TELETRABALHO,

REFORMA TRABALHISTA
E JORNADA FLEXÍVEL
NO SÉCULO XXI
Angelina Moreno (UNESP-FCLAr) – angelinalmoreno@gmail.com
Abril/ 2019
1. TELETRABALHO
O que é? - “trabalho remoto” (telecommuting),
“trabalho a distância” e o “teletrabalho”, proveniente do
prefixo grego têle (longe) (MENNA, p. 27).

DEFINIÇÃO - “home office” é qualquer trabalho

realizado em um espaço alternativo ao escritório da
empresa. (Organização Internacional do Trabalho /
LAVINAS; SORJ; LINHARES; JORGE; 2001, p. 8-
10).

. “O teletrabalho é o uso de computadores e de telecomunicações em

tarefas fora das dependências da empresa" - Jack Nilles, pai do
teletrabalho (1960-1970).
 2. HISTÓRICO DO HOME OFFICE

. Origem do teletrabalho - Se por um lado o teletrabalho existe desde do século XIX, é em

meados das décadas de 1950 e 1960 que este conceito é reestruturado e reincorporado ao
contexto europeu, popularizado pelo estudo de Jack Nilles, ex-cientista da NASA, na década de
1970 (RÊSES, 2014).

. 1960-1970 – Expansão no contexto europeu - Com grande presença na produção de vestuários,

têxteis e calçados, a modalidade ganhou novas características, expandindo-se posteriormente
para setores de montagem de artigos elétricos e eletrônicos (ROCHA; AMADOR, p. 153).
 3. TELETRABALHO NA
REFORMA TRABALHISTA
- A Reforma Trabalhista de 2017 incluiu a modalidade teletrabalho

- Até a entrada em vigor da reforma trabalhista, a lei previa os mesmos

direitos da CLT para quem exercia o home office ou teletrabalho, contudo
não havia uma definição sobre as condições de sua execução.

- A Consolidação das Leis do Trabalho em seu artigo 6º, alterado pela

Lei 12.551/2011, equipara o trabalho home office ao trabalho

registrado na CLT.
- A Lei nº 13.467/2017, que tratou da Reforma Trabalhista, definiu o teletrabalho como (artigo 75-B):
“A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, como a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua
como trabalho externo”.
4. PRODUTIVIDADE
TEMPO DE TRABALHO X QUANTIDADE PRODUZIDA

. Mudanças na jornada de trabalho e de produtividade.

. Produtividade - Sendo assim, o próprio funcionário teletrabalhador

pode escolher quando e onde trabalhar. Isso porque para a empresa, o
importante não é mais o tempo de trabalho, mas sim o que é entregue
pelo funcionário, visando assim a produtividade como avaliador do
trabalho.

. Tempo de trabalho – quando estou trabalhando e quando não estou?

5. OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
- É responsabilidade da empresa instruir o empregado sobre as regras de ergonomia, saúde
e segurança do trabalho

SUBTÍTULO
- Contrato de trabalho - A prestação AQUI na modalidade de teletrabalho deverá
de serviços
constar expressamente no contrato de trabalho, com especificação das atividades que
serão realizadas pelo empregado e empregador (Fonte: artigo 75-C). Ao empregado em
regime de teletrabalho, a lei garante os mesmos direitos que os demais empregados,
quanto a férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + 40%, licenças e outros.

- Poderá ser realizada a alteração do regime

SUBTÍTULO AQUI de teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, com prazo de transição mínimo de 15 dias.

- Não poderá o empregador vir a reclamar certas responsabilidades do empregado sobre

materiais de uso para labor, caso isso não tenha sido previsto anteriormente em contrato.
 6. CONTRATOS DE TRABALHO
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO (Azevedo; Tonelli, 2014, p. 194).
- Consolidação das leis de trabalho (CLT) / CLT Full - O indivíduo é contratado
por tempo indeterminado, com carteira assinada e todas as garantias legais e
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benefícios assegurados pela CLT.

- CLT “Flex” - O indivíduo é contratado por tempo indeterminado, com carteira

assinada e todas as garantias legais e benefícios assegurados pela CLT, com
parte do salário registrada em carteira e parte recebida mediante emissão de
nota fiscal de sua pessoa jurídica.
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- Autônomo - O indivíduo é contratado como autônomo, free-lancer, consultor,

mantendo uma relação individualizada com a empresa.
 6. CONTRATOS DE TRABALHO
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO (Azevedo; Tonelli, 2014, p. 194).
- Pessoas jurídica - O indivíduo constitui uma empresa individual (pessoa
jurídica) e estabelece contrato de prestação de serviço entre sua empresa e
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uma outra empresa.

- Cooperado - O indivíduo faz parte de uma associação autônoma de

pessoas que se unem, voluntariamente, para satisfazer aspirações e
necessidades econômicas, sociais e culturais comuns, por meio de uma
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empresa de propriedade coletiva AQUI
e democraticamente gerida.

- Terceirizado - O indivíduo é funcionário de uma empresa e trabalha em outra

empresa.
7. DADOS OCUPACIONAIS
POPULAÇÃO OCUPADA (BASE: 2002-2012)

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...eeee por hoje é só! :D
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MUITO
OBRIGADA! :p