INDUSTRIALIZAÇÃO E

MUDANÇAS NO TRABALHO
Capítulo 9
CENA DO FILME “TEMPOS
MODERNOS”

https://www.youtube.com/watch?v=XFXg7nEa7vQ&ab_channel=Tarcisioantoniolopes
RESOLUÇÃO
Existem benefícios na substituição do trabalho humano por máquinas? A quem interessa a automação de
postos de trabalhos?
Os principais benefícios para os trabalhadores estão relacionados à segurança. Muitos trabalhos trazem riscos à saúde
pelo contato com substâncias tóxicas, tarefas que podem causar danos permanentes devido à acidentes (explosões,
quedas, danos traumáticos, cortes, choques elétricos, stress, danos à audição, etc. É interessante que trabalhos muito
perigosos sejam substituídos. No entanto a substituição de trabalhos que não exibem periculosidade ou danos comuns
aos trabalhadores é do interesse dos empregadores que, ao substituir o trabalho humano, podem aumentar os lucros
da sua operação como ocorre na substituição de caixas de bancos por caixas eletroeletrônicos ou dos operadores de
atendimento ao cliente sendo substituídos por softwares com reconhecimento de voz.
Quais profissões estão fadadas a deixarem de existir no futuro? Quais se tornarão cada vez mais necessárias?
As profissões que não necessitam do pensamento humano são as que possuem maior tendência a deixarem de existir
no futuro. As profissões relacionadas à características humanas, especialmente relacionadas à administração, gestão
de pessoas, produção artística, não podem ser substituídas por máquinas (não existe atualmente nenhum dado que
preveja o desenvolvimento de inteligência artificial consciente que possa substituir trabalhos que necessitem dessa
característica).
 MUDANÇAS NO MUNDO DO
TRABALHO
A industrialização promoveu a urbanização
Mudou também o mundo do trabalho!

Conjunto de atividades, orientadas

e planejadas, exercidas pelos seres
humanos para atingir determinados
objetivos.
 NOVA DIVISÃO
INTERNACIONAL DO
TRABALHO
A industrialização mudou o papel que cada país desempenha no processo produtivo mundial.

As commodities são produtos elaborados

em larga escala e que funcionam como
matéria-prima.
NOVA DIVISÃO
INTERNACIONAL DO
TRABALHO •O Japão, a Austrália e os países desenvolvidos da América
Anglo-Saxônica e das Europa aproveitam-se dos benefícios
oferecidos pelos países de menor desenvolvimento, como o
custo mais baixo da mão de obra e os incentivos fiscais, para
a implantação de filiais fabris de suas indústrias.

•O Brasil foi um dos países que mais recebeu fábricas de

transnacionais a partir da década de 1970.

•A DIT aumenta, portanto, os lucros das corporações

multinacionais já que reduz os custos de produção. Dessa
forma, a Nova DIT colabora para o aumento da desigualdade
entre os países.
SISTEMAS PRODUTIVOS
Tipo de processo utilizado para a confecção de um produto manufaturado ou para a
prestação de um serviço.

https://www.youtube.com/watch?v=Knm9GPIuewQ&ab_channel=MundodaAdministra%C3%A7%C3%A3o%2F
%2FTudosobreADMest%C3%A1aqui
 TAYLORISMO E FORDISMO
•Frederick Taylor;
•Hierarquia do trabalho;
•Divisão de tarefas;
•Produzir mais em menos
tempo;
•Aumento da
produtividade;
•Exploração do trabalhador.
•Henry Ford;
•Produção em massa e consumo em
massa;
•Pioneiro da indústria automobilítica;
•Linha de montagem;
•Controle das fontes de matérias-
primas;
•Ações padronizadas;
•Menor qualificação e baixos
salários.
•Redução de custos da produção;
barateamento dos carros; aumento das
vendas
TOYOTISMO
•Desenvolvido no Japão
•Produzir de acordo com a demanda
•Modelo Just in time – produzir no tempo certo
•Ausência de estoque
•Tecnologia de ponta
•Qualificação dos funcionários
•Flexibilização do trabalho – o consumidor pode escolher o padrão do
produto

•Desemprego estrutural
•Mercado competitivo
•Desenvolvimento científico e tecnológico