■ A falta de apoio social, da empresa e dos colegas de trabalhos são fatores que a partir de
estudos notou-se direta conexão com a melhora ou agravamento das comorbidades
apresentadas
■ Segundo MERLO, C. A. R. et al (2013), “O reconhecimento é condição indispensável
no processo de mobilização subjetiva da inteligência e da personalidade no trabalho,
desempenhando um papel fundamental na possibilidade de transformar o sofrimento em
prazer”.
■ Foi constatado que intervenções de âmbito, psicossocial, biomecânica e de organização
do trabalho devem ser realizadas, de forma que, atendam desde necessidades de
cuidados físicos, assim como, psíquicos e que seja feito um estudo dos cargos que serão
ocupados, buscando um funcionário apto.
LER/DORT
■ Levando-se em consideração esses aspectos. LER é uma síndrome que inclui um grupo
de doenças com sintomas como dor nos membros superiores e nos dedos, dificuldade
para movimentá-los, formigamento, fadiga muscular e redução na amplitude do
movimento.
■ Os conhecimentos da ergonomia, ciência que estuda a melhor maneira de atingir e
preservar o equilíbrio entre o homem, a máquina, as condições de trabalho e o ambiente
com o objetivo de assegurar eficiência e bem-estar do trabalhador, têm-se mostrado
muito úteis no tratamento e prevenção do LER.
Referências