentoring – como iniciar?
• Faça uma reflexão (referências)

• Faça o Contato Inicial

• Faça uma agenda para se reunirem

• Faça uma avaliação

Mentoring tem o poder de combinar
A experiência presente do mentor com potencial do futuro
mentoreado!