Profissionais de Enfermagem Prof.a: Rafaella Beatriz de Aguiar CAPÍTULO I Cite os direitos garantidos pelos Artigos 1 e 2 Exercer nossa profissão com liberdade e autonomia; Ser bem tratado, sem discriminação de qualquer gênero. Ter segurança no ambiente de trabalho, livre de riscos e danos, sejam morais, físicos ou psicológicos.
Artigo 13: Local não é seguro – suspender atividades e comunicar por escrito ao COREN, ressalvo nas situações emergenciais. Sobre as atividades de ensino, pesquisa e extensão, quais são meus direitos? Art 16: Conhece-las como serão realizadas se envolvam pessoas e/ou meu local de trabalho, sob minha responsabilidade.
Art 17: Posso realiza-las e participar se for de minha vontade e respeite a legislação vigente.
Art18: Ter reconhecida minha autoria ou
participação. Quais as situações em que tenho direito de realizar recusa ou abstenção no ambiente de trabalho? Art. 12: Abster-se de revelar informações confidenciais de que tenha conhecimento em razão de seu exercício profissional.
Art.2/13/22: Recusa e suspensão de atividades profissional em
casos de insegurança no local de trabalho ou não seja da minha competência técnica/cientifica/ética/legal. (Não fornecimento de EPI’s ou material adequado)
Art. 21: Negar-se a ser filmado, fotografado, ou ser exposto em
mídias sociais durante minha atividade profissional. Quando e como posso fazer uso de veículos de comunicação do meu trabalho? Art.19: Com finalidade educativa e de interesse social (Cursos, Palestras, Conferências)
Art. 20: Anunciar prestação de serviços das quais tenha
habilidade e competências de realiza-las. ATENÇÂO: Não é permitido divulgação de preços ou promoções. Quando devo comunicar o COREN/COFEN na quebra dos meus direitos? Art. 9 : Quando impedido de cumprir o Código de ética, legislações, resoluções, decisões e pareceres normativos.
Art. 8/23: Quando houver desagravo público por ofensa
sofrida no exercício da profissão./ Solicitar quebra de vinculo profissional/usuário, quando houver riscos a sua integridade física e moral. *Assegurando a continuidade da assistência*
Art. 13/22: Insegurança no exercício da profissão.
Como profissional de enfermagem tenho direito de participar de ________ , para exercer com dignidade profissional. Art. 3/4/5/11 Art.3: Participar e apoiar movimentos de defesa da dignidade profissional, reenvidando melhorias.
Art. 4: Participar da prática multiprofissional e
interdisciplinar. Faço parte da equipe!
Art. 5/11: Participar de organizações de
categorias, órgãos de fiscalizações, comissões de ética. Quais os meus direitos para exercer minha profissão e os cuidados adequados? Art. 6: Aprimorar seus conhecimentos
Art. 7: Ter acesso às informações relacionadas à pessoa,
família e coletividade, necessárias ao exercício profissional.
Art. 10 Ter acesso às diretrizes, normativas e protocolos
institucionais, bem como participar de sua elaboração.
Art. 14: Aplicar o processo de Enfermagem
CAPITULO II Quando devo comunicar ao COFEN/COREN sobre irregularidades? Art.28/29: Quando houver fatos que infrinjam dispositivos éticos-legais ou que envolvam recusa e/ou demissão motivado em cumprir o Código de Ética.
Art. 47: Posicionar contra d enunciar aos órgãos competes
quando houver riscos de imperícia, negligencia ou imprudência. Como devo me apresentar perante ao Conselho? Art. 30:Cumprir prazos, determinações, notificações, citações, convocações e intimações. Art. 31 Colaborar com fiscalizações, fornecendo informações fidedignas, permitindo o acesso a documentos e a área física institucional. Art. 32 Manter inscrição no Conselho, com jurisdição na área onde ocorrer o exercício profissional. Art. 33 Manter os dados cadastrais atualizados Art. 34 Manter regularizadas as obrigações financeiras Sobre os registros, quais são meus deveres? Art. 35: Nome completo, legível, numero e categoria de inscrição no COREN, assinatura ou rubrica, carimbo é facultativo. Art. 36 : informações inerentes e indispensáveis ao processo de cuidar de forma clara, objetiva, cronológica, legível, completa e sem rasuras. Art. 37: Documentar formalmente as etapas do processo de Enfermagem Art. 38 Prestar informações escritas e/ou verbais, completas e fidedignas, necessárias à continuidade da assistência e segurança do paciente. Como devo orientar e respeitar meu paciente? Art. 39/40: Esclarecer e orientar sobre os direitos, riscos, benefícios e intercorrências, preparos acerca da assistência de Enfermagem. Art. 41 Assistência sem discriminação. Art. 42/50: Respeitar a tomada de decisão, livre e esclarecida, ou decisão judicial Art. 43 Respeitar o pudor, a privacidade e a intimidade da pessoa, em todo seu ciclo vital e nas situações de morte e pós- morte. Art. 44/45 Prestar assistência com segurança, livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou imprudência *em caso de greve deverão ser prestados os cuidados mínimos que garantam uma assistência segura, conforme a complexidade do paciente. * Quais as situações que não devo realizar a assistência? Art. 46 Recusar-se a executar prescrição nos casos : que não constem assinatura e número de registro do profissional prescritor, exceto em situação de urgência e emergência. de erro e/ou ilegibilidade da mesma, devendo esclarecer com o prescritor ou outro profissional, registrando no prontuário. Realizar prescrição à distância, exceto em casos de urgência e emergência e regulação, conforme Resolução vigente. Quais as situações que devo ou não manter sigilo? Art.52: Manter o sigilo sobre fatos obtidos através da atividade profissional, mesmo que seja de conhecimento público ou após o falecimento do paciente. O sigilo poderá ser quebrado quando oferecer ameaça a vida. Em casos de violência contra crianças, adolescentes, mulheres, idosos e pessoas incapacitadas de se defender deverá haver denúncia aos órgãos responsáveis. Em casos de depoimentos judiciais, deverão se deixar claros a manutenção do sigilo. Quais são meus deveres com profissional de enfermagem?
Art.24/25/26 Art.24/25/48: Exercer a profissão com compromisso, equidade, resolutividade, competência, prudência, ter respeito na diversidade de opinião, assistência de qualidade no processo do nascer, viver, morrer e luto.
Art. 26/57/58/60: Conhecer, cumprir e fazer cumprir o
Código de Ética e a legislação vigente. Também em relação a pesquisa. Art.27/ 54/55/56: Estimular, apoiar e promover qualificações, aperfeiçoamento e desenvolvimento de atividades visando crescimento profissional e benefícios para paciente. Assim como desenvolvimento de pesquisas e atividades de extensão. Ou atividades de organização da categoria.
Art. 59: Somente aceita cargos que estou apto para
realizar. Art. 51 Responsabilizar-se por falta cometida (individual ou em equipe) em suas atividades profissionais, desde que tenha participação e/ou conhecimento prévio do fato.
Art. 49 Disponibilizar assistência em casos de emergência,
epidemia, catástrofe e desastre, sem pleitear vantagens pessoais, quando convocado.
Art. 53 Resguardar os preceitos éticos e legais da profissão
quanto ao conteúdo e imagem veiculados nos diferentes meios de comunicação e publicidade. CAPITULO III Quais as proibições relacionadas a ensino, pesquisa e extensão? Art.93: Isentar-se da responsabilidade sobre alunos ou estagiários sob sua supervisão.
Art. 95/96: Realizar atividade de ensino, pesquisa e
extensão que desrespeite ou ofereça riscos aos envolvidos, tal como sobrepor o interesse da ciência.
Art. 97: Alterar dados de pesquisas, para atingir objetivos.
Art. 98/99/100/101/102: Publicar nome de participantes
sem autorização, ou divulgar em seu nome sem ter realizado. Assim como, utilizar dados de opiniões sem referencias ou autorização, apropriando-se de produções que não são suas. Quais as proibições relacionadas aos registros? Art.87/88: Registrar informações incompletas, inverídicas ou imprecisas, ou até mesmo ações que não executou. Art. 89: Disponibilizar documentos para terceiros, sem autorização ou que não estejam ligadas a assistência. (Exceto por decisão judicial). Quais as proibições relacionadas a prescrição e administração medicamentosa? Art.78/80: Administrar medicamento sem conhece-la ou executa-la sem a devida autorização.
Art. 79/81: Prescrever medicamentos ou realizar
serviço que compete a outro profissional. Quais proibições relacionadas as vantagens? Art. 66: Emprego fantasma Art. 67/68: Receber vantagens da instituição ou clientela para fornecer atenção diferenciada ou benefícios, tais como suborno, coação ou omissão. Art.69: Utilizar cargo para impor ordem, opiniões ou ideologias politicas. Art. 84: Anunciar formação profissional que não possa comprovar. Art. 94: Apropriar-se de dinheiro, bens, seja público ou particular, que esteja sob sua responsabilidade. Proibições de ações contra a vida e a dignidade humana. Art. 70/72/73/74: utilizar dos conhecimentos para realizar atos criminosos, tais como aborto nos casos não previstos na Lei, antecipação da morte. Art.64/71/83: Prática ou conivência com injuria, calúnia, difamação, violência e assédio de qualquer natureza. Proibições relacionadas a quebra do Código de Ética Art. 61/63/82: Realizar ações contra o Código de Ética ou colaborar e cumpliciar para que outros façam. (Também equivalente para transplantes de órgãos, esterilização humana, reprodução assistida ou manipulação genética que não esteja previsto na Lei) Art. 62/75/77/91/92: Realizar ou delegar atividades que não são de sua competência, que não ofereçam segurança ou não tenha consentimento, tais como atos cirúrgicos em grau não auxiliar e outros. *Não deve delegar atribuições suas para acompanhantes ou responsáveis* Art. 65: Aceitar cargo vago em decorrência de fatos que envolvam a necessidade profissional de descumprir o código de Ética Art. 76: Negar assistência, principalmente em situações de emergência, catástrofes e epidemias. Art. 85 Realizar ou facilitar ações que causem prejuízo público Art. 86 Produzir, inserir ou divulgar informação inverídica Art. 90 Negar ou omitir falsas declarações CAPITULO IV O que é infração ética e disciplinar?
Art103/104/105 O que é infração ética e disciplinar?
Infração ética e disciplinar:
A ação, omissão ou conivência que implique em desobediência e/ou inobservância às disposições do Código de Ética. O(a) Profissional de Enfermagem responde caso venha cometer ou contribuir para sua prática, e, quando cometida(s) por outrem, dela(s) obtiver benefício. Quais são as penalidades a serem impostas pelo COFEN/COREN? Descreva cada uma: Penalidades ADVERTÊNCIA VERBAL: consiste na repreensão ao infrator, de forma reservada, que será registrada no prontuário do mesmo, na presença de duas testemunhas. (COREN)
MULTA: consiste na obrigatoriedade de pagamento de 01 (um) a 10 (dez)
vezes o valor da anuidade da categoria profissional à qual pertence o infrator, em vigor no ato do pagamento. (COREN)
CENSURA: consiste em repreensão que será divulgada nas publicações
oficiais do Sistema COFEN/COREN e em jornais de grande circulação. (COREN) Penalidades SUSPENSÃO: consiste na proibição do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 90 (noventa) dias e será divulgada nas publicações oficiais do Sistema COFEN/COREN, jornais de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores. (COREN)
CASSAÇÃO: consiste na perda do direito ao exercício da Enfermagem por um
período de até 30 anos e será divulgada nas publicações do Sistema COFEN/COREN e em jornais de grande circulação. (COFEN) Nesses dois casos o profissional terá sua carteira retida até finalização do processo. O que são consideradas para definir a graduação das penalidades? Art. 110
I – A gravidade da infração; II– As circunstâncias agravantes e atenuantes da infração; III – O dano causado e o resultado; IV – Os antecedentes do infrator As Infrações poderão ser consideradas:_______, _________, _______ e _________. Descreva cada uma delas. Infrações LEVES: as que ofendam a integridade física, mental ou moral de qualquer pessoa, sem causar debilidade ou aquelas que venham a difamar organizações da categoria ou instituições ou ainda que causem danos patrimoniais ou financeiros.
MODERADAS: as que provoquem debilidade temporária de membro, sentido
ou função na pessoa ou ainda as que causem danos mentais, morais, patrimoniais ou financeiros. Infrações
GRAVES: as que provoquem perigo de morte, debilidade permanente de
membro, sentido ou função, dano moral irremediável na pessoa ou ainda as que causem danos mentais, morais, patrimoniais ou financeiros.
GRAVÍSSIMAS: as que provoquem a morte, debilidade permanente de
membro, sentido ou função, dano moral irremediável na pessoa. O que será considerado para uma situação ser favorável para o profissional? Ter o infrator procurado, logo após a infração, por sua espontânea vontade e com eficiência, evitar ou minorar as consequências do seu ato; Ter bons antecedentes profissionais; Realizar atos sob coação e/ou intimidação ou grave ameaça; Realizar atos sob emprego real de força física; Ter confessado espontaneamente a autoria da infração; Ter colaborado espontaneamente com a elucidação dos fatos. O que será considerado para uma situação ser agravante para o profissional? Ser reincidente; Causar danos irreparáveis; Cometer infração dolosamente; Cometer a infração por motivo fútil ou torpe; Facilitar ou assegurar a execução, a ocultação, a impunidade ou a vantagem de outra infração; Aproveitar-se da fragilidade da vítima; Cometer a infração com abuso de autoridade ou violação do dever inerente ao cargo ou função ou exercício profissional; Ter maus antecedentes profissionais; Alterar ou falsificar prova, ou concorrer para a desconstrução de fato que se relacione com o apurado na denúncia durante a condução do processo ético. Fim
