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Criatividade & Inovação

CRIATIVIDADE
• O QUE É? É a capacidade para articular
ideias de uma maneira única ou de fazer
associações incomum entre elas;
• PARA QUE SERVE? O valor mais óbvio
da criatividade consiste em ajudar quem
toma decisão a identificar todas as
alternativas viáveis.
• Einstein, Picasso e Mozart eram indivíduos
extremamente criativos;
• Pesquisa realizada em 461 pessoas
mostra que:
– 1% eram extremamente criativos;
– 10% eram altamente criativos;
– e 60% eram pouco criativos;
• A maioria das pessoas possui um
potencial criativo não utilizado.
BRAINSTORMS OU
TEMPESTADE DE IDÉIAS
• Método de geração de idéias;
• Composto por 6 a 12 pessoas.
• Quando o líder determina o problema;
• Todos podem propor soluções.
• Não é permitido nenhuma crítica;
• E todas as ideias são registradas para
posterior análise.
INOVAÇÃO
• A 3M é conhecida
como uma das
organizações mais
inovadora do mundo;
• A companhia
comercializa mais de
60 mil produtos;
• Uma de suas
estratégias para
incentivar a inovação é
evitar demissões por
erros.
DEFINIÇÕES
INOVAÇÃO
• Idéia nova aplicada
CRIATIVIDADE
na criação ou
• Habilidade de aprimoramento
gerar novas idéias. de um produto ou
serviço.
Criatividade X Inovação
• Existe grande diferença entre criatividade
e inovação. O consultor e palestrante
Waldez Ludwig afirma que inovação é a
criatividade transformada em valor.
• Um novo produto, uma patente, uma
solução são frutos de inovação. Boas
idéias, apenas, são criatividade. Não
adianta ser "apenas" criativo. Tem de ser
inovador!
PROCESSO DE INOVAÇÃO

1. Criação da idéia: envolve a criatividade;


2. Experimentação: testar a idéia perguntando
a outras pessoas sua opinião;
3. Determinação da viabilidade: identificar a
relação custo X benefício da nova
proposta;
4. Aprovação final: novo produto é
desenvolvido ou um novo processo é
implementado.
COMO INCENTIVAR A
CRIAÇÃO?
• Mostre o lado positivo da mudança;
• Encoraje a criatividade ouvindo as
pessoas (caixa de sugestões, ouvidoria,
etc);
• Permita maior interação (gestão
participativa);
• Tolere erros;
• Ofereça reconhecimento à criatividade de
maneira tangível e clara.
Em todas os grupos existem
forças prós e contra
FORÇAS POSITIVAS FORÇAS NEGATIVAS
• Necessidades • Acomodação de
urgentes; membros;
• Oportunidades de • Dificuldade de
momento; aprender novas
• Novas tecnologias; técnicas;
• Dinamismo. • Falta de visão;
• Cultura conservadora.
INOVAÇÃO
A dificuldade de toda a inovação começa
no próprio comportamento do ser humano.
Qualquer pessoa que seja um pouco
diferente é sempre um alvo fácil.
A ameaça de ser ridicularizado mantém
todo mundo dentro das normas.
AGENTE DA MUDANÇA
• O agente da mudança é a pessoa;
• Pode ser um membro do grupo ou um
externo;
• O agente de mudança tem o papel de
minimizar as forças negativas e maximizar
as positivas para que haja a mudança.
FIM