CP_1 Cidadania e Profissionalidade

Direitos,
liberdades e
garantias dos
trabalhadores
 Art.º 13º da Constituição da República Portuguesa (CRP)

Princípio da igualdade

1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são

Direitos dos iguais perante a lei.
2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
trabalhadores no privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em
razão da ascendência, sexo, raça, língua, território de
origem, religião, convicções políticas ou ideológicas,
acesso ao instrução, situação económica, condição social ou orientação
sexual.

trabalho
OBS: Ascendência – pais, avós…
Instrução - grau de escolaridade
Situação económica - pobre/”remediado”/rico…
Condição social – exemplo: se habita num bairro social,
num apartamento, numa mansão…
 É um conjunto de normas que regula o
comportamento humano numa determinada
sociedade e numa determinada época.

Tem como objetivo a implantação de uma

Direito certa ordem, tendendo a uma certa
organização social, Ordem e Justiça.

Sistema normativo, pré-estabelecido para uma

determinada sociedade, num determinado
momento histórico, tendo em vista a
instituição de uma certa ordem.
 Conjunto de normas que
procura regular as relações
Direito do humanas de carácter
trabalho laboral, tal como elas se
organizam na vida social e
económica.
 Direito do Trabalho

Só se ocupa do trabalho remunerado, isto é não

gratuito.

Obs: o trabalho de voluntariado não é regido pelo código do trabalho!

 Trabalho humano.

Trabalho livremente prestado.

Características
da relação
jurídica laboral Reciprocidade.

Trabalho juridicamente subordinado.

Obs: Reciprocidade – eu dou algo em troca de outra “coisa”, em termos deste módulo: eu dou o meu
trabalho ao “patrão” (entidade patronal) e, no fim do mês ele dá-me euros.
Finalidade do  Salvaguardar os direitos do trabalhador.
 Equilibrar a relação jurídica laboral.
Direito do  Finalidade compensatória.
Trabalho  Demonstra-se indispensável no nosso quotidiano.
  Princípio da proteção do trabalhador

Princípios de
direito do O princípio da proteção do trabalhador propõem-se atenuar
a desigualdade entre as partes (trabalhador e empregador)
trabalho demonstrando que a sociedade reconhece naquele que
dispõe unicamente de sua força de trabalho, a parte mais
fraca na relação.
  Princípio da norma mais favorável
Princípios de
direito do Tal princípio informa também o operador do Direito que se
existirem duas ou mais normas aplicáveis ao caso concreto
trabalho dever-se-á aplicar aquela que melhor defenda aos
interesses do trabalhador.
  Princípio da indisponibilidade dos direitos laborais

Princípios de
direito do Este princípio significa que o trabalhador, mesmo com o
seu acordo, e em relação a determinados direitos não pode
trabalho renunciar. Este é o caso das normas imperativas sobre as
férias, o salario ou a segurança e higiene no local de
trabalho.
  Princípio da primazia da realidade

Princípios de
direito do Informa tal preceito que na análise das questões relativas
trabalho às relações de trabalho, deve-se observar a realidade dos
fatos em detrimento dos aspetos formais que
eventualmente os atestem.
a)Respeitar e tratar o empregador, os superiores
hierárquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas
Deveres dos
que se relacionem com a empresa, com urbanidade e
probidade;
trabalhadores
no trabalho
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e
pontualidade;
Artigo 128º CT
(Código do
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência; trabalho)
d) Participar de modo diligente em ações de formação
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo
empregador;

e) Cumprir as ordens e instruções do empregador Deveres dos

respeitantes a execução ou disciplina do trabalho, bem
como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam trabalhadores
contrárias aos seus direitos ou garantias;
no trabalho
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não Artigo 128º CT
negociando por conta própria ou alheia em concorrência
com ele, nem divulgando informações referentes à sua
organização, métodos de produção ou negócios;
g) Velar pela conservação e boa utilização de bens
relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
Deveres dos
h) Promover ou executar os atos tendentes à melhoria da
produtividade da empresa;
trabalhadores
no trabalho
i) Cooperar para a melhoria da segurança e saúde no
trabalho, nomeadamente por intermédio dos Artigo 128º CT
representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescrições sobre segurança e saúde no
trabalho que decorram de lei ou instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho.
Deveres dos
trabalhadores
2 – O dever de obediência respeita tanto a ordens ou
instruções do empregador como de superior hierárquico
no trabalho
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe
forem atribuídos.
Artigo 128º CT
Sujeitos de
relação
jurídica do Empregador Trabalhador
trabalho (patrão)
 Contrato de trabalho – artigo 11.º Código do Trabalho

 Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa

singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a
sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de
organização e sob a autoridade destas.
 Tipos de
contratos
 Período
experimental

 Contrato de trabalho a termo certo

30 dias (contratos iguais ou superiores

a 6 meses)

 Contrato de trabalho a termo

incerto

90 dias

Obs: O trabalho experimental é

sempre pago!!!!
Contrato de trabalho a termo certo

 é um contrato celebrado entre a entidade empregadora e

o funcionário para fins de satisfação de necessidades
temporárias da empresa. Um contrato a termo certo é
celebrado e renovável.
 O contrato de trabalho a termo certo deve ser celebrado
por escrito e assinado por ambos os intervenientes.
Contrato de trabalho com termo incerto

é um contrato celebrado entre uma

empresa e o funcionário com o objetivo de
suprir necessidades temporárias da
empresa.
 Não pode ser superior a 4 anos
Contrato de trabalho sem termo (efetivo)

 é um contrato celebrado entre a entidade patronal e o funcionário

sem uma duração pré-estabelecida.

 não implica a existência de qualquer formalidade especial, tendo a

possibilidade de ser celebrada de forma verbal ou por escrita. Mas a
entidade patronal é obrigada a fornecer ao trabalhador, por escrito,
informações sobre os dados fundamentais do respetivo contrato ou
relações de trabalho.
Contrato de trabalho a tempo parcial

 oficializa um acordo de trabalho cujo

período normal de trabalho semanal é
inferior ao praticado a tempo completo (40
horas semanais).
Dados fundamentais do contrato ou relações de
trabalho

 Identificação de ambas as partes intervenientes no contrato;

 O local de trabalho;
 O horário de trabalho diário e semanal;
 A data em que se celebra o contrato e quando esta entra em vigor;
 Função do trabalhador;
 Informações sobre o valor e periodicidade da remuneração de base inicial, assim como
quaisquer outros tipos de remunerações auferidos;
 Definição dos prazos de aviso prévio em caso de denúncia ou rescisão do contrato.
 Deve ser definido o período experimental, durante a qual qualquer uma das partes pode
rescindir o contrato sem aviso prévio e sem a necessidade de invocação de justa causa,
não havendo direito a qualquer indemnização.
Regime de trabalho temporário
Artigo 172.º

a) Contrato de trabalho temporário o contrato de trabalho a termo celebrado entre uma empresa de trabalho
temporário e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuição daquela, a prestar a sua atividade
a utilizadores, mantendo-se vinculado à empresa de trabalho temporário;

Artigo 178.º

2 – A duração do contrato de utilização de trabalho temporário, incluindo renovações, não pode exceder a
duração da causa justificativa nem o limite de dois anos, ou de seis ou 12 meses em caso de,
respetivamente, vacatura de posto de trabalho quando já decorra processo de recrutamento para o seu
preenchimento ou acréscimo excecional da atividade da empresa.

4 – No caso de o trabalhador temporário continuar ao serviço do utilizador decorridos 10 dias após a

cessação do contrato de utilização sem a celebração de contrato que o fundamente, considera-se que o
trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho sem termo.
Regime de trabalho temporário

Forma e conteúdo de
contrato de utilização
de trabalho temporário
Está sujeito a forma escrita, é celebrado em dois exemplares e deve conter:
a) Identificação, assinaturas, domicílio ou sede das partes, os respetivos
números de contribuintes e do regime geral da segurança social, bem
como, quanto à empresa de trabalho temporário, o número e a data do
b) alvará da respetiva licença;

Motivo justificativo do recurso ao trabalho temporário por parte do

c) utilizador;

Caracterização do posto de trabalho a preencher, dos respetivos riscos

d) profissionais;

e) Local e período normal de trabalho;

Retribuição de trabalhador do utilizador que exerça as mesmas

f) funções;

g) Pagamento devido pelo utilizador à empresa de trabalho temporário;

h) Início e duração, certa ou incerta, do contrato;

Data da celebração do contrato.